Тарификационный список: что это, образец

Тарификационный список на новый учебный год. Готовый образец

К началу учебного года школы должны составить тарификационный список. Чтобы избежать конфликтов с работниками и их жалоб в ГИТ, нужно учесть все их надбавки и новый МРОТ.

Чтобы составить тарификационный список, создайте комиссию, которая этим займется. Напомните работникам, которые войдут в ее состав, что надо учесть, чтобы рассчитать зарплаты педагогам. Школа обязана установить зарплаты учителям не ниже МРОТ, а также уточнить их квалификацию и дополнительную работу, которую они будут выполнять в 2019/20 учебном году. Необходимо рассказать комиссии и о том, как оформить тарификационный список и с кем его нужно согласовать.

Создайте тарификационную комиссию

Чтобы сформировать комиссию, определитесь, кого включите в ее состав. Затем закрепите это в приказе. Смотрите его образец в конце статьи.

Стать членами комиссии можно поручить бухгалтеру школы, специалисту по кадрам и заместителю директора. Также можно попросить поучаствовать представителя профсоюза работников образования.

Вы можете поручить составить тарификационный список и одному работнику. Например, привлечь для этого специалиста по кадрам. Но если создадите комиссию, это позволит подтвердить, что школа старается объективно назначать зарплату.

Напомните, что комиссия должна учесть

Поручите комиссии руководствоваться документами и приказами школы, чтобы составить тарификационный список. Выдайте ее членам чек-лист с порядком действий.

Пусть члены комиссии проверят, чтобы у учителей итоговая зарплата в тарификационном списке не была ниже МРОТ. С 1 января 2019 года он составляет 11 280 рублей.

Когда комиссия будет прописывать зарплату работников, она должна учесть все факторы, которые могут повлиять на ее сумму.

  • Во-первых, необходимо проверить, какую новую педагогическую нагрузку установили учителям на 2019/20 учебный год.
  • Во-вторых, обратить внимание на образование педагогических работников, потому что за него устанавливают надбавки.
  • В-третьих, в тарификационном списке нельзя забывать, что педагог может быть классным руководителем, он проверяет письменные работы, заведует кабинетами, лабораториями, учебными мастерскими, а также индивидуально обучает на дому. Школа должна установить доплаты и за квалификационную категорию педагогических работников, их почетные звания.

Пройдите обучение в Институте новых технологий в образовании по программам:

Чтобы оформить тарификационный список, поручите комиссии использовать форму, которую утвердило Минобрнауки (письмо от 29.12.2017 № ВП-1992/02). В ней – 21 графа. Форма учитывает надбавки, которые нужно начислить педагогам, а также районные и северный коэффициенты.

На заметку

Что кадровик школы мог забыть сделать, когда установили новый МРОТ

Многие школы уже учли новый МРОТ в тарификационном списке. Но есть еще три важных нюанса из-за новой минималки, которые нельзя забывать.

  1. Проверьте должности, которые занимают декретницы.Их зарплаты могли остаться ниже МРОТ, а специалист по кадрам забыл об этом. Если это так, оформите с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам (ст. 72 ТК).
  2. Исправьте вакансии, на которые хотели взять работников с низкой зарплатой. Если школа хотела нанять уборщиков, рабочих, для них тоже нужно повысить зарплату, иначе вопросов ГИТ не избежать.
  3. Измените локальные акты школы. Школа должна изменить все локальные акты, в которых указала МРОТ конкретной суммой. Поэтому надо проверить коллективный договор и положение об оплате труда.

Продолжается набор в колледж Анны Муратовой по 18 специальностям для всех желающих на базе 9-х и 11-х классов. Успейте подать заявку. Количество мест ограничено.

Образцы заполнения тарификационного списка

В институте новых технологий в образовании действует выгодное предложение на обучение сотрудников образовательной организации. Обучайтесь всем коллективом быстро, качественно, недорого!

Мы помогаем открыть потенциал сотрудников, эффективно использовать все кадровые ресурсы, что способствует персональному профессиональному росту каждого члена коллектива и всей организации в целом!

Специальные предложения:

1. Экспресс-обучение для тех, кто не любит ждать! Скидка 20% на программы профессиональной переподготовки за 1 месяц и повышения квалификации от 3 дней.

Бонус! Обучение может стать не только полезным, но и приятным, так как действует специальное предложение для пенсионеров, студентов и женщин, находящихся в декретном отпуске – дополнительная скидка 5% на все ПП и ПК!

© Материал из Справочной системы «Образование»

Тарификационный список: что это, образец

Во многих организациях, в основном государственной сферы деятельности, помимо штатных расписаний составляют тарификационные списки. Этот документ помогает в дальнейшем планировать расходы на оплату труда персонала.

Тарификационный список

Тарификационный список — это документ, конкретизирующий сведения из штатного расписания компании.

Его содержание отличается от штатного расписания, наличием персональных данных каждого из работников, а также формированием фонда оплаты труда, с учетом квалификационных особенностей нанятого персонала.

Как правило, его необходимость обуславливается распоряжениями вышестоящих органов или ведомств. Вместе с тем, наличие тарификационного списка позволяет точнее оценивать предстоящие расходы на оплату труда персонала.

Составлением этого документа занимается специальная комиссия, действующая на постоянной основе. Ее состав утверждается приказом руководителя. В комиссию входят:

  • главный бухгалтер;
  • специалист по кадрам;
  • специалист по расчету оплаты труда (бухгалтер или экономист);
  • представитель органа, защищающего интересы работников (профсоюза).

При необходимости в комиссию можно включать и иных специалистов или руководителей.

В обязанности этого коллегиального органа входит составление тарификации по каждой штатной единице. Она составляется на основании внутренних документов организации, регулирующих оплату труда, а также утвержденных отраслевых или государственных нормативных актов, например, квалификационных сеток или справочников.

Свои решения по каждому работнику комиссия оформляет в виде тарификационного списка. При необходимости могут составляться и протоколы заседания.

Тарификационные списки составляют ежегодно, как правило, по состоянию на 1 января. В некоторых отраслях, дату начала действия этого документа, сдвигают с учетом особенностей трудового процесса. Например, в сфере образования новый период начинается с 1 сентября.

Составление тарификационного списка

Поскольку в тарификационном списке присутствует достаточно большой объем информации, его составляют, как правило, в виде таблиц. Форму этого документа разрабатывают либо вышестоящие организации, либо компания может составить его шаблон исходя из необходимости внесения в него тех или иных данных.

Этот документ должен содержать информацию по каждому работнику с указанием его оклада, повышающих коэффициентов и постоянных доплат. В небольших организациях может составляться один тарификационный список на всех сотрудников. В компаниях, где численность персонала значительна, тарификационные списки могут разделяться на документы по:

  • руководящему составу;
  • специалистам основного направления деятельности;
  • работникам вспомогательных служб и отделов;
  • рабочим.

Дополнительно составляют сводный список по всему персоналу организации.

В тарификационных списках указывается следующая информация о каждом сотруднике:

    1. Ф. И. О.
    2. Должность, с указанием является работа на ней основной или совместительством.
    3. Степень занятости сотрудника (полная ставка, 0.5, 0.75 ставки и т. д.).
    4. Квалификационная категория сотрудника (по квалификационным справочникам, профстандартам т. д.).
    5. Базовый оклад по занимаемой должности.
    6. Коэффициент его повышения или понижения.
    7. Оклад по должности с учетом коэффициента.
    8. Доплаты, связанные с условиями труда.
    9. Доплаты, предусмотренные внутренними документами (наличие ученой степени, стаж работы и т. д.)
    10. Размер доплат по каждому из оснований (процент или коэффициент повышения оклада).
  1. Итоговый размер зарплаты работника с учетом всех повышений и занятости.
  2. Дополнительные сведения, в которых указывают информацию, непосредственно влияющую на оплату труда сотрудника.
Читайте также:  Системы защиты государственной тайны

Например, в дополнительных сведениях можно указать изменение стажа работы, в период действия тарификационного списка.

В том случае, когда сотрудник занимается внутренним совместительством, сведения о нем заполняют дважды — по основной и совмещаемой должностям.

Данные по вакансиям заполняют в том структурном подразделении, где есть открытая вакансия. Особенностью расчета информации по оплате труда на свободных должностях является их заполнение по средним значениям.

Пример расчета оплаты труда по вакантной должности для тарификационного списка

В организации вакантна должность специалиста с окладом в 15 000 рублей. Квалификационные требования предполагают диапазон повышающих оклад коэффициентов от 1,1 до 1,5, в зависимости от категории специалиста.

По условиям труда предполагается доплата за вредные условия в размере 10 %.

В зависимости от стажа работы в профессии, по коллективному договору положена надбавка: за 5 — 10 лет стажа 10 %, за 10 — 15 лет стажа 20 %, свыше 15 лет положено 25 %.

Для расчета оплаты труда по вакантной должности нужно найти средние значения для доплат, по которым установлены диапазоны значений. В примере это доплаты за стаж и квалификацию. Средний квалификационный коэффициент равен:

Средний процент доплаты за стаж в профессии составит:

Средняя оплата труда по вакансии составит:

15 000*1,3+(15 000*10%)+(15 000*18,33%)=23 749,5 рубля.

Изменение тарификационного списка

При необходимости внесения изменений в этот документ, в течение срока его действия, издается распорядительный документ от имени руководителя организации. Если оформляется приказ руководителя по кадровым вопросам, например, при приеме на работу, который влечет за собой изменение одной или нескольких позиций в тарификационном списке, то соответствующее распоряжение можно внести в него.

Актуализируемая информация оформляется в виде вкладыша в тарификационный список. Его структура аналогична основному документу. Вкладыш также подписывается всеми членами тарификационной комиссии.

Тарификационный список, фактически является детализацией информации, содержащейся в штатном расписании. В него вносят сведения по каждому сотруднику, совмещаемым и вакантным должностям. Это позволяет точнее планировать предстоящие в каждом периоде затраты на оплату труда наемного персонала. Составлением документа занимается специальная комиссия. Срок действия тарификационного списка, как правило, составляет один календарный год.

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

N п/пФамилия, имя, отчествоНаименование должности. Преподаваемый предметОбразование, наименование и дата окончания образоват. учреждения, наличие ученой степени или почетного званияСтаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев)Разряд оплаты труда по ТКХТарифная ставка заработной платы в соответствии с установленным разрядом за норму часов в неделюТарифная ставка с учетом повышенийЧисло часов в неделюЗарплата в месяцДополнительная оплата заДополнительная оплата за вредные условия трудаНадбавки за качество работы, интенсивность, напряженность трудаЗаработная плата с учетом граф 12 – 20Размер увеличения заработной платы по гр. 21 с учетом районного коэффициентаРазмер увеличения заработной платы по гр. 21 с учетом процентной надбавки (северной)Итого заработная плата (сумма гр. 21, 22 и 23)
I – IV классыV – IX классыX – XI (XII) классыI – IV классыV – IX классыX – XI (XII) классыпроверку письменных работклассное руководствозаведование учебными кабинетами и лабораториямидругую дополнительную работу
123456789101112131415161718192021222324

Директор _____________
Бухгалтер _____________

При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда по ЕТС и ставки заработной платы, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа.

В случае, если работнику установлен более высокий разряд оплаты труда в порядке исключения, указать основание (приказ руководителя образовательного учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии).

Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, в данной графе указывается тарифная ставка с учетом ее повышения по данным основаниям.

Указываются размеры тарифных ставок, повышенных по основаниям и в порядке, предусмотренным разделом 6 настоящих Рекомендаций.

Примечание. В настоящем тарификационном списке указываются все работники, выполняющие педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы).

Приложение 4
к Рекомендациям
о порядке исчисления заработной платы
работников образовательных учреждений

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ

N п/пФамилия, имя, отчествоНаименование должности. Преподаваемый предметОбразование, наименование и дата окончания образоват. учреждения, наличие ученой степени или почетного званияСтаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев)Разряд оплаты труда по ТКХТарифная ставка заработной платы в соответствии с установленным разрядом за 72 часа в месяцТарифная ставка с учетом повышенийПедагогическая нагрузка на учебный год (в часах)Средняя месячная заработная плата за часы педагогической работы с учетом повышений и объема учебной нагрузкиДополнительная оплата заДополнительная оплата за вредные условия трудаНадбавки за качество работы, интенсивность, напряженность трудаЗаработная плата по графам 11 – 17Размер увеличения заработной платы по гр. 18 с учетом районного коэффициентаРазмер увеличения заработной платы по гр. 18 с учетом процентной надбавки (северной)Итого заработная плата (сумма гр. 18, 19 и 20)
проверку письменных работклассное руководствозаведование учебными кабинетами и лабораториями, руководство предметными комиссиями и др.другую дополнительную работу
за 72 часа в месяцза 1 час
1234567910111213141516171819202122

Директор _____________
Бухгалтер _____________

При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда по ЕТС и ставки заработной платы, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа.

В случае, если работнику установлен более высокий разряд оплаты труда в порядке исключения, указать основание (приказ руководителя учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии).

Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, в данной графе указывается тарифная ставка с учетом ее повышения по данным основаниям.

Указываются размеры тарифных ставок, повышенных по основаниям и в порядке, предусмотренным разделом 6 настоящих Рекомендаций.

Примечание. В настоящем тарификационном списке указываются все работники, выполняющие педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы).

Тарификационный список образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Тарификационный список образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Данные об окладах, повышающих коэффициентах и другие, имеющиеся в тарификационных списках, должны полностью соответствовать значениям, содержащимся в локальном нормативном акте учреждения – Положении по оплате труда работников учреждения.

Презентация выставки пленэрных работ художников, преподавателей ДХШ, ДШИ Ленинградской области «Жемчужины Ленинградской области.

Областная олимпиада учащихся старших классов ДХШ и художественных отделений ДШИ Ленинградской области «Архитектура православных церквей г.

Не тот ответ, который тебе нужен?

Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

На указанный Вами адрес эл.почты отправлено письмо с инструкциями для восстановления пароля.

Материнский капитал 2013 пенсионный фонд. Как использовать материнский капитал. На что можно потратить маткапитал?

На практике довольно часто оказывается, что заявитель не может представить нужные документы, поскольку организации, в которой он трудился, уже не существует. В этом случае, нужную справку имеет право выдать вышестоящая организация, или та, которая стала правопреемником в результате переименования или реорганизации.

Cеминар для преподавателей теоретических дисциплин ДМШ, ДШИ Ленинградской области по теме: «Музыкальный диктант.

Семинар для преподавателей по классу баяна ДМШ, ДШИ Ленинградской области по теме: «Проблемы исполнительского мастерства у учащихся ДШИ. Солисты и ансамбли; мастер-класс в рамках первого тура открытого регионального конкурса им. А.И.

Особенностью определения стажа педагогической деятельности является и то, что вводимые правительством РФ ограничения по зачёту периодов работы педагогов могут меняться с принятием новых нормативных правовых актов.

Почему, по мнению автора, политические ценности приводят к политическим конфликтам? 23)Автор утверждает, что конфликты могут выполнять позитивные функции.

Тарификация. штатное расписание. Тарификационные списки.

Тарификационный список работников – это документ, отражающий реальную штатную численность предприятия (организации) и размер оплаты труда с учетом тарифного разряда, надбавок и объема выполняемой работы.

Справки должны содержать данные о наименовании ОУ, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе. В нормативных правовых актах данный стаж именуется как стаж педагогической работы, или – более узко – стаж преподавательской деятельности.

Руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения, семьи и детей Самарской области обеспечить составление тарификационных списков работников.

Приказ о создании тарификационной комиссии образец

Нужно небольшое эссе на тему Какие угрозы исходят от животных, содержащихся дома? Какие меры безопасности необходимо соблюдать?

По форме тарификационного списка № 5 в учреждениях социального обслуживания семьи и детей проводится тарификация рабочих.

Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

По форме тарификационного списка № 5 в учреждениях социального обслуживания семьи и детей проводится тарификация рабочих.

Тарификационная комиссия рассматривает материалы об установлении повышенных окладов высококвалифицированным рабочим, представляет рекомендации руководителю учреждения в виде рапорта (служебной записки). Руководитель приказом устанавливает повышенные оклады высококвалифицированным рабочим.

Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Например, для одних сотрудников – сдельную, а для других – повременную. Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет.

óòî÷íÿþùàÿ ñïðàâêà â ïåíñèîííûé ôîíä îáðàçåö

После проверки, гражданин получает на руки соответствующий акт, в котором указаны все недостающие документы.

Тарификационные списки не являются обязательным документом для организации. Они составляются по решению руководства предприятия и применяются там, где внедрена тарифная система оплаты труда. В государственных учреждениях обычно необходимость составления тарификационных списков утверждается учредительным ведомством.

Свидетельство об уплате единого налога на вмененный доход (также подтверждается сведениями ПФР об отчислении страховых взносов).

К началу учебного года школы должны составить тарификационный список. Чтобы избежать конфликтов с работниками и их жалоб в ГИТ, нужно учесть все их надбавки и новый МРОТ.

Как заполнять тарификационный список педагогических работников

Стать членами комиссии можно поручить бухгалтеру школы, специалисту по кадрам и заместителю директора. Также можно попросить поучаствовать представителя профсоюза работников образования.

Мониторинг версий популярных программ в реальном времени, мониторинг программ для Windows, Mac OS, Unix, а также приложений на IPAD и Андроид.

Помимо этого постановление Минтруда России № 50 определяет, что в случаях массовой утраты документов о стаже в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и др.) трудовой стаж работников устанавливается Комиссиями по установлению стажа, создаваемыми органами исполнительной власти субъектов РФ.

Тарификация работников государственных учреждений социального обслуживания населения проводится по формам тарификационного списка № № 1, 2, 3 и 4. Тарификация работников государственных учреждений социального обслуживания семьи и детей проводится по формам тарификационного списка № № 1, 2, 3, 4 и 5.

По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация: руководителя учреждения и главного бухгалтера, их заместителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей.

В результате одно или более свойств веб-части могут содержать конфиденциальную информацию. Убедитесь, что свойства содержат безопасную информацию.

Cеминар для преподавателей по классу фортепиано ДМШ, ДШИ Ленинградской области по теме: «Методика преподавания фортепиано в ДШИ.

Письменные согласия педагогических работников о размещении информации о персональных данных. Министерства высшего и среднего. Внимание, вся информация размещена на сайте пользователями, поэтому Вероятнее всего вы искали приказ о тарификации педагогических работников образец. Приказ Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики.

Тарификационный список работников

Программа содержит 80 билетов из официального экзамена ГИБДД на получение прав на управление транспортными средствами категорий ABCD.

Унифицированной формы штатной расстановки законодательством не предусмотрено, поэтому ее составляют в произвольной форме. За основу, как правило, берут штатное расписание по унифицированной форме № Т-3, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, и дополняют необходимыми графами и столбцами.

Признаки унитарного государства Признаки федеративного устройства Признаки конфедерации Задание 3. а) Дайте определение понятию «форма государства», назовите его основные элементы. б) Выберите любые три страны и определите их форму государственного устройства (не менее двух разных форм), опираясь на признаки того или иного государственного устройства, докажите, что Ваши утверждения верны.
Штатная расстановка не относится к документам, обязательным для ведения в кадровой службе организации, но ее широко применяют на практике. Этот документ позволяет быстро сориентироваться и восстановить конкретные условия работы сотрудников в организации.

О нюансах льготной пенсии для учителей

Источник Приказ Минпроса СССР от 94. Образец приказа о тарификации педагогических работников. У нас вы сможете скачать эталон бланка выписка из приказа о приеме на. Списка работников, подлежащих периодической аттестации. Добавлен 09 Сен 2016 от KALA5H. Педагогический состав на одного педагога в доу приходятся 9 воспитанников. Определить группы для занятий иностранным.
И можно ли гдето посмотреть образец заявления. Найдено 27 бланк тарификационный список педагогических работников образец. Образец приказа о тарификации работников зачисление.

Скачать ПИСЬМО Минобразования РФ 20-58-19620-5 Профсоюза работников народного образования и науки РФ 7 от 16-01-2001 О ПОРЯДКЕ…

Когда комиссия будет прописывать зарплату работников, она должна учесть все факторы, которые могут повлиять на ее сумму.

Привет! Тебе нужна помощь по школьным предметам? На нашем сайте много участников, готовых помочь. Большинство вопросов получают ответ в течение 10 минут Войди и задай свой вопрос.

От чего зависит размер оплаты труда. Количество произведенной работником качественной продукции за определенный период работодатель умножает на стоимость единицы продукции. Это определяет в конечном итоге размер заработной платы. С помощью программы «Конструктор 3D игр» вы сможете создать неограниченное количество собственных неповторимых игр, даже если вы не умеете.

Тарификационный список педагогических работников образец

Список доступен для бесплатного скачивания после просмотра небольшой рекламы.
Ссылка откроется в новом окне.

Другие списки

© 2005–2019 Все права защищены.

PirateFiles – бесплатный сервис обмена любыми файлами.

N п/пФамилия, имя, отчествоНаименование должности. Преподаваемый предметОбразование, наименование и дата окончания образоват. учреждения, наличие ученой степени или почетного званияСтаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев)Разряд оплаты труда по ТКХТарифная ставка заработной платы в соответствии с установленным разрядом за 72 часа в месяцТарифная ставка с учетом повышенийПедагогическая нагрузка на учебный год (в часах)Средняя месячная заработная плата за часы педагогической работы с учетом повышений и объема учебной нагрузкиДополнительная оплата заДополнительная оплата за вредные условия трудаНадбавки за качество работы, интенсивность, напряженность трудаЗаработная плата по графам 11 — 17Размер увеличения заработной платы по гр. 18 с учетом районного коэффициентаРазмер увеличения заработной платы по гр. 18 с учетом процентной надбавки (северной)Итого заработная плата (сумма гр. 18, 19 и 20)
проверку письменных работклассное руководствозаведование учебными кабинетами и лабораториями, руководство предметными комиссиями и др.другую дополнительную работу
за 72 часа в месяцза 1 час
1234567910111213141516171819202122

Директор _____________
Бухгалтер _____________

При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда по ЕТС и ставки заработной платы, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа.

В случае, если работнику установлен более высокий разряд оплаты труда в порядке исключения, указать основание (приказ руководителя учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии).

Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, в данной графе указывается тарифная ставка с учетом ее повышения по данным основаниям.

Указываются размеры тарифных ставок, повышенных по основаниям и в порядке, предусмотренным разделом 6 настоящих Рекомендаций.

Примечание. В настоящем тарификационном списке указываются все работники, выполняющие педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы).

Прогнозирование оплаты труда педагогов производится на основании многих документов. Это и внутренние локальные акты, например, положение об оплате труда, и отраслевые рекомендации, и документы по кадровому учету. Персонификация планируемых выплат по каждому преподавателю оформляется с использованием тарификационных списков.

Тарификационный список педагогических работников: что это такое

Планирование оплаты труда работников образовательных учреждений проводится специальной постоянно действующей комиссией. Свое решение ее члены основывают на данных о запланированной нагрузке, количестве учебных часов по каждому предмету и кадрового подразделения о квалификации учителя. При составлении информации о зарплате комиссия руководствуется также нормативными актами, как учреждения, так и ведомственными распоряжениями, профстандартами и квалификационными требованиями.

Решение комиссии по каждому сотруднику оформляется в виде тарификационных списков. Их количество зависит от решения вышестоящих органов. Например, весь персонал учебной организации может быть разделен на руководителей, специалистов и технический персонал.

Они отличаются наличием в списке персональных данных и детализации окладной части заработка в соответствии с квалификационными данными и фактической учебной нагрузкой на каждого педагога.

Оформление тарификационных списков для педагогов

Тарификационный список составляется на один учебный год, начиная с 1 сентября. Его примерную форму можно найти в рекомендациях о порядке начисления зарплаты работникам образовательных учреждений (Письмо Минобра и профсоюза работников № 20-58-196/20-5/7).

Документ составляют в табличном виде. В нем указывают персональные данные по каждому сотруднику (Ф. И. О.), должность, уровень образования. Кроме того, указывают, какое учебное заведение и когда закончил педагог.

Для определения размера окладной части заработка эта информация дополняется сведениями по специальному стажу работы и квалификационной категории (с указанием повышающих коэффициентов). Дополняют необходимые для расчета оклада сведения количеством учебных часов (с разделением на младшую, среднюю и старшую школу).

Например, ставка учителя математики в старших классах составляет 18 часов в неделю, а по учебному плану необходимо провести 20 часов занятий. Педагог работает на одну ставку и два дополнительных часа превышают стандартную продолжительность работы на этой должности. В этом случае на педагога оформляют одну запись.

Если тот же учитель совмещает свои обязанности с проведением уроков информатики, из-за того, что штатная единица второго педагога вакантна, то его общую нагрузку формируют в несколько строк (отдельно по каждой должности).

Если учебные планы в течение года содержат разные данные по количеству часов на одного преподавателя, то каждое изменение оформляют отдельной строкой. В дополнительной информации указывают с какого числа начинает действовать тот или иной расчет заработка.

Особенностью тарификационных списков педагогических работников является наличие дополнительной оплачиваемой нагрузки. Она связана с процессом обучения, но не входит в основные обязанности учителя. К такому функционалу относят:

  • проверку письменных работ;
  • классное руководство;
  • заведование кабинетами или лабораториями;
  • иную внеучебную работу.

Как и любым другим категориям работников, учителям также доплачивают за интенсивность (напряженность) труда, условия работы, отличные от нормальных. Положены педагогам и компенсационные доплаты за проживание в определенной местности и иные гарантии.

Вакантные места, не занятые совместителями, также отражают в тарификационном списке отдельными строками. Заработную плату по таким должностям рассчитывают по средним значениям.

Читайте также:  Зарплата военнослужащих в 2020 году
Ссылка на основную публикацию