Самые выгодные месяцы для отпуска в 2020 году

Когда выгоднее брать отпуск в 2020 году?

Осень – время составления графиков отпусков на следующий год. Самое время задуматься над тем, в какой месяц, с материальной точки зрения, отдых будет наиболее выгодным.

Расскажем, когда выгоднее брать отпуск в 2020 году по деньгам, что для этого нужно сделать, и каким работникам такой вариант подойдет.

Правила предоставления отпуска

Согласно нормам Трудового законодательства, работник имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска ежегодно (статья 115 ТК РФ), локальными нормативными актами на предприятии этот срок может быть увеличен. В отпуск можно уйти через 6 месяцев работы в организации. Однако, если работодатель готов пойти навстречу работнику, то закон разрешает уйти в отпуск и раньше. Если день отпуска выпадает на праздник, то он переносится.

Нет строгих требований, как брать дни отпуска: сразу все 28, или делить на несколько частей. Главное, согласно ст. 125 ТК РФ, одна из частей отпуска должна была не менее 14 дней. Все остальные дни делятся на части по соглашению с работодателем.

Таким образом, именно работодатель определяет: как его сотрудникам идти в отпуск. Если он будет настаивать на отпуске сразу в 28 дней, то так и случится. Ведь работнику необходимо достигнуть соглашения по данному вопросу. Такая формулировка в законе фактически позволяет руководителям организаций диктовать сотрудникам когда и как уходить в отпуск.

То же касается вопроса: как делить оставшиеся 14 дней отпуска. Можно взять 12 рабочих дней, оставшиеся 2 дня перенести на другое время. Однако часто работодатели запрещают так поступать. И требуют, чтобы сотрудники включали в отпуск и выходные дни. Т.е. у человека есть возможность взять либо два раза по 7 дней отпуска, либо сразу все 14 дней. В данном случае, работодатель имеет законное право предъявлять такие требования. Ведь вопрос должен решаться соглашением, а у работодателя в этом вопросе чуть больше прав.

Как происходит оплата?

Оплата периода отпуска происходит заранее. Закон требует произвести выплату за три календарных дня до наступления отпуска (136 статья ТК РФ). Таким образом, если сотрудник отправляет в отпуск в понедельник, то деньги должны прийти не позднее четверга предыдущей недели. Однако, по мнению законодателей, это недостаточный период. В настоящее время разрабатываются поправки к Трудовому кодексу, которые обяжут работодателя выплачивать отпускные за 3 рабочих дня до наступления отпуска. Таким образом, работник сможет получить деньги уже во вторник, если с понедельника следующей недели он уходит в ежегодный отпуск.

Очередность предоставления отпусков регулируется действующим законодательством. Есть определенные категории работников (многодетные родители, родители, воспитывающие ребёнка-инвалида, ветераны труда, почётные доноры и т.д.) которым отпуск предоставляется в удобное для них время. Все остальные сотрудники уходят в ежегодный отпуск согласно графику отпусков. При составлении графика работодатель учитывает пожелания работников, однако строго следовать им он не обязан. Дальнейший перенос отпуска возможен только по согласованию с работодателем.

Отпуск в 2020 году – когда выгодно брать дни?

29 сентября 2019 года в Государственной думе РФ решили напомнить, когда выгоднее брать отпуск в 2020 году по деньгам.

Если работник заинтересован только в размере денежной выплаты, то ему необходимо:

  • брать отпуск в месяцы, в которых наибольшее количество рабочих дней;
  • включать в отпуск выходные дни.

Вышеуказанное правило работает, если сравнивать период отпуска сотрудника с его заработком. Действительно стоимость рабочего дня в каждом месяце разная, т.к. оклад делят на количество рабочих дней. Самые дорогие дни в 2020 году – это январь и май (по 17 рабочих дней). Самые дешевые дни в 2020 году – июль и декабрь (по 23 рабочих дня). Соответственно, по деньгам выгоднее всего брать отпуск в декабре или июле.

Включать субботу и воскресенье в отпуск невыгодно с точки зрения дней для отдыха, но выгодно по деньгам. Выходные дни сотруднику не оплачиваются, однако если они приходятся на отпуск, то за них заплатят.

Раньше трудоголики активно этим пользовались – брали отпуск на субботу и воскресенье. Дополнительного отдыха не было, но деньги они получали. С 2019 года такую практику запретили. Минтруд опубликовал официальное письмо от 7.12.2018 № 14-2/ООГ-9754, в котором указал, что предоставление отпуска только в выходные дни не соответствует требованием трудового законодательства. Поэтому сотрудники, которые не устали и хотят получить как можно больше выплат, теперь практикуют уход в отпуск на три дня: с пятницы по воскресенье, особенно, если выгодно ходить в такой отпуск в 2020 году в декабре или июле.

Вышеуказанный способ выбора, когда брать выходные дни, подходит только тем сотрудникам, которые думают исключительно о материальной выгоде. Сам факт отпуска их не интересует. Если же работник хочет и отдохнуть хорошо, и в деньгах не потерять, то ему не всегда стоит гнаться за отпуском по выходным дням. Отпускные рассчитываются из среднего заработка, который был за год до ухода в отпуск. Если сотрудник за указанный период не был на больничном, в отпуске как ежегодном, так и за свой счёт, то размер отпускных будет максимальным. В противном случае применяется понижающий коэффициент. Поэтому необходимо учитывать ещё и этот момент. В противном случае только выбор месяца для отпуска будет не совсем выгодным.

Если же сотрудник хорошо трудится, не пропускает рабочие дни, то в 2020 году будет самым выгодным по деньгам взять отпуск летом в июле, либо отпуск перед праздникам в декабре.

Все дни

Все дни – праздники, события, даты. Узнай сегодня то что будет завтра!

Страницы

Рекомендовать друзьям:

Отпуск 2020 – когда выгодно брать отпуск в 2020 году (по продолжительности, деньгам, комфорту)

Что такое отпуск и сколько он длится в 2020 году:

Ежегодное освобождение сотрудников от работы на определенное время, в которое они могут хорошо отдохнуть и убедиться, что работодатель и в остальное время может легко обойтись без них, называется отпуском.

У большинства россиян отпуск в 2020 году длится 28 календарных дней. Однако, есть категории работников, которые отдыхают дольше: инвалиды (30 дней), “молодежь” до 18 лет (31 день), педагоги (42/56 дней), сотрудники химических оружейных производств (49/56 дней).

Когда выгодно идти в отпуск в 2020 году:

При определении самого выгодного месяца 2020-го года для отпуска сперва следует определиться, какую выгоду вы ищите: денежную (материальную), временную или по удобству и комфорту.

При планировании отдыха необходимо выбрать именно тот параметр, который для вас важнее всего, т.к. выгадать одновременно по нескольким из них достаточно сложно.

Разберем по порядку каждый вариант.

Когда в 2020 году выгодно брать отпуск по деньгам:

При составлении графиков отпусков на 20-й год большинство россиян стараются учесть именно материальную составляющую, а именно – запланировать уход в отпуск на месяца с наибольшим числом рабочих дней. В этом случае, помимо отпускных, можно рассчитывать и на некоторый размер заработной платы.

Самые выгодные месяца 2020 года для ежегодно оплачиваемого отпуска – это июль и декабрь. Они содержат по 23 рабочих дня.

Далее по денежной выгоде следуют: апрель, сентябрь и октябрь (22 рабочих дня).

В некоторых субъектах РФ имеются “местные” нерабочие дни, которые при совпадении с ежегодным оплачиваемым отпуском продлевают его. Региональные даты также надо учитывать при выборе отпускного периода на следующий год.

Когда выгодно брать отпуск в 2020 году по продолжительности:

Если финансовая составляющая не важна, а цель – отдохнуть подольше, то следует планировать отпуск вплотную или с наложением на государственные праздники – официальные нерабочие дни 2020 года.

Например, дольше всего получится отдохнуть, если уйти в отпуск сразу по завершении новогодних праздников – на 28 дней с 9 января 2020 года по 5 февраля 2020 года. В этом случае суммарно отдых продлится 36 дней.

Если зимний отдых вас не прельщает, то отпуск можно пристыковать к майским праздникам, или к Дню России (отмечается 12 июня), либо к другим продолжительным праздничным периодам.

Здесь следует учитывать, что при совпадении с отпуском его продлевают только нерабочие праздничные дни. Перенесенные выходные дни отпуск не продлевают.

На какие числа запланировать отпуск 2020 для самого комфортного отдыха:

Если вам важен комфортный отдых, даже при некоторых денежных или временных потерях, то здесь надо ориентироваться исключительно на свои собственные предпочтения.

Если вы без ума от зимних видов спорта, горнолыжных трасс или рыбалки через лунку во льду, то идти в отпуск надо в “снежные” январь и февраль 2020 года.

Садоводам и огородникам подойдет период с апреля по сентябрь 2020 г.

На море лучше ехать в “бархатный сезон” – в августе 2020-го.

Для восстановления здоровья в санатории рекомендуем присмотреться к “непопулярным” для поездок туда месяцам – февралю и марту. Обычно в это время для привлечения отдыхающих санаторные учреждения устраивают акции с предоставлением огромных скидок.

Ну а вообще самый любимый промежуток времени для отдыха у большинства россиян – это теплое время года (середина июня 2020 – середина сентября 2020), когда без проблем можно самостоятельно организовать своё времяпрепровождение на берегах рек и озер, на даче, в лесах, парках и скверах.

Уведомления

Смотри и читай!

Мы возобновили рассылку новостей

Страна рекомендует!

Теперь на Е1.RU cамые интересные новости страны! Важные публикации и резонансные новости других городов “Сети городских порталов” вы можете читать в специальном разделе “Рекомендуем”.

Все новости

В Екатеринбурге ищут пожилого мужчину, который приехал на обследование в онкоцентр и пропал

«Была журналистика, а станет управленческая единица»: открытое письмо журналиста ректору УрФУ

От здания на ВИЗе полиция забрала активистов: их повезли в отдел писать заявление о незаконном сносе

Из-за аномального тепла купели на Верх-Исетском пруду сдвинули ближе к берегу. Фото

На ВИЗе начали сносить здание в стиле конструктивизм, за которое сражались общественники и архитекторы

Премьер-министр Мишустин назначил нового главу ФНС (и он красавчик)

На Эльмаше пенсионерка выпала из автобуса и сломала плечо, а водитель уехал

Про свалку на Уралмаше и плюсах мэра Высокинского: пресс-конференция губернатора Куйвашева в 10 тезисах

Это самозахват: мэрия обвинила предпринимателя в организации нелегальной платной стоянки возле ЦПКиО

На Урале отправили за решетку студента, который совращал мальчиков-подростков в соцсетях

Люди чудом успели отскочить: публикуем видео обрушения стены в ледовом городке Екатеринбурга

Екатеринбуржцев позвали обсудить жилой квартал на 2,5 тысячи человек от создателей нового «Тихвина»

На выезде из Екатеринбурга в Верхнюю Пышму, где скапливались дикие пробки, изменили схему движения

Температурный рекорд побит: город плывет, а коммунальщиков заставляют чистить крыши

«Хотим получить рынок?» Высокинский — о том, почему мэрии важно влиять на архитектуру новых зданий

Мерзлякова начала собирать предложения об изменении Конституции: публикуем адрес почты

В Екатеринбурге во время ремонта труб рабочие откопали артиллерийский снаряд

«Чиновники заигрались»: архитекторы и строители — о лишении мэрии права влиять на внешний вид зданий

На Урале женщина засудила туроператора из-за того, что ее свозили на ликеро-водочный завод

После льготников в некоторых школах Екатеринбурга осталось меньше половины мест для первоклассников

«Больше не чувствует пальцев»: девочка травмировала руку, поскользнувшись на мокром полу в цирке

В главном ледовом городке Екатеринбурга из-за оттепели обрушилась стена

«Деньги — не стимул для среднего класса»: что думают уральские мамы и папы о новых президентских выплатах

Сергей Карякин завоевал второе место на знаменитом ралли «Дакар»

«Вы откуда взяли урановые “хвосты”?»: Куйвашев прокомментировал ситуацию с отходами в Новоуральске

«Будем расширяться»: Куйвашев похвалил эксперимент с переводом машин скорой помощи на аутсорсинг

Евгений Куйвашев назвал причину массовых увольнений хирургов в Нижнем Тагиле

В Кольцово появится еще один терминал: Куйвашев рассказал, как реконструируют аэропорт

«Я просто хотела купить билет ребенку»: пассажирка автобуса обвинила кондуктора в нападении

Авто: Рестайлинг Lada 4×4: важное обновление, о котором умолчал АВТОВАЗ

«Насильно никто не снесет»: Евгений Куйвашев — про частный сектор на Уралмаше

Суд вынес приговор мигрантам, которые забили молотком свердловчанина ради кражи овец и телят

Катайтесь сколько хотите: ледовый городок Екатеринбурга не будут закрывать из-за оттепели

За три месяца — 13 пострадавших: уральские наркологи заявили о росте отравлений детей снюсами

Местная сеть Pizza Mia откроет еще два ресторана в Екатеринбурге. Рассказываем где

Много шутил, звонил Высокинскому и не хотел уходить: все о трехчасовой пресс-конференции Куйвашева

«Дойдет до крови»: на дороге посреди Широкореченского кладбища вырыли еще одну могилу

Проверяли там же, где Васильева: почему врачи не увидели опьянения у водителя, сбившего девушку на Ильича

Учим детей любить балет, идем на концерт мрачных Mayhem и еще 11 идей для культурных выходных

Я устал, я ухожу: когда екатеринбуржцам выгодно идти в отпуск в 2020 году

Мы составили календарь, который подскажет, как отдохнуть подольше и получить побольше

Читайте также:  ТОП-20 ошибок при составлении резюме

Определиться с отпусками на следующий год нужно уже сейчас

Фото: Илья Бархатов / 74.RU

Приближается 2020 год, но раньше него — пора определяться с отпусками: если ваш работодатель еще не спросил, когда вы хотите отдыхать, то скоро непременно это сделает — таков закон. Если планы вы еще не построили или не знаете, когда сходить в отпуск так, чтобы потом не страдать из-за вычтенных из зарплаты отпускных, мы приготовили для вас полезную инструкцию. Вместе с HR-экспертом Ольгой Новгородовой составили календарь выгодных отпусков.

Учтите, что у вас получится либо отдохнуть подольше, либо получить побольше. Совместить это никак не получится: чем больше в месяце праздников, тем дольше будет ваш отпуск и меньше вы получите денег. На календаре зеленым выделены месяцы, когда выгодней всего идти в отпуск, чтобы не прогадать в деньгах. Если же вы хотите продлить отпуск и готовы пожертвовать ради этого доходами — выбирайте январь, март и другие месяцы, в которых есть хоть немного праздничных дат.

Сохраните себе эту памятку, чтобы на досуге выбрать самые подходящие месяцы для отдыха

Фото: Полина Авдошина / Сеть городских порталов

Как прибавить дни отпуска

Самый простой способ продлить отпуск — взять несколько дней между праздниками. Традиционно для этого подходят новогодние каникулы и майские праздники. В этом году выгоден еще и март: выходной по случаю 8 Марта перенесут с воскресенья на понедельник, 9 марта. Если взять 4 отпускных дня с 10-го по 14-е, то получится почти полноценный девятидневный отпуск.

— В январе возьмите два дня из отпуска на 9-е и 10-е число, и у вас будет целых 12 дней отдыха, а в мае пишите заявление на 6, 7 и 8 мая — отдохнете 11 дней, — советует Ольга Новгородова.

Можно сэкономить несколько дней, оформив отпуск с понедельника по пятницу — так вместо 5 дней отдыха получится 9. Тоже вполне достаточно, чтобы переделать все дела или попутешествовать. Или хотя бы просто выдохнуть и немного перезагрузиться.

Гендерным праздникам в следующем году достанется по три дня. Еще парочка отпускных, и получится полноценная неделя отдыха

Фото: Полина Авдошина (инфографика)

Увеличится отпуск, и если вы болели, пока отдыхали, — обратитесь к врачу за больничным, и вам продлят отпуск на все дни, которые вы пропустили.

— Есть методы получить эти же два дополнительных дня к отпуску более честно — сдать кровь. По закону донору крови полагается два дня отгула — в день сдачи крови и день после него на восстановление, — подсказывает кадровик.

Еще дополнительный отпуск с сохранением зарплаты положен студентам — на время сессии и написания диплома. В некоторых компаниях принято оплачивать такой отпуск, только если сессия успешно закрыта, а диплом защищен, но это незаконно. Отпускные в полном объеме обязаны выплатить за три дня до начала отпуска.

Если правильно распределить дни отпуска, то слетать к морю можно несколько раз в году

Фото: Елена Альтман / Сеть городских порталов

Как увеличить отпускные выплаты

Подсчитать, как именно начисляются отпускные, несложно: берем доход за прошлый год, делим получившуюся сумму на количество рабочих дней в году (в среднем 247) и получаем «цену» одного дня. Например, оклад у вас 30 тысяч рублей. А в декабре еще вы получили годовую премию — 10 тысяч. Получается, что за один день отпуска вам должны выплатить 1498 рублей.

В то же время «цена» одного рабочего дня от месяца к месяцу отличается: количество рабочих дней разное, а оклад тот же. В январе их всего 18, поэтому при окладе в 30 тысяч мы получаем стоимость дня 1667 рублей — это больше, чем наши отпускные. А в октябре, где максимальное количество рабочих дней — 23, зарплата за день получится 1304 рубля — почти на 200 рублей меньше отпускных. Поэтому в октябре выгоднее идти в отпуск, чем в январе.

Если вы недавно пришли на новую работу — то это тоже учтут при расчете отпускных. Доход учитывается не за календарный год, а за год до первого дня отпуска. При этом зарплата с предыдущего места работы не учитывается, но сумма все равно делится на год. Получается, что брать первые две недели отпуска через полгода работы невыгодно — отпускные получатся значительно меньше, чем зарплата. Так что лучше потерпеть до года или еще хотя бы пару месяцев.

Если начальник не разрешает идти в отпуск

По закону руководители могут не пустить в отпуск сотрудников, которые проработали в компании меньше полугода. Еще одна причина зажать вам отпуск — отсутствие замены и производственная необходимость.

— Если у компании высокий — то есть очень загруженный — сезон зимой, то сложнее всего будет согласовать отпуск именно зимой, а летом — пожалуйста. И наоборот. Есть организации, в которых время отпуска строго регламентировано — только летом. Например, с таким сталкиваются педагоги, которые могут отдохнуть лишь во время летних каникул, — объясняет Новгородова.

Сложнее всего согласовать отпуск, заранее не заявленный в графике отпусков. Тогда руководитель вправе отказать, несмотря на наличие купленных путевок и пропадающих билетов.

А если вы не отгуляли положенный вам отпуск в этом году, он никуда не денется — дни будут копиться, пока вы их не потратите.

Если начальник сам решает, когда вам идти в отпуск

В этом вопросе законодательство тоже на стороне работодателя. При составлении графика отпусков работодатель может учитывать пожелания сотрудников о времени ухода в отпуск, но не обязан. Исключения делают только для некоторых работников — мам детей до 14 лет, многодетных родителей, инвалидов и мужей беременных женщин.

Шеф имеет право отправить вас отдыхать принудительно

Фото: Артём Устюжанин / E1.RU

Можно ли обменять отпуск на деньги?

Основные четыре недели придется отгулять как положено или уволиться — при увольнении вам оплатят все неотгулянные дни. Но если у вас отпуск больше 28 дней, разницу действительно можно взять деньгами.

На удлиненный отпуск имеют право:

Закон регламентирует не только общую продолжительность отпуска, но и то, как именно вы должны его отгулять — хотя бы раз в год нужно уйти отдыхать на две недели подряд. Считается, что именно за это время вы морально восстановитесь. Куда девать остальные дни, решаете вы сами — можете пойти еще на две недели, а можете брать по 1–2 дня, когда устанете. А если работодатель отказывает вам или еще каким-то образом нарушает ваши права, на него можно пожаловаться. Как именно это сделать, мы объясняли в нашем материале.

Выгодно ли брать отпуск в январе 2020 года

Отпуск, оформляемый зимой, популярен не меньше, чем отдых летом. Но выгоден ли отпуск в январе? Попробуем подсчитать это на примере первого месяца 2020 года.

Сравниваем стоимость рабочего и отпускного времени

Результаты расчета стоимости рабочего и отпускного дня значительно различаются, несмотря на то что зависят в целом от одних и тех же значений — объема выплат за определенный период и числа дней, приходящихся на него. Однако возможность сопоставления получаемых при этом сумм затруднительна по следующим причинам:

  • несовпадение периодов, учитываемых в расчете;
  • различное число дней, как отвечающих периоду, так и принимаемых в расчет;
  • не всегда постоянного объема дохода (особенно у лиц, оплату за труд которых определяет не оклад, а фактический объем выполненной за период работы).

Поэтому чтобы понять, насколько оплата за отпускное время компенсирует заработок за тот же период, следует сделать несколько допущений, редко встречающихся в реальности, и сделать ряд сравнительных расчетов, которые на практике никто не осуществляет.

Пример 1

Предположим, что труд работника, данные которого мы сопоставляем, оценивается повременно, и его оклад равен 50 000 руб. в месяц. Расчетный период, по данным которого считают отпускные (12 мес., предшествующих месяцу ухода в отпуск), им отработаны полностью, оклад в этом периоде не изменялся, и выплат, кроме заработной платы, не было.

Для сравнения величины платежей произведем два расчета:

  1. Стоимости сравниваемых дней. Для этого стоимость дня отпуска рассчитаем по его обычной формуле для полностью отработанного периода (ст. 139 ТК РФ):

50 000 * 12 / 12 * 29,3 = 1 706,48 руб.

А стоимость дня работы определим для всего года в целом, взяв для этого общее число рабочих дней, соответствующее 2020 году по календарю 5-дневной рабочей недели (248):

50 000 * 12 / 248 = 2 419,35 руб.

Получается, что при сопоставимых параметрах рабочий день значительно дороже дня отпускного.

  1. Величины оплаты, приходящейся на периоды одинаковой длительности. Период возьмем равным месяцу, состоящему из 30 календарных дней, в котором число рабочих дней — 22, и будем считать, что 28 календарных дней из этого месяца проведены в отпуске, а 2 оставшихся приходятся на неоплачиваемые выходные дни. При таких условиях за период, равный 30 календарным дням, работнику начислят отпускных:

28 * 1 706,48 = 47 781,44 руб.

Если бы этот месяц для работника был рабочим, его заработок был бы равен 50 000 руб., т. е. зарплата заметно больше, чем отпускные за аналогичный период.

Приведенные два расчета доказали, что уход в отпуск (для сопоставимых показателей) приводит к снижению дохода отдыхающего сотрудника, а потому брать полный отпуск, приурочивая его к единственному календарному месяцу, невыгодно.

Расчет стоимости рабочего дня в 2020 году по месяцам

В практических ситуациях на общую сумму выплат, осуществляемых в течение месяца, на который приходятся дни отпуска, влияет объем платежей за дни работы, имевшие место в этом месяце.

Читайте также:  Увольнение по независящим от воли сторон обстоятельствам - статья ТК РФ

Сумму зарплаты за не полностью отработанный месяц определяют как произведение числа дней работы в этом месяце и стоимости рабочего дня. Стоимость рабочего дня при повременной оплате, в свою очередь, рассчитывают путем деления оклада на число рабочих дней в месяце.

Последний показатель из месяца в месяц может меняться довольно значительно, поскольку количество рабочих дней в месяцах различается, и на это различие влияет не только длительность конкретного месяца и наличие в нем праздников, но и распределение рабочих и выходных дней в нем, особое для конкретного года. А вот заработная плата за полностью отработанный месяц вне зависимости от числа рабочих дней в нем при повременной оплате — величина постоянная.

Пример 2

Сравним помесячно расчеты стоимости рабочего дня при повременной плате за труд, используя календарь 2020 года и уже упоминавшийся в нашем примере оклад, равный 50 000 руб.

Месяц 2020 годаЧисло календарных дней в месяцеЧисло рабочих дней в месяцеСтоимость рабочего дня, руб.
Январь31172 941,18
Февраль29192 631,58
Март31212 380,95
Апрель30222 272,73
Май31172 941,18
Июнь30212 380,95
Июль31232 173,91
Август31212 380,95
Сентябрь30222 272,73
Октябрь31222 272,73
Ноябрь30202 500,00
Декабрь31232 173,91

Приведенные в таблице данные наглядно показывают, что:

  • количество рабочих дней в месяце может как совпадать, так и не совпадать даже у месяцев, имеющих одинаковую календарную длительность и не отмеченных при этом праздниками;
  • стоимость рабочего дня ежемесячно меняется, однако она всегда выше стоимости дня отпуска, исчисленного по итогам полностью отработанного с тем же окладом расчетного периода.

Помесячное сравнение сумм выплат в 2020 году при наличии отпуска

А теперь посчитаем, какова будет общая сумма выплаты в каждом из месяцев, если на последние 14 календарных дней месяца оформлен отпуск.

Пример 3

Исходные данные работника будут те же самые: повременная оплата, оклад 50 000 руб., расчетный период для отпуска отработан полностью и тем же окладом (стоимость отпускного дня — 1 706,48 руб., а общая величина отпускных за 14 дней составила 23 890,72 руб.). Рассчитаем суммы выплат применительно к календарю 2020 года.

Месяц 2020 годаДата начала отпускаЧисло рабочих дней, отработанных до отпускаСтоимость рабочего дня для месяца, руб.Сумма зарплаты за дни, отработанные до отпуска, руб.Сумма отпускных, руб.Общая величина выплат за месяц, руб.
Январь18.01.202072 941,1820 588,2623 890,7244 478,98
Февраль15.02.2020102 631,5826 315,8023 890,7250 206,52
Март18.03.2020112 380,9526 190,4523 890,7250 081,17
Апрель17.04.2020122 272,7327 272,7623 890,7251 163,48
Май18.05.202072 941,1820 588,2623 890,7244 478,98
Июнь17.06.2020112 380,9526 190,4523 890,7250 081,17
Июль18.07.2020132 173,9128 260,8323 890,7252 151,55
Август18.07.2020112 380,9526 190,4523 890,7250 081,17
Сентябрь17.09.2020122 272,7327 272,7623 890,7251 163,48
Октябрь18.10.2020122 272,7327 272,7623 890,7251 163,48
Ноябрь17.11.2020102 500,0025 000,0023 890,7248 890,72
Декабрь18.12.2020132 173,9128 260,8323 890,7252 151,55

Полученные суммы показывают, что наибольшая сумма выплат будет в месяцах, в которых число отработанных дней больше. Данное правило срабатывает, несмотря на то, что стоимость рабочего дня в таких месяцах понижается.

Январь относится к месяцам с маленьким количеством дней работы и выплаты в нем составят существенно меньшую сумму в сравнении с иными месяцами (кроме мая, где число рабочих дней тоже невелико). Поэтому оформлять в нем отпуск невыгодно.

Как влияет на сумму выплат число выходных дней в отпуске

В рассмотренном выше примере расчета выплат за месяц, в котором был отпуск, начало отпуска в ряде месяцев будет приходиться на выходные дни. Запрета на такую отправную точку для начальной даты отпуска закон не ставит. И все же на самом деле мало кто оформляет отпуск, начиная его с выходного дня, поскольку обычно работники стремятся увеличить время отдыха за счет выходных, присоединяемых к отпуску, но не включаемых в него.

Однако увеличение числа выходных дней, приходящихся на отпускной период, приводит к материальному выигрышу для работника, поскольку эти дни в период отпуска оплачиваются. Количество дней отдыха при этом, безусловно, сокращается, но это компенсируется выплатой дополнительной суммы.

Покажем на примере, как влияет число выходных, приходящихся на отпускной период, на величину выплат за месяц.

Пример 4

Исходные данные работника возьмем все те же (повременная оплата, оклад 50 000 руб., расчетный период для отпуска отработан полностью и тем же окладом), но продолжительность отпуска, который он оформляет в январе 2020 года, равна 10 календарным дням. В первом варианте отпуск начинается с понедельника 20.01.2020, заканчивается 29.01.2020 и включает в себя 2 выходных дня. Во втором варианте отпуск оформляется с пятницы 17.01.2020, заканчивается 26.01.2020, и в него входят 4 выходных дня. Сумма отпускных для обоих вариантов одинакова и при стоимости отпускного дня 1 706,48 руб. составляет 17 064,80 руб.

Дата начала отпускаОбщее число рабочих дней, отработанных до и после отпускаСтоимость рабочего дня для января 2020 года, руб.Сумма зарплаты за дни, отработанные до и после отпуска, руб.Сумма отпускных, руб.Общая величина выплат за месяц, руб.
20.01.202092 941,1826 470,6217 064,8043 535,42
17.01.2020112 941,1832 352,9817 064,8049 417,78

Обратите внимание, что в приводившемся выше помесячном расчете сумм выплат с учетом предоставления отпуска такое влияние не наблюдалось, потому что длительность отпуска составила 14 дней (или полных 2 недели), т. е. в нее всегда входило одно и то же число выходных дней, равное 4. Исключением из этого правила стал февраль, в котором в период отпуска включенн праздничный день 23.02.2020, не подлежащий оплате, но продлевающий период отпуска, из-за чего в этот период попали 5 выходных дней. Число отработанных за месяц дней при этом оказалось больше на один, и это увеличило общую сумму выплат, приходящуюся на февраль.

Подводим итоги

  • Стоимость отпускного дня в сравнении со стоимостью рабочего дня всегда меньше, и это приводит к снижению дохода работника за время пребывания в отпуске (при сопоставимых параметрах, участвующих в расчетах). Поэтому отпуском не следует заменять полный месяц.
  • При отпуске, занимающем часть месяца, большое влияние на общую сумму выплат за такой месяц оказывает число отработанных в нем дней. Несмотря на снижение стоимости рабочего дня в месяцах с большим числом дней работы, общая величина выплат за рабочее время при этом будет выше, и при одной и той же длительности взятого отпуска в сравниваемых месяцах приводит к росту общей суммы выплат за месяц. Поэтому отпуск рекомендовано приурочивать к месяцам с большим количеством рабочих дней в них. Январь 2020 года к таким месяцам не относится, поэтому отпуск в нем брать невыгодно.
  • Дополнительно увеличить сумму общих месячных выплат можно, сместив дату начала отпуска так, чтобы в него попало больше выходных дней. Это приведет к увеличению количества рабочих дней, приходящихся на месяц, включающий в себя отпуск.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

В какие месяца лучше брать отпуск в 2020 году, чтобы было выгодно по деньгам

Каждый из нас работает не только ради того, чтобы в определенный момент пополнить банковскую карту. Основная цель — получение средств для хорошего проведения отпуска. Именно в этот период, пусть и не самый длинный, работник может расслабиться и забыть о будничных проблемах. Но даже здесь нужно учитывать ряд нюансов. Ведь поход в отпуск предполагает определенную потерю в зарплате.

Если добавить к сумме полученных отпускных зарплату, которая полагается за остаток месяца, получится меньшая сумма, чем если бы сотрудник весь месяц посещать работу. Но в году есть месяцы, которые позволяют ходить в отпуск с некоторой выгодой. Отправившись на отдых в этот период, вы сможете получить больше, чем если бы просто посещали работу. В первую очередь, нужно исходить из количества рабочих дней в месяце. Некоторые из месяцев предполагают 23 рабочих дня. Но те же май и январь предполагают большое количество выходных.

В какие месяца лучше брать отпуск в 2020 году, выгоднее по деньгам

Наиболее выгодными месяцами, чтобы отправиться в отпуск в 2020 году, являются декабрь и июль. В каждом из них по 23 рабочих дня. В маю и январе всего 17 дней являются рабочими. Нерентабельными окажутся ноябрь (20 дней) и февраль (всего 19 суток). За время, пока ваше рабочее место будет пустовать, доход составляется за счет отпускных и зарплаты за дни, которые вы проведете «в строю» коллег.

Когда бы вы не решились на уход в отпуск, сумма отпускных будет одинаковой. Она может варьироваться лишь в случае, если специалист брал больничный. В некоторых случаях заработная плата может каждый месяц начисляться по-разному, что делает доход нестабильным. Сколько же удастся получить за оставшиеся дни месяца, в который вы пошли на заслуженный отдых? Данная сумма зависит от двух факторов — стоимости одного рабочего дня и общего их числа.

Чтобы понять принцип начисления отпускных средств, нужно понять его простую формулу. Для этого рассчитывается доход за год сотрудника, который делится на 12 месяцев. Эта сумма вновь делится на 29,3 (усредненное количество дней в месяце). Для примера подсчитаем, сколько получил сотрудник, получающий зарплату в 35 тысяч рублей. 35000*12=420 тысяч (годового дохода). Далее 420 тысяч делим на 29,3 и 12. Выходит, средний заработок за сутки составляет 1195 рублей. Уходы в отпуск две недели, он получит 1195*14=16730 рублей.

Читайте также:  Минимальная зарплата на испытательном сроке: какая она?

Отпуск предполагает оплату всех календарных дней. При выходе на работу вы вновь будете получать заработную плату, исходя из количества рабочих дней. Стоимость одного дня будет насчитываться, исходя из зарплаты, поделенной на количество суток, проведенных в трудах в том месяце, когда вы выходите на работу.

Если специалист решил отдохнуть в течение двух недель января или мая месяца 2020 году, где всего 17 рабочих дней, формула предполагает оплату всего за 7 оставшихся дней. При этом, цена времени, проведенного в трудах, будет низкой. Ее можно определить по формуле: 35000/17-2059 рублей. В таком случае заработная плата вычисляется следующим образом: 7*2059 и составляет 14413 рублей. Если суммировать эти средства с отпускными, получаем 14413+16730. Поэтому если вы отгуляете лишь половину месяца, вы сможете рассчитывать на 31143 рубля вместо привычных 35 тысяч.

Попытаемся сравнить полученный доход с месяцами, в которые отдыхать наиболее рентабельно. В наступающем году к таковым относятся декабрь и июль. Сотрудник получит материальную компенсацию за 14 дней, и при этом следующие 13 суток проведет на работе. В данном месяце себестоимость одного трудового дня определяется по следующей формуле: 35000/23=1522 рубля. В таком случае за 13 суток, проведенных на работе, вам насчитают 19786 рублей. Если суммировать их с выплатой 16730 рублей отпускных, получаем 36516 рублей. Поэтому доход превысит привычные 35 тысяч рублей.

Как происходит оплата?

Законодательство предполагает выплату средств еще до того, как работник отправляется в отпуск. В 135 статье Трудового Кодекса Российской Федерации указано, что деньги должны поступить на карту специалиста не позже чем за три дня до наступления отпуска. Если вы собрались на Гавайи в понедельник, бухгалтерия должна постараться рассчитаться еще до четверга неделей ранее. В то же время, работодатели не считают законодательство оптимальным. Если будут приняты поправки к Трудовому кодексу, увеличат текущий период до трех рабочих дней. В случае успешного голосования в Государственной думе тот же работник, запланировавший отдых на понедельник, должен получить компенсацию еще во вторник предыдущей недели.

Действующее законодательство регулирует не только сроки выплат. Оно обязывает некоторым категориям работников предоставлять отпуск в период, удобный для них. Такие поблажки предоставляются многодетным родителям и членам семьи, воспитывающей ребенка-инвалида. В льготную категорию попадают также почетные доноры, ветераны труда и прочие категории граждан. Остальные сотрудники имеют право на отпуск в соответствии с установленным графиком. Работодатель, составляя рабочий календарь, отталкивается от предпочтений персонала. Но ничто не обязывает его строго соответствовать пожеланиям. При необходимости переноса все вопросы согласовываются с работодателем.

На какие числа запланировать отпуск 2020 для самого комфортного отдыха

Не часто удается выбрать комфортное время для проведения отпуска. Практически невозможно совместить выгодный с точки зрения финансов период, который бы не предполагал других потерь. Часто работники ориентируются лишь на собственные предпочтения. Если вы сторонник не пляжного, а лыжного отдыха, можно выбрать январь или февраль наступающего года. В этот период становится актуальной рыбалка на льду или катание на горнолыжных трассах, занятия зимними видами спорта.

Если же вы хотите сбежать с работы только чтобы провести время со своим садом или огородом, наиболее актуальными окажутся месяцы с апреля по начало осени. Но подавляющее число граждан стараются взять заветные дни отдыха летом. Оптимальным считается август, ведь «бархатный» сезон почти всегда встретит вас хорошей погодой.

Чтобы восстановить здоровье в санатории или здравнице, лучше выбрать месяцы, не популярные для отпусков. К таковым относятся в марте и феврале, когда подавляющее количество работников не планируют прерывать рабочий период. Есть в данном выборе и финансовая выгода. Ведь санаторные учреждения часто предлагают скидки для тех, кто приезжает в непопулярную пору года.

Если говорить о популярных месяцах среди отпускников, к таковым относится период с середины июня по средину сентября 2020 года. Многие россияне именно в эти месяцы поедут отдыхать в 2020 году. Это время года позволяет организовывать положенное время так, как захочется. Можно уехать на российский или зарубежный курорт, отправиться на реку, озеро или даже в горы. Почему бы не отдохнуть от работы в сквере, лесу, парке или на даче. Хотя отправляясь на дачу в отпуск, вы скорее отправляетесь на вторую работу, если там есть огород.

Когда в Беларуси брать отпуск в 2020 году, чтобы заработать на этом побольше?

Уходя в отпуск, многие думают, что получат за него столько же, как если бы работали это время. Как бы не так! Перед отпуском мы получаем совсем не такую сумму на карточку, какую рассчитывали получить, а по возвращении с отдыха еще месяц на всем экономим. Несколько наших хитрых советов помогут вам если не избежать этого, то хотя бы минимизировать последствия.

Как считают отпускные?

Отпускные – это долгие и сложные расчеты. Считаются они исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев перед началом отпуска. Премии, надбавки и доплаты тоже учитываются. Если вы были на больничном или брали отпуск за свой счет, и ваша зарплата в том месяце получилась меньше, чем в любом другом, то этот месяц из расчета исключается.

Допустим, ваш средний заработок за последние 12 месяцев составил 1000 рублей до уплаты налогов. По идее, за две недели отпуска вы должны получить половину от этой суммы минус подоходный налог и пенсионный взнос (чаще всего это 14%). 500 рублей минус 14% – это 430 рублей. На самом деле сумма будет меньше, и вот почему.

1) Для расчета отпускных применяют среднедневной заработок. Для этого средний заработок делится на 29,7 дня (среднемесячное число календарных дней в году, эта цифра неизменна). Итого: вам платят в день 33,67 рубля.

2) Среднедневной заработок умножаем на 14 – число дней отпуска. Получаем сумму отпускных в размере 471,38 рубля.

3) Вычитаем из суммы подоходный налог и пенсионный взнос. Итого: отпускные за две недели составят 405 рублей 39 копеек.

Почему после отпуска у меня такая маленькая зарплата?

Допустим, вы вышли из отпуска в середине января. Зарплата вам выплачивается 10-го числа месяца, следующего за отчетным (за январь – в феврале). Но в январе вы отработали только половину положенной нормы, а значит, 10 февраля получите пропорционально уменьшенную зарплату. Так что, если хотите не голодать следующий месяц, копите на отпуск заранее, а на отпускные живите в следующем после отдыха месяце. Ну или попросите у начальства материальную помощь на оздоровление в дополнение к отпускным. Если это условие указано в коллективном договоре, вам ее выплатят.

Выбирайте месяцы, где больше рабочих дней

Если вы на окладе и у вас стандартная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье, то в отпуск на две недели выгоднее всего идти в месяце, где больше рабочих дней. В 2020 году это март, июнь, июль, сентябрь, октябрь и декабрь (см. «Рабочие дни в 2020 году»). Дело в том, что стоимость отпускного дня у вас будет одна и та же в любом месяце. А вот стоимость одного рабочего дня различается в зависимости от количества рабочих дней в месяце. И если вы две недели отгуляете в длинный рабочий месяц, то за оставшиеся две недели успеете заработать больше.

Например, ваша зарплата 1000 рублей.

1) В январе (это 20 рабочих дней) ваш рабочий день стоит 50 рублей, а в марте (22 рабочих дня) – 45,45 рубля.

2) Вы были в отпуске две недели, это 10 рабочих дней + 4 выходных.

3) Зарплата за оставшиеся 10 рабочих дней в январе – 500 рублей, а в марте за оставшиеся 12 рабочих дней – 545,4 рубля.

4) Выгода от отпуска в марте по сравнению с январем – 45,4 рубля.

Захватите в отпуске два разных месяца

Если вы уйдете в отпуск с 10 по 26 февраля, в марте вам придет за февраль совсем мало денег. Намного выгоднее взять отпуск, например, с 22 февраля по 9 марта. Отпускных вы получите столько же, но потери в зарплате растянутся на два месяца и будут не так заметны. Лучшими месяцами для такой разбивки отпуска в 2020 году будут июнь + июль или сентябрь + октябрь.

Хотите больше денег – начинайте отпуск с субботы

Если хотите побольше денег – берите отпуск так, чтобы прихватить выходные. Многие думают: зачем терять дни отпуска, если выходные и так нерабочие? Но дело в том, что за выходные вы тоже получаете отпускные (а зарплату – нет). Если вы возьмете отпуск с понедельника по пятницу, отпускные вам только за эти дни и рассчитают. А если с понедельника по воскресенье, то отпускные рассчитают за семь дней. Еще выгоднее взять отпуск с субботы по воскресенье – это будет уже девять дней отпуска. Фактически во всех трех случаях вы не ходите на работу с понедельника по пятницу, но в первом случае получите отпускные только за 5 календарных дней, а в третьем – за девять. И в зарплате ничего не теряете, поскольку пропустите только пять рабочих дней.

Если для вас важно, не сколько вы получите отпускных, а сколько дней отдохнете, то выбирайте отпуск в период праздников. Праздничные дни не включаются в отпуск, отпускные за них не начисляются. Например, если вы решите отдохнуть со 2 по 15 марта, то это будет 13, а не 14 календарных дней отпуска, поскольку праздничный день 8 Марта в отпуск не входит. Зато вы сэкономите день и сможете взять его в другое время.

Идеальное время продлить отпуск в 2020 году – первая половина января и мая, а также конец апреля и декабря.

Идите в отпуск после повышения оклада

Скажем, в январе у вас повысился тарифный оклад. Если вы возьмете отпуск в феврале, то заработок для расчета отпускных осовременивается – корректируется с применением поправочного коэффициента. Отпускные в итоге будут больше.

Есть одно но: хотеть придется по графику

Не всегда можно уйти в отпуск, когда этого хочется. Есть такая штука, как утвержденный график отпусков. Такой график составляется не позднее 5 января. В соответствии с указанными в нем датами вы и должны уйти на отдых. Конечно, бывает, что планы меняются. И если по графику у вас отпуск в июле, а вам подарили билеты на море на август, то чаще всего можно договориться с начальством о переносе отпуска. Главное, чтобы в это время не собрался в отпуск весь отдел.

Сколько рабочих дней в каждом месяце в 2020 году

Ссылка на основную публикацию