Тест на IQ при приеме на работу

Логические задачи и тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры и ответы на них

Тесты зачастую являются одним из отборочных испытаний для соискателей, т.к в сочетании с личным собеседованием они дают отличные результаты в отборе претендентов на должность.

Если даже hr-менеджер при проведении интервью не выявил в претенденте каких-либо нежелательных для работника качеств, то тесты помогут всесторонне раскрыть индивидуальные особенности каждого кандидата на вакансию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Тесты на собеседовании при приеме на работу

Рассмотрим виды тестов на собеседовании при приеме на работу:

  1. Профессиональные — тесты, включающие перечень вопросов на специализированные для той или иной работы знания и умения.
  2. IQ — тест, отображающий коэффициент интеллекта, а также развитость абстрактного мышления человека.
  3. Тесты на определение общих и специальных способностей — отображают немаловажные качества работника: логика, память, внимательность, слух или зрение.
  4. Личностные и мотивационные тесты:

  • личностные тесты помогают вычислить тип темперамента человека, черты его характера, насколько он способен сфокусировать свое внимание и показывает его уровень эмоциональной устойчивости;
  • мотивационные тесты при собеседовании на работу показывают насколько стимулирован работник на осуществление трудовой деятельности, ценит ли он занимаемую должность, будет ли он перебарывать возникшие трудности на рабочем месте, а также хочет ли он расти и развиваться в выбранной отрасли.
  • Тест на внимательность — проверяет умение человека долгое время не терять бдительность.

    Применяется для подбора персонала на те должности, для которых концентрация внимания и скрупулезность имеют огромное значение.

  • Тест с фигурами — применяется для определения психотипа. В нем надо расставить пять фигур в предпочитаемом поряке и от этого будет зависеть к какой категории людей относится испытуемый.
  • Тест на логику — определяют способность человека находить логическую связь и продумывать многоходовки.
  • Примеры тестов на собеседовании и ответы на них

    Профессиональный

    Профессиональные тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры 3 вопросов из теста для трудоустройства в международную компанию на должность экономиста. Если даны правильные ответы на 60% вопросов, то тест сдан:

      объем ресурсов, полученных Россией от МВФ по линии обычных механизмов кредитования в 90-х гг. составил (млрд. долл. США):

    Ответ — г.
    В Евразийском экономическом сообществе:

    • число голосов у каждой страны одинаковое;
    • число голосов каждой страны пропорционально долям средств, внесенных ею в бюджет сообщества.

    Ответ — б.
    Всемирная торговая организация:

    • входит в систему ООН;
    • не входит в ООН, но связана с ней соглашением о сотрудничестве;
    • не связана с ООН.

    IQ тест

    Всего в тесте 40 вопросов, Вам дается 30 мин. Ниже для ознакомления приведены примеры 4 вопросов из теста.

      Найдите лишнее слово:

    Ответ — кубол
    Вставьте в скобки пропущенное слово:

    • МОРС (СОДА) ДАМА;
    • СТРОП ( . . . . ) ИЗВОЗ.

    Ответ — приз.
    Какое число следующее в серии:

    Ответ — 2.
    Найдите лишнее слово:

    Результаты:

    • 110 баллов — высокий результат, им обладает 25% людей.

    На проявление мотивации персонала

    Всего в тесте 20 вопросов. Приведены примеры 3 вопросов из теста.

      Что Вы наиболее цените в профессиональной деятельности?

    • Рабочий график;
    • удобное месторасположение;
    • заработная плата.
  • Работали бы Вы сверх рабочего графика ради премиальных и доплаты за квалификацию?

    • Да;
    • да, но не более 2 дополнительных часов;
    • нет.
  • Проявление инициативы в работе вызвано:

    • сотрудником движет высокая ответственность;
    • желание поднять рейтинги компании;
    • завоевание расположения начальства и рост по карьере;
    • воплощение своих идей, стремление самореализации.
  • Подсчитываются результаты следующим образом: за некоторые ответы даются по 0 баллов, в некоторых по 1 баллу, в остальных — 2 балла.

    • От 0 до 7 — низкая мотивация;
    • от 8 до 17 — средняя мотивация;
    • от 18 и выше — высокая мотивация.

    На внимательность

    На картинке приведены названия разных цветов, вот только слово «Зеленый» написано красными буквами, слово «Желтый» написано синими, слово «Черный» написано желтыми.

    На практике справляются с этим заданием на время только половина опрошенных.

    Этот пример впервые был использован для выявления иностранных шпионов, но в настоящее время подобные тесты на собеседовании на внимательность используются для подбора подходящей кандидатуры.

    Тест с фигурами

    Тест на собеседовании с фигурами: имеется 5 фигур — прямоугольник, квадрат, зигзаг, треугольник, круг.

    Результат — определяем, какую фигуру поставил испытуемый на первое место. Она и будет означать характерную особенность человека.

    1. Прямоугольник — человек обладает экспрессивностью и легкой обучаемостью.
    2. Квадрат — человек ответственный и пунктуальный.
    3. Треугольник — человек честолюбив и амбмициозен.
    4. Зигзаг — творческая личность, все делающая с энтузиазмом.
    5. Круг — человек дружелюбный, открытый и доброжелательный.

    Логические задачи на собеседовании

    В этом разделе представлены задачи на собеседовании на логику с ответами и приведен реальный пример из практики одной российской финансовой компании. Всего 12 вопросов, ниже приведено 4 примера из такого теста. Сдается на зачет/незачет.

      Все бегемоты умеют плавать. Все вундеркинды являются бегемотами. Значит, все вундеркинды умеют плавать.

    Ответ — а.
    Никто из людей не станет губернатором, если у него веснушки. У всех людей веснушки. Значит, никто из людей не сможет стать губернатором.

    Ответ — а.
    Только плохие люди обижают слабых и устраивают истерики. Аня — хорошая.

    • Аня обижает слабых;
    • Аня устраивает истерики;
    • Аня не обижает слабых;
    • Аня обижает слабых и устаривает истерики;
    • ни одно из перечисленных.

    Ответ — в.
    Некоторые диваны — это автобусы. Некоторые паровозы играют на флейте. Значит, некоторые диваны играют на флейте.

    Если в результате отвечено на 6 вопросов из 12, то зачет пройден.

    Как успешно пройти?

    Один из самых важных вопрсов — как пройти тесты на собеседовании? Необходимо соблюдать ряд простых рекомендаций.

      Сохраняйте спокойствие и сосредоточенность, даже если отведенного времени на решение теста осталось мало.

    В уме визуализируйте, что данная должность уже принадлежит Вам и что Вы уже преодолели все трудности. Так Вы настроите себя на успешное прохождение теста, верьте в свои силы, несмотря ни на что.
    Если Вы заметили, что вопросы теста примитивны, не сбивайтесь с толку и не усложняйте ситуацию надумывая, что есть подвох.

    Ваши накрученные сомнения могут привести к тому, что Вы выберете неправильный ответ, даже если знали правильный. Это специальный прием, чтобы отсеять неподходящие кандидатуры.
    Не забываем про правило тайм-менеджмента: если на каком-либо задании наступил ступор, не тратьте время, пропускайте его и решайте остальные, а к сложному вернетесь позже.

    Идея решения может прийти, как раз пока Вы будете отвечать на другие вопросы. И еще бывает, что в остальных вопросах есть отсылка или даже ответ на тот вопрос, который вызвал у Вас затруднение.
    Отвечать нужно честно, т.к в тестах в 90% случаев есть контрольные вопросы, которые проверяют насколько испытуемый дает честные ответы. При чем они не всегда заметны, некоторые из них качественно завуалированы.

    Подготовка к тестированию

    В интернете существует много полезной информации о типовых тестовых заданиях на собеседовании.

    Если это большая компания, то можно найти на форумах про трудоустройство важную информацию о том, какие тесты на собеседовании ждут кандидатов на должность, и подготовиться к ним.

    Просмотрите разные варианты и попробуйте прорешать тесты на логику, внимательность и на определение способностей. Это увеличит Ваши шансы на успешное прохождение заданий, ведь всегда легче работать с уже знакомым материалом, который Вы проходите по аналогии с тем, что Вам уже приходилось видеть ранее.

    Докажите, что Вы достойный кандидат для этого места.

    Для решения профессиональных тестов требуются знания в Вашей профессии. Почитайте нужную литературу, повторите те нюансы, с которыми давно не сталкивались в работе.

    Составляйте конспекты и выделяйте в них важные детали. Можете посоветоваться с людьми, у которых больше опыта в данной сфере, если конечно речь не коммерческих тайнах.

    Заключение

    Задания на собеседованиях могут быть разными, но все они позволяют работодателю облегчить поиск подходящей кандидатуры на вакантное место в компании, особенно при большом количестве претендентов. Т.к. существуют самые разнопрофильные тесты, то в конечном счете они помогают узнать испытуемого со всех сторон и насколько он подходит требованиям компании.

    Тестирование на собеседовании на протяжении долгого времени успешно применяется на практике у многих известных международных корпораций, в штабе которых числятся заслуженные работники и давно доказали свою эффективность при подборе персонала.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    +7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

    ТЕСТ НА IQ

    Коэффициент интеллекта

    Интеллектуальная способность интеллекта человека, ее количественная оценка может определятся с помощью особых тестов. Эти IQ тесты оценивают мыслительные способности человека, но не уровень знаний и эрудиции. Данный тест использует систему оценки интеллекта британского ученого-психолога Ганса Юргена Айзенка.

    Антуан Гризманн, IQ: 110
    15.01.2020 в 21:52, за время: 01:00
    Хочу сказать, что этот тест является прекрасной возможностью узнать уровень своего интеллекта только для тех людей,которые могут и хотят узнать объективную информацию.

    Альваро Мората, IQ: 125
    15.01.2020 в 18:49, за время: 01:00
    Смирение – ключ от всех болезней духовных. Все должны знать об этом.

    Луис Суарес, IQ: 125
    15.01.2020 в 14:57, за время: 01:00
    Никогда не говори никогда. Выражение, проверенное временем.

    Андрей, IQ: 100
    14.01.2020 в 22:52, за время: 01:00
    С цифрами проблема((( математику плохо учил

    Рафаэль Варан, IQ: 130
    14.01.2020 в 19:10, за время: 01:00
    Лучшее качество людей – быть максимально объективным ко всему в целом и к себе в частности.

    90 iq, IQ: 90
    14.01.2020 в 16:14, за время: 01:00
    Ну тут он врет точно типо вопросы очень тупые были например:найди следующию букву б,в,г,ш ?

    Аноним , IQ: 85
    14.01.2020 в 15:15, за время: 01:00
    Неужели я настолько глупая персона, не верится ,что я настолько низка в своих знаниях и умениях ,не простительно и низко.

    Артур, IQ: 75
    13.01.2020 в 21:16, за время: 05:40
    мой IQ стал больше было 70 стало 75 клаааааааааас

    Денис, IQ: 95
    13.01.2020 в 16:38, за время: 01:00
    По другим показателям 103. Печально быть не умнее четверти мира

    Павел, IQ: 85
    12.01.2020 в 15:33, за время: 10:07
    Для меня это очень неплохой результат мне9лет

    Гонсало Игуаин, IQ: 110
    08.01.2020 в 23:39, за время: 01:00
    Главное-не пенять на сложность теста и не оптимальное состояние умственных способностей. Тогда люди будут Вас уважать.

    вероника, IQ: 90
    08.01.2020 в 23:21, за время: 16:46
    мне не понравилось! у меня iq 90, а в другом тесте-130!

    Роман, IQ: 140
    07.01.2020 в 15:53, за время: 30:30
    Не торопитесь с решением. Тест, в целом, понравился, но мне с трудом дались задания с расчётом букв по алфавиту)

    [t, IQ: 140
    07.01.2020 в 15:13, за время: 23:34
    140 Это, конечно, очень приятно. надеюсь, поможет с тестами

    Max, IQ: 85
    05.01.2020 в 23:42, за время: 01:00
    Сложна но я попытался, хочу узнать какой у меня iq

    Юрий, IQ: 75
    05.01.2020 в 17:41, за время: 06:21
    быстро надо отвечать трудно очень трудно

    Владимир Щ. , IQ: 120
    30.12.2019 в 21:25, за время: 01:00
    Всё отлично. Сделайте активным секундомер.

    Даниил, IQ: 130
    29.12.2019 в 22:55, за время: 24:11
    Можно тест по-адекватнее ? Дабы преодолеть даннное ограничение символов я пишу всю остальную ненужнаю часть фразы, поздравляю, что дочитали её ! Слава макаронному монстру .

    идиот, IQ: 75
    28.12.2019 в 16:13, за время: 03:34
    очень большое спасибо за то что напомнили мне что я тупая!

    сергей, IQ: 90
    28.12.2019 в 02:10, за время: 14:21
    90 хорошее приложение , очень позновательное и суперское

    Филипп, IQ: 125
    27.12.2019 в 00:32, за время: 21:46
    Трудно сказать, насколько этот тест объективен. На мой взгляд баллы завышены.

    катя, IQ: 70
    26.12.2019 в 07:58, за время: 04:05
    тест норм пойдёт задания трудноватые .

    Артур, IQ: 70
    25.12.2019 в 18:55, за время: 08:21
    норм, очень класно. Правдо. не знаю что сказать

    Сергей, IQ: 95
    25.12.2019 в 16:43, за время: 34:01
    20 лет назад было почти так же, так что не удивлён

    Дмитрий, IQ: 90
    25.12.2019 в 10:34, за время: 01:00
    Мне было очень интересно проходить этот тест!

    Серж 40 лет, IQ: 110
    25.12.2019 в 01:33, за время: 24:41
    Вот и узнал. Думал меньше. Некоторые вообще мутные.

    максим, IQ: 150
    24.12.2019 в 21:28, за время: 03:30
    тест интересный. Не слишком сложный, но буквы оказались противными. Кому надо, рискните

    Серега Киселев, IQ: 75
    24.12.2019 в 09:51, за время: 08:29
    Я доволен результатом, думал у меня меньше!

    Анастасия, IQ: 110
    23.12.2019 в 10:59, за время: 26:05
    Одни задачи ставят в тупик, а другие быстро решаются.

    Фирдавс, IQ: 80
    22.12.2019 в 13:53, за время: 05:54
    Мне 11 лет, моя учительница по Английскому языку и классная руководительница имеют IQ 80, я был шокирован когда увидел свой результат в размере 80 IQ, я понимаю что логический так же умёт как моя классная руководительница и учительница по Английскому языку!

    ы?, IQ: 90
    22.12.2019 в 04:34, за время: 23:02
    А почему тут ещё тесты на память и на вычислительность? тут же в интеллекте надо догадываться а не вычислять, верно?

    Lagbag, IQ: 140
    20.12.2019 в 00:01, за время: 22:47
    В общем, самое главное думать быстро, но без спешки, некоторые задания намеренно запутывают, будучи очень легкими)

    Артём, IQ: 90
    19.12.2019 в 17:59, за время: 19:23
    Доволен этим тестом, согласен с его результатом . Желаю другим тоже оценить свой уровень знаний

    Ольга, IQ: 110
    19.12.2019 в 00:02, за время: 24:46
    Очень хороший тест, мне понравился, но было трудно

    ярик, IQ: 70
    18.12.2019 в 21:36, за время: 06:32
    я из 4 класса было интересно пройти.мне понравилься тест

    Александр, IQ: 80
    18.12.2019 в 17:02, за время: 13:55
    Честно говоря, я думал будет ниже. Но, прочитав, оказалось, что IQ: 80 хороший.

    Ната, IQ: 110
    18.12.2019 в 17:00, за время: 25:49
    Неплоохо пройдёт ну чтож а как по другом городе не знаю как ты хочешь

    ольга, IQ: 100
    18.12.2019 в 13:35, за время: 21:21
    замечательно продуманы задания большое спасибо

    Диана творожок 9 лет , IQ: 80
    18.12.2019 в 10:02, за время: 05:48
    Нуу. В принципе тест хороший, но я бы добавила в конце правильные ответы чтобы человек мог посмотреть его ошибки.

    Ольга, IQ: 95
    17.12.2019 в 00:10, за время: 43:18
    Интересно было проверить! 95 Высокий средний IQ – я довольна результатом!

    Диана, IQ: 125
    16.12.2019 в 12:56, за время: 23:37
    Впринципе, тест довольно простой. Если это действительно оригинальный тест Айзенка – то показатели радуют

    Гения, IQ: 90
    16.12.2019 в 02:32, за время: 13:04
    половина методом тыка)) граци составители

    Наталья , IQ: 100
    15.12.2019 в 17:34, за время: 17:06
    Тест был непонятный, многие вопросы не поняла, особенно насчет вопросов с буквами.

    алина, IQ: 85
    14.12.2019 в 21:33, за время: 04:03
    мне 9 лет, тест включил брат и я набрала 85 iq, он сказал это хорошо

    Ксения, IQ: 75
    14.12.2019 в 21:12, за время: 12:59
    Было весело, я хорошо провела время, Идеально

    Никита, IQ: 80
    14.12.2019 в 15:57, за время: 08:00
    мне во общето 10 лет ничё там нипонял но 80 IQ

    Марина, IQ: 75
    14.12.2019 в 01:39, за время: 06:02
    Зачем я проходила этот тест , тогда , когда хотелось спать? Это было ошибкой. Мой IQ несколько выше , чем этот показатель. Утром пойду проверю.

    Ира, IQ: 70
    13.12.2019 в 12:45, за время: 03:27
    Сложно представить себе на сколько можно быстро думать.

    Фрол, IQ: 180
    13.12.2019 в 04:03, за время: 05:12
    Неплохой тест, впринципе было очень познавательно и интересно, но надеюсь это шутка какая-то))

    жопасранчик, IQ: 85
    12.12.2019 в 21:21, за время: 15:39
    Игрушка супер и путём советую всем ставлю клас. посаветуйте своим друзьям это очень круто! кстати не нужен никому б / у учебник па математике 6 клас виленкин мерзляк якир

    дариман, IQ: 75
    12.12.2019 в 16:37, за время: 04:00
    было не очень тежело но всёже легковато но айкъю моловато

    y, IQ: 80
    11.12.2019 в 16:29, за время: 08:12
    у меня толко што из другого акаунта был 120 балов

    Зонтик, IQ: 70
    11.12.2019 в 15:41, за время: 01:35
    ну не очень так всё легко изи пизи как нех делать))))

    Алексей, IQ: 95
    11.12.2019 в 15:36, за время: 30:56
    В целом неплохо, но здесь нужна хорошая концентрация и внимание, иначе попросту не успеваешь, начинаешь торопиться, что в итоге ухудшает результат

    валентина. IQ: 70
    09.12.2019 в 21:08, за время: 13:54
    Очень здорово,что можно попробовать себя .Учусь. учусь..Мне нравится..пусть не всегда попадаю,но захватывает!!

    Евгений , IQ: 75
    09.12.2019 в 00:56, за время: 09:21
    Спасибо , теперь я официально буду знать , что я почти умственно отсталый

    Елена, IQ: 100
    08.12.2019 в 22:20, за время: 28:03
    Тест прошла на одном дыхании. Спасибо составителям. Хотелось бы увидеть свои ошибочки.

    Татьяна , IQ: 80
    08.12.2019 в 17:31, за время: 19:02
    Впервые проходила данный тест в своей жизни)

    Юрий, IQ: 110
    07.12.2019 в 15:37, за время: 22:14
    Прикольный, интересный тест)))))))))))))

    Алексей, IQ: 100
    06.12.2019 в 19:18, за время: 11:12
    Хотелось бы больше, но буду тренироваться и улучшать результаты.

    Екатерина, IQ: 90
    06.12.2019 в 11:03, за время: 30:13
    Хорошие, сложные вопросы с числами и лишними словами

    Маргарита, IQ: 125
    05.12.2019 в 21:47, за время: 19:42
    Спасибо, интересно и полезно проверить свои силы

    дима, IQ: 75
    05.12.2019 в 14:45, за время: 06:36
    я умный весёлый и здоровый и главное понимать смысл

    Марина, IQ: 100
    05.12.2019 в 00:05, за время: 19:32
    Хотелось бы увидеть правильные ответы на вопросы.

    саша, IQ: 60
    04.12.2019 в 18:17, за время: 04:03
    круто у меня 60 я вас всех люблю и данкара от саши 11 лет

    Юра , IQ: 95
    04.12.2019 в 08:04, за время: 24:22
    Ожидал больше от своего мозга, подвел зараза

    Макс, IQ: 90
    04.12.2019 в 00:16, за время: 22:16
    12 лет, тест сложный, но я справился, сложнее других тестов иногда было просто, на 1 задание потратил 8мин, круто.

    Диля, IQ: 75
    02.12.2019 в 18:14, за время: 09:59
    Было довольно сложно . Мне понравилось хотя результат поразил но все равно круто

    Ольга Фрузенкова, IQ: 95
    02.12.2019 в 13:24, за время: 20:57
    Замечательный, очень интересный тест. Всегда интересно потренировать свой интеллект и проверить способности. Я рада, что я умная 😉

    ася, IQ: 75
    01.12.2019 в 23:31, за время: 27:05
    это очень плохо. я знаю. но это для меня не новость

    Ульяна, IQ: 85
    01.12.2019 в 19:00, за время: 08:50
    На одном 155 , на этом 85 где логика? Самый худший тест

    Акрам , IQ: 110
    30.11.2019 в 22:05, за время: 30:07
    У моего друга IQ-130, но его к сожалению отчислили))

    Людмила Сизых, IQ: 80
    29.11.2019 в 10:16, за время: 18:35
    Спасибо за тест! Было очень интересно.

    Фрол, IQ: 160
    28.11.2019 в 14:59, за время: 18:46
    Интересный тест, сдавал с сертификатом вроде сошлось.

    Майкл, IQ: 85
    27.11.2019 в 20:18, за время: 19:14
    Супер, хотелось бы узнать правильные ответы

    Мохинур, IQ: 90
    27.11.2019 в 09:09, за время: 20:52
    Отлично, я так и знала что я знаю где-то выше среднего

    Елена, IQ: 110
    27.11.2019 в 08:25, за время: 26:14
    нравится данный тест, дальнейших успехов всем кто желает совершенствоваться

    Кирилл Чумертов, IQ: 85
    27.11.2019 в 05:20, за время: 20:24
    Понял для себя важные моменты, увлекательное занятие

    Кирилл, IQ: 90
    24.11.2019 в 18:45, за время: 09:41
    очень интересный тест который помогает человеку понять насколько у него развито мышление

    Кабанец Анна, IQ: 95
    24.11.2019 в 15:03, за время: 24:45
    В принципе, довольна результатом, но удивлена, что результат не Феноменальный IQ)

    Максим, IQ: 100
    23.11.2019 в 09:32, за время: 14:43
    Интересно и забавно, с цифрами не везде понятно

    Александр, IQ: 130
    23.11.2019 в 03:40, за время: 44:00
    Это же, так или иначе, стандартизированная система оценки интеллекта, а интеллект, сам по себе, весьма нестандартен в большинстве случаев.

    Ольга, IQ: 110
    22.11.2019 в 13:01, за время: 13:41
    Очень интересный тест, приятно удивил результат.

    Елена, IQ: 95
    18.11.2019 в 13:54, за время: 30:04
    Здорово, но могла бы лучше. Есть над чем работать в 51 год.

    илья, IQ: 80
    16.11.2019 в 21:39, за время: 03:40
    мне очень понравился этот тест я хочу чтобы выходило еще больше ай кью тестов

    ЖЕКА, IQ: 70
    14.11.2019 в 21:17, за время: 11:45
    ПРОВЕРИЛИ КОЛЛЕГУ IQ 70 ВСЕ СОВПОДАЕТ КАК МЫ ЕМУ ДАЛИ ТАКОЕ ЖЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    Андрей, IQ: 95
    14.11.2019 в 14:49, за время: 13:25
    класс и круто и сложно кто такое делает жесть прикольно

    егор, IQ: 80
    13.11.2019 в 22:23, за время: 10:13
    мне поравилось люблю майнкрафт и себя

    мотвей, IQ: 60
    13.11.2019 в 20:04, за время: 01:26
    крутай тест мама гаварит что я даун тест айку памог мне уйти са школы со втарого класа вобщем понравилось очень спасибо автор!

    Ян, IQ: 110
    13.11.2019 в 15:08, за время: 30:57
    Времени мало, пару раз нажал по ошибке)) , спасибо за тест

    Анастасия, IQ: 80
    12.11.2019 в 20:59, за время: 15:20
    Ну норм. У меня 80%! Мне 11! Я старалась!

    Алексей, IQ: 170
    11.11.2019 в 00:19, за время: 21:58
    Это довольно простой тест. Едва ли он действительно отражает реальность.

    лиза, IQ: 75
    10.11.2019 в 21:03, за время: 09:18
    тест очень и очень дуратский не проходите его да ещё 40 букв писать надо

    Котлета, IQ: 110
    10.11.2019 в 19:24, за время: 02:48
    Мама с детства кормила меня котлетами, потом папа тоже начал брать пример с мамы, и они кормили меня вдвоем, увидев это, бабушка решила присоединиться к нам. Я думаю, что высокий результат – это котлета.

    ваня, IQ: 75
    10.11.2019 в 14:48, за время: 04:45
    у меня iq точно на 100 вы не правильно щитаете вы куку чтоли точно вы куку

    Дмитрий, IQ: 150
    09.11.2019 в 23:54, за время: 30:25
    что то я не доверяю онлайн тестам. Анюта, с тебя еще одна олимпиада.

    наталья, IQ: 95
    09.11.2019 в 22:16, за время: 32:43
    хороший тест. требуется время для счета

    тома, IQ: 100
    09.11.2019 в 21:21, за время: 10:32
    мне 13 лет а iq 100 мне очень понравился тест на iq

    Виктория, IQ: 80
    09.11.2019 в 17:38, за время: 08:45
    Неплохой тест мне понравился только ниже среднего мой

    Александр, IQ: 150
    09.11.2019 в 15:26, за время: 22:46
    Довольно просто. Кроме одной задачки. Четыре столбца цифр

    Тест рассчитан на не подготовленного человека в решении подобных задач, однако интуитивно понятный смысл обеспечивает быстрое вхождение в решение. В каждом тестовом вопросе имеется скрытая зависимость одного от другого, способность быстро найти эту зависимость и называют интеллектуальной способностью. Не засиживайтесь на одном задании долго, у вас всего 25 минут на решение всего теста. Скалькулированный коэффициент IQ по системе Айзенка имеет абстрактный характер и усреднённые значение, поэтому не расстраивайтесь получив небольшое значение IQ.

    Тест на IQ (айкью) это способ количественно оценить потенциальные способности интеллекта отдельно взятого человека. В мире существуют различные системы оценки IQ, наш тест использует системы оценки Айзенка, таким образом ваш IQ необходимо называть «IQ по Айзенку».

    Тесты IQ при оценке персонала

    Сегодня тестирование интеллекта кандидата при приеме на работу стало модным. Многие профили компетенций включают высокие требования — системность и динамичность мышления, аналитические способности, обучаемость и т. п. В связи с этим возникают закономерные вопросы: можно ли строить полноценные прогнозы и принимать решения, основываясь на итогах тестов?

    Актуальная оценка

    Тестирование — наиболее распространенная форма оценки интеллектуального потенциала человека. Психодиагностические методики помогают выявить различные компоненты мышления, но ни в коем случае не поставить диагноз «умный — не умный». А. Анастази, классик психологической науки, отмечает, что «тесты интеллекта, как и другие тесты, следует использовать не для навешивания ярлыков на людей, а для их лучшего понимания». Хорошо, если такие методики в компании применяет психолог-профессионал, много времени посвятивший изучению тонкостей психодиагностики.

    Тесты интеллекта принято использовать очень осторожно. Ведь установлено и научно обосновано, что на текущую деятельность человека помимо прочего воздействует его эмоциональное состояние, а значит, оно влияет и на результаты тестирования. Применяя ту или иную методику, менеджер по персоналу должен знать о ее погрешностях и помнить, что отвечает за интерпретацию результатов перед кандидатом и работодателем.

    Некоторые считают тесты обязательным инструментом оценки, а кто-то категорически против их использования. В последнем случае нужно честно ответить себе на вопросы:

    Пожалуй, только имея на эти вопросы убедительные, аргументированные ответы, можно полностью отказаться от применения тестов.

    Что и зачем исследуем?

    На этот вопрос Л. Собчик, эксперт в области психодиагностики, отвечает так: тестируем под задачу. Для начала нужно выбрать для оценки наиболее значимые качества успешного кандидата, определить, что важнее в должности, — динамика и оперативность или дальновидность и точный расчет, аналитический или практический склад ума, эрудированность или глубокие знания в одной области, творчество или критичность, гибкость или последовательность.

    В зависимости от задачи можно использовать разные психодиагностические методики.

    КОТ (краткий ориентировочный тест) — выявляет способность к обучению, динамику мыслительных процессов, интеллектуальную продуктивность. Однако с помощью этой методики нельзя «заглянуть» в глубокие слои интеллекта, например, оценить системность мышления. Человек может качественно выполнить задания теста, но стратегические задачи ему окажутся не по плечу. Интерпретация результатов данного теста может быть, например, такой: низкая динамичность означает, что кандидат думает медленно, последовательно; большое число пропущенных заданий — думает избирательно, гибко; невысокая результативность — ориентирован на количество и скорость.

    Тест Амтхауэра. Есть разные варианты этой методики. Наиболее распространен тот, который состоит из четырех вербальных субтестов (в классической методике Амтхауэра есть еще числовые и пространственные задачи). С их помощью оцениваются 4 свойства мышления: общая осведомленность, умение классифицировать, мыслить по аналогии, обобщать.

    Если тестируемый показал высокие общие итоги и результаты выполнения каждого отдельного субтеста, то можно сделать следующие выводы:

    Однако нужно учитывать, что тест вербальный: он показывает, как человек оперирует речевым компонентом мышления. На основании его результатов трудно сделать прогноз успешности, например, кассира. Кроме того, методика была разработана за рубежом, и чтобы использовать ее в нашей стране, нужен адаптированный и апробированный российскими психологами вариант.

    Тесты Айзенка. Самые распространенные и доступные, но малонадежные. Широкая известность методики обычно приводит к тому, что ею пользуются непрофессионалы и падает достоверность результатов. В практике использования теста замечено, что, поняв однажды смысл задания, легко сделать многочисленные варианты теста. Иногда он показывает просто догадливость человека, что однако не позволяет выяснить сильные и слабые стороны его мыслительной деятельности и понять его способы решения рабочих задач. Более того, как отмечают некоторые диагносты-практики (Р. С. Немов), чтобы сделать вывод об интеллектуальном развитии человека, необходимо использовать все 8 вариантов теста и только после этого подсчитывать IQ.

    Оргтест. Один из самых трудоемких и для кандидата, и для менеджера по персоналу. Применяется в Центре оценке, выявляет наиболее сложные «интеллектуальные образования»: системность мышления, прогнозирование, динамику, гибкость — самые значимые при выборе кандидата на высокую должность.

    Тест Равена. Основу теста составляют задания на наглядно-образное и нагляднодейственное мышление (посмотрел — представил, посмотрел — сделал). Большинство людей по этому тесту демонстрируют высокие результаты, поэтому средние и низкие показатели будут свидетельствовать о том, что у человека во время тестирования было неподходящее для этого состояние, или базовые компоненты мышления дают сбои, а значит, могут быть трудности при решении сложных задач.

    Культурно-свободный тест Кеттела. Давно установлен факт влияния уровня образования и особенностей культуры на успешность выполнения интеллектуальных тестов, поэтому Р. Кеттелл предложил тест, позволяющий измерять интеллект — «базу» для разных форм мышления. Тест — «без слов» и состоит из 4 субтестов: дополнение, матрица, классификация, топология. В каждом из них используются абстрактные фигуры, между которыми нужно найти определенные взаимосвязи. Однако, как и тест Амтхауэра, он разработан не в российских условиях.

    Другие методики. Их много, и они выявляют различные свойства интеллекта. В любом случае, прежде чем применять их на практике, следует собрать всю необходимую информацию: что измеряет, кем разработана, где апробирована и кем адаптирована, ключ, инструкция, на каких группах были выведены нормы и т. п.

    Норма — не норма

    Понятие нормы пришло из статистики, где оно означает, что 68% людей, прошедших то или иное исследование, имеют примерно одинаковый результат. Поэтому обычное понимание слова «нормальный» как «правильный» и «хороший» — некорректно. Кроме того, нормы в разных культурных группах неодинаковы, как в известной пословице: «Что русскому хорошо, то немцу смерть». Следовательно, для каждой отдельной общности людей нужно определять свою норму для достижения большей объективности.

    На границы нормы влияют самые разные показатели. Даже технология, которая используется на производстве, может отразиться на результатах: чем она проще, тем больше вероятность, что показатель будет невысоким, т. к. от человека не требуется каждодневного интеллектуального напряжения, и, наоборот, чем сложнее технология, тем выше результаты у людей.

    Можно использовать способ выделения границ нормы, при котором получится три варианта: низкий, средний, высокий. Выполняя простые арифметические расчеты с использованием программы Excel, можно получить нормы для конкретной группы:

    Обратная связь для тестируемого

    Для предоставления обратной связи необходимо:

    В любом случае, независимо от результатов, при предоставлении обратной связи полезно сделать акцент на том, что показатели тестирования не определяют степени успешности в решении рабочих задач. Кроме того, нужно обратить внимание на факторы, которые помогли или, наоборот, помешали кандидату справиться с тестом. У тех, кто показал низкие результаты, следует выяснить, каково было их физическое и эмоциональное состояние на момент диагностики. В случае, когда человек хочет пройти проверку еще раз, можно предложить другой вариант того же теста. Практика показывает, что в этом случае показатели обычно остаются почти неизменными, но если разница между итогами первого и второго тестирования очень большая, то решение нужно принять в пользу кандидата.

    Некоторые специалисты предпочитают вообще не сообщать результатов, однако человек вправе знать, на что он согласился и как будут использоваться полученные данные. Кроме того, такое молчание снижает авторитет специалистов по оценке. А самое главное, работник может сделать непредсказуемые выводы, которые способны повлечь сильный стресс, ведь при любом отношении к тестированию, для человека подобная проверка — важный момент.

    Прогнозы

    Зачастую заказчик ожидает, что после диагностики он получит достоверную информацию со стопроцентной гарантией. Важно сразу обозначить ограничения тех возможностей, которые предоставляет тестирование, и не сообщать более того, что предполагается методикой. Например, кандидат имеет высокую системность мышления, но низкую динамичность, поэтому если вопрос заказчика звучал: «Сможет ли Иванов поднять рентабельность до…?» — нужно ответить честно: «Иванов будет легко справляться со сложными задачами, отделять главное от второстепенного, сможет выявить слабое звено в рабочем процессе, но трудиться будет в своем темпе, и торопить его бесполезно».

    Несколько советов

    Итак, чтобы чувствовать себя уверенно при предоставлении всем заинтересованным сторонам результатов оценки, обратите внимание на следующие контрольные точки:

    Как подобрать профессиональный персонал? Тесты при приеме на работу

    Если Вы хоть раз в жизни решали проблему с поиском людей на определенную должность, чтобы воплотить в жизнь некоторые задачи, то знаете, что найти профессионала бывает сложно.

    Иногда эта проблема решается быстро, а других кандидатов на одном только собеседовании не распознаешь.

    В крупных компаниях поиском соискателей занимаются профессиональные менеджеры.

    А если у вас небольшой штат специалистов, то такую задачу приходится решать самому. Задача не из лёгких – сотрудник должен работать с полной отдачей и оправдывать вложенные в него средства, принося компании только пользу.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 350-22-67 . Это быстро и бесплатно !

    Для этого они используют такой метод, как тестирование.

    А знаете ли Вы, что впервые своеобразное тестирование проводилось еще в древности. А древнегреческий ученый Пифагор придумывал такие задачи, которые бы давали возможность увидеть: глуп ученик или умён. Он утверждал, что «не из каждого дерева можно выточить Меркурия».

    Как проводится тестирование?

    Вы заходите в кабинет и садитесь напротив незнакомого еще вам человека, который очень волнуется.

    Начинаете с ним беседовать и понимаете — соискатель подготовился проходить тесты, что может исказить действительность результатов.

    Второй шаг – провести тестирование:

      Раздайте тесты с вопросами и заданиями, бланки для ответов.

    Объясните, с какой целью вы будете проводить тестирование.

    Зачитайте инструкцию или дайте отпечатанный текст.

    Тесты должны состоять из 20-25 заданий.

    Уточните, что на каждое задание даётся по одной минуте. По истечении времени тестирование сразу прекращается.

    Если человек не понимает, приведите пример выполнения подобных заданий.

    Отвечайте на вопросы кандидатов.

  • Принятие ответов и их проверка. С результатами обработки можно ознакомить кандидата, но это необязательно.
  • Скачать примеры и образцы тестов с ответами и комментариями для собеседования вы можете по следующим ссылкам.

    Другие тесты при приеме на работу с ответами можно найти в сети Интернет.

    Давайте подробно остановимся на каждом из них.

    Профессиональные

    Чтобы определить профессионализм соискателя, специалисты применяют особые тесты. Для бухгалтера – задания на знание бухгалтерского учёта; для секретаря — пройти тест на владение основами делопроизводства, проверка грамотности, внимательности к деталям, скорости печати, быстрого и эффективного поиска информации; для специалиста налоговой службы — прохождение налоговых тестов, для юристов и экономистов — проверка юридической или экономической грамотности, на уровень знания иностранного языка, владения компьютерными программами и т. д.

    Профессиональное тестирование составляют вопросы и несколько вариантов ответов: да, нет, в некоторых случаях.

    При этом дается интерпретация ответов.

    По таким объяснениям можно сразу увидеть ответ.

    А с помощью готовых ключей к тесту определить количество правильных ответов и вынести своё решение.

    Работодатель может предложить пройти тест для соискателей на знание некоторых приёмов работы excel(эксель).

    Соискатель, имеющий опыт, знающий теорию, ответивший на большинство вопросов имеет все шансы получить желаемую должность.

    Личностные или психологические

    Обычно психологические тесты пробуждают максимальное неодобрение у испытуемых. Конечно, можно побеседовать с человеком и понять, кто он.

    Чаще всего первое впечатление может быть ошибочным. А такой вид тестирования, если дополняет недолгий разговор с претендентом, даёт полное и верное представление о человеке, дает гарантию наиболее подходящего кандидата для должности.

    Результаты выявляют способность к обучаемости, работать в коллективе, действовать решительно, отношение к людям.

    Многие работодатели при приёме на работу не желают тратить драгоценное время и не используют психологические тесты, а уделяют внимание только собеседованию. Но проблема конфликтов в коллективе рано или поздно может возникнуть.

    А как найти подход к тому или иному человеку? Проведите такой тест, если даже не при поступлении на работу, то хотя бы в первый месяц работы нового сотрудника.

    Пройти психологические тесты онлайн можно здесь.

    Интеллектуальные

    Если работа требует умственных затрат, то работодатель вправе знать, насколько высоки интеллектуальные способности его работников.

    Именно с этой целью используют такой вид тестирования, чтобы объективно оценить интеллектуальный уровень (IQ) соискателей.

    Для правильного подбора заданий подойдет книга английского психолога Г. Айзенка.

    Можно воспользоваться тестом Амтхауэра. Он определяет уровень умственных способностей по девяти критериям.

    По результатам можно точно установить математического склада ума кандидат или гуманитарий и даже определить, к какой из 49 профессий подходит.

    Онлайн тестирование на уровень интеллекта можно пройти здесь.

    Математические

    Великий математик не занимается поиском работы, она находит его сама. Но главе фирмы или руководителю компании нужны профессиональные бухгалтеры или экономисты, умеющие не только считать, но выполнять сложные математические действия.

    Предложите тест из двадцати-тридцати простых и сложных заданий, состоящих из нахождения пропорций, дробей, подсчёта разницы, сложения несколько чисел, понимания диаграмм, рисунков, графики, работа с фигурами. Соискателю надо быстро понять, с какими числами следует производить операции.

    По результатам тестирования будет понятно, сможет ли специалист справиться с математическими задачами на новой должности.

    Пройти онлайн тест по математике можно здесь.

    Логические

    Логические тесты на работу первый взгляд абсурдны. В одной из задач сказано, что некоторые улитки — горы. Горы обожают кошек. Значит, все улитки обожают кошек.

    Главное для тестируемого сосредоточиться, построить логическую цепочку, объяснить её, не обращая внимания на улиток и кошек. Специалист должен понять: умеет ли будущий работник логически рассуждать и нестандартно мыслить.

    Тест на логику можно пройти онлайн здесь.

    Вербальные

    Вербальные тесты полезны для проверки на должности преподавателей, переводчиков или секретарей.

    Дают возможность оценить умение соискателя работать с текстами: понимать, разбирать, оценивать информацию, делать выводы.

    Кандидат имеет возможность получить желаемую должность, если в совершенстве владеет родным языком, умеет логично и грамотно говорить, обладает большим словарным запасом.

    На выполнение вербального теста обычно дается гораздо больше времени, чем числовых. Ответ состоит из букв или слова. Нужно выбрать из нескольких вариантов или самому придумать ответ.

    Но есть такой вид вербального теста, когда необходимо прочитать небольшой информационный текст и несколько утверждений. Соискатель должен раскрыть истинность или ложность данного утверждения.

    Вербальные тесты дают возможность нанимателю понять, лаконична ли речь кандидата, может ли он словами убеждать, доказывать.

    Пройти вербальный тест онлайн можно здесь.

    На обучаемость

    Многие молодые соискатели в анкетах пишут: «Готов к обучению». А вот люди, имеющие большой стаж и опыт, не желают переобучаться, думая, что знаний, накопленных ими, будет достаточно. Для этого используется короткий тест, позволяющий оценить обучаемость (способность к обработке и восприятию новой информации).

    По механике

    Тесты проверяют пространственное мышление, запас знаний и опыт, определяют способность работать с чертежами, механическими устройствами, сложным оборудованием. Это тесты, состоящие из несложных вопросов, но на которые способны ответить только люди, понимающие в механике.

    Онлайн тестирование по механике предложено здесь.

    На Полиграфе

    Крупные компании при приеме на работу пользуются мобильным аппаратным комплексом «Полиграф».

    Может ли работодатель применить детектор лжи?

    Закон не запрещает.

    Трудовой кодекс разрешает получить не вызывающую сомнений информацию о сотруднике. Но кандидат вправе отказаться от проверки на честность, если считает это унижением его человеческого достоинства.

    В чём заключается процесс тестирования? Вопросы трёх видов: настраивающие, коррекционные и фактические.

    Если ответы на последние два честны, физиологические параметры человека одинаковы. Они трансформируются, если человек говорит неправду. Это фиксируется аппаратом.

    От «Полиграфа» не скроется тяготение к употреблению алкоголя; наркотиков, воровству, игровой зависимости, есть ли кредиты, криминальное прошлое и даже судимые родственники; способен ли человек нанести вред компании.

    Ответы дают безошибочное суждение о кандидате. По окончании проверки работодатель решает: будет кандидат работать или нет.

    «Продайте ручку»

    Для соискателей, желающих работать в торговой сфере, специалисты проводят популярный тест «Продайте мне ручку».

    Предлагается любой предмет: ручка, карандаш, блокнот, называется цена. Нельзя обменять или подарить. Ему надлежит продать эту вещь в течение пяти минут. Работодатель выступает в роли покупателя.

    Такая ситуация для кандидата стресс, так как близка к настоящей обстановке продажи. Испытание проводилось много раз на бесчисленных собеседованиях. В результате, наниматель получает объективный взгляд на навыки и технику будущего менеджера по продажам.

    Резюме

    Так стоит ли стараться применять тесты при подборе персонала?

    Профессиональные сотрудники — это очень ответственный этап управления организацией, гарантия успеха, это клад, который нужно оберегать.

    Если выбор правильный, то повышается продуктивность, работоспособность всех сотрудников организации.

    Ошибки обходятся дорого. Умение брать на работу – настоящий талант, который еще и не часто встречается.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    +7 (800) 350-22-67 Это быстро и бесплатно !

    Тест на IQ при приеме на работу

    Сейчас среди российских работодателей, равно как и в большинстве других стран мира, распространенной практикой является проведение теста на IQ при приеме на работу. Данное тестирование позволяет оценить уровень интеллекта соискателя и его пригодность к ведению умственной деятельности. Однако не стоит сразу искать тест на IQ с ответами и пояснениями — далеко не всегда подобный метод тестирования является актуальным, а длительная подготовка и заучивание существующих ответов — полезными.

    Тест на IQ при приеме на работу — что это такое

    Методики оценки такого качества человека, как интеллект, в современном виде начали появляться с начала 20-го века, и уже к 30-м годам в США их активно использовали работодатели при проведении собеседований с сотрудниками, дабы оценить их потенциал для компании и способности к умственной деятельности. При этом данные методики регулярно развивались и используются во многих организациях и сейчас — однако на территории Российской Федерации оценивать кандидатов именно по уровню интеллекта при помощи отдельного теста на IQ при приеме на работу начали лишь после распада Советского Союза.

    Тест на IQ при приеме на работу, согласно многим статистическим данным, демонстрирует позитивную корреляцию в отношении эффективности дальнейшего труда работников во всех сферах деятельности. Таким образом, вопреки распространенному мнению, высокие показатели IQ будут дополнительным бонусом и для представителей сугубо рабочих специальностей, и для работников творческой или умственной сферы деятельности.

    Однако наиболее современные исследования указывают на ряд ошибок и недостатков тестирования кандидатов по IQ, поэтому следует более детально рассмотреть все преимущества и недостатки данной методики оценки соискателей.

    Плюсы и минусы теста IQ при приеме на работу

    Большая часть тестов на IQ, используемых сейчас при приёме на работу, были разработаны уже несколько десятилетий назад и хорошо успели себя зарекомендовать в различных сферах деятельности. К положительным сторонам подобного способа оценки соискателей можно отнести:

    • Простоту организации тестирования. Для проведения теста на IQ при приеме на работу существует множество простых материалов, не требующих никакой длительной подготовки от интервьюера, в отличие, от, например, психологического тестирования при приеме на работу, которое требует глубоких познаний в психологии соискателя и опыта проведения таких интервью.
    • Приемлемый уровень эффективности. Несмотря на обоснованную и справедливую критику тестирования IQ при приеме на работу, все же при рассмотрении статистики, его результаты имеют заметную корреляцию с фактической эффективностью последующей рабочей деятельности трудоустроенных соискателей.
    • Широкий выбор тестов. Предварительно заучить ответы на тесты IQ практически невозможно, так как существует как большое разнообразие вариантов основных видов тестирования, так и непосредственно широкий выбор самых разнообразных тестовых методик.

    Однако, есть у данного тестирования и ряд недостатков, которые часто служат объектом критики у специалистов и профессионалов.

    • Неполнота картины. Интеллект, согласно современным исследованиям, состоит из нескольких компонентов, а тесты на IQ не позволяют в полной мере оценить глубину умственных способностей соискателя. Таким образом, в прогрессивных компаниях тестирование IQ сейчас вытесняется проведением более релевантных и конкретных числовых тестов, и вербальных тестов.
    • Вероятность ошибочной оценки. Иногда кандидаты с высоким IQ оказываются на порядок мене продуктивными, чем другие соискатели с более низкими показателями теста — конкретные факты о влиянии IQ на работоспособность и эффективность труда рассматриваются только в контексте статистики больших чисел и не всегда отражают реальные перспективы конкретного работника.
    • Значительное влияние предварительной подготовки. Как отмечают некоторые критики, тест на IQ сейчас отображает в первую очередь не уровень интеллектуальных способностей соискателя, а его способности в отношении решения IQ тестов. Это подтверждается статистическими данными — каждое последующее прохождение схожего тестирования повышает результаты на 5-15%. А значит — при должной подготовке соискателя, эффективность реального отображения его умственных способностей будет минимальной.

    Как пройти тест на IQ при приеме на работу — есть ли ответы и пояснения

    Большая часть заданий в тестах на IQ оценивают прямо именно способности человека к логическому мышлению. При этом учитывая большое разнообразие различных вариантов тестов, какие-либо ответы и пояснения к ним при подготовке будут достаточно малоэффективными, ведь всегда есть вероятность, что работодатель будет использовать другие тесты и их варианты. Однако в целом, большинство тестов подразумевают проведение:

    1. Логических операций с цифрами.
    2. Анализа геометрических фигур.
    3. Анализа словесных конструкций и букв.
    4. Поиска закономерностей в продемонстрированных задачах.

    Соответственно этому, лучшим вариантом повысить шансы пройти тест на IQ при приеме на работу будет неоднократное прохождение различных тестов самостоятельно. Сейчас существует достаточно большое количество сайтов и проектов, где предоставлены самые разнообразные варианты тестов, ведется необходимый учет времени и обеспечивается правильный и дифференцированный подсчет баллов.

    Пять тестов, по которым не стоит отбирать кандидатов

    На вакантное место хочется найти лучших из лучших. Поэтому во многих компаниях при приеме на работу потенциальные сотрудники проходят тестирование, результаты которого должны помочь составить правдивый профессиональный портрет кандидата.

    Но одно дело — проверка профессиональных качеств соискателя, и совсем другое — психологические тесты, которые выявляют личностные черты. Часто именно психологические тесты являются обязательной составляющей процесса отбора, и на основании результатов кандидат даже может получить отказ. Но насколько это разумно и этично — выбирать сотрудников, основываясь на результатах стандартных психологических тестов?

    Зачем нужна психодиагностика

    Для чего же на самом деле нужны психологические тесты? Их используют в научных исследованиях, если необходимо охватить много людей (сотни и даже тысячи) и получить некую обобщенную картину, определенный срез. Их также используют для психологической диагностики, чтобы, к примеру, на основании результатов оказать более эффективную помощь человеку.

    Так сложилось, что психодиагностические методики сегодня широко доступны: сайты с целыми библиотеками тестов и ключей к ним легко найти в поиске. Казалось бы, почему бы не взять тест из интернета для проверки кандидатов?

    1. Психодиагностические методики не предсказывают эффективность работы сотрудников

    Они рассказывают о личных особенностях кандидата. Рекрутер может провести параллели с компетенциями, необходимыми на этой должности, и корпоративной культурой. Но предсказывать эффективность работы сотрудника на основании психологического теста — плохая идея.

    2. Большинство «бесплатных» тестов устарели

    Если тест считается актуальным, создатели регулярно обновляют его и предлагают купить новую версию. В широком доступе обычно оказываются устаревшие методики, которые признаны научным сообществом невалидными или ненадежными, или варианты тестов, у которых давно появилась новая версия, с меньшим количеством ошибок и недостатков (включая ошибки переводчиков). Кроме того, если вы нашли этот тест в интернете, то для кандидата это тоже не будет проблемой.

    3. Для интерпретации нужна серьезная подготовка

    В большинстве случаев профессионально использовать данные методики могут только специалисты, имеющие соответствующую подготовку: высшее психологическое образование, углубленное знание психодиагностики и соблюдение социально-этических требований при работе с испытуемыми.

    Профессиональный психодиагност соблюдает принцип ненанесения ущерба: результаты тестирования не должны быть использованы во вред человеку. Существуют принципы объективности выводов тестирования (которые должны быть научно обоснованными) и эффективности предлагаемых результатов, то есть результаты теста должны быть полезны для кандидата и не должны приводить к нежелательным последствиям.

    Пять тестов, которые нельзя использовать при подборе

    Разберем подробнее, какие тесты все еще используют на собеседованиях и почему стоит навсегда про них забыть.

    Тест на IQ Айзенка

    Ганс Айзенк разработал этот тест, чтобы измерять уровень интеллекта людей от 18 до 60 лет с образованием не ниже среднего. В тестах используется графический, цифровой и словесный материал. Существует несколько вариаций данного теста, обычно он содержит 40 вопросов, и на прохождение теста дается полчаса.

    При этом само понятие IQ — коэффициента интеллекта — уже почти не используется в науке, так как нет единого мнения о том, что такое ум и интеллект. В гуляющих по интернету и печатных версиях много ошибок, а сами результаты такого теста не способны предсказать, насколько будет успешным кандидат внутри компании. Современный способ оценить ум человека — тесты, направленные на оценку конкретных интеллектуальных способностей: числовых, вербальных и других.

    Личностный тест Кеттелла

    Этот тест также называют 16-факторным личностным опросником. Тест призван составить портрет личности испытуемого по 16 факторам (открытый/замкнутый, независимый/податливый, смелый/застенчивый и другие). Проходить опросник довольно утомительно: разные версии содержат до 189 вопросов! Даже самый замотивированный кандидат может в какой-то момент начать отвечать как попало, лишь бы закончить.

    При этом хоть опросник и может использоваться для оценки выраженности тех или иных черт характера, но его актуальной русской версии сейчас не существует. Но есть современные и профессиональные аналоги, которые используют при отборе сотрудников.

    Соционический ДВ-тест

    Некоторые работодатели на собеседовании выясняют, к какому соционическому типу относятся кандидаты. Тест короткий и простой, но следует отметить, что соционика как концепция типов личности не имеет общепризнанного научного статуса. Скептически к соционике относится не только научное сообщество: у соискателей также может возникнуть к компании много вопросов в связи с опросником, а в среде профессионалов увлечение соционикой — давний повод для шуток. Поэтому, указывая в требованиях к резюме, что разыскиваются исключительно гегели или наполеоны, можно ненароком превратиться в интернет-мем.

    «Дом, дерево, человек»

    Эта методика является одной из самых известных среди рисуночных тестов, но для ее интерпретации требуется очень хорошая психологическая подготовка. Этот проективный тест подходит для работы в психотерапии и психокоррекции, а не для отбора кандидатов на работу. Рисунок может поднять глубоко личный материал испытуемого — для собеседования это чересчур. К тому же в работе с проективными методиками объективность результатов всегда остается под большим вопросом.

    Опросник MMPI (СМИЛ)

    Разработанный в конце 1930-х годов миннесотский многоаспектный личностный опросник до сих пор применяется в исследованиях психологических особенностей личности. В основном его используют в клинической практике, чтобы выявлять психические отклонения у пациентов, к тому же одного теста для решения такой задачи недостаточно, так как результаты нельзя интерпретировать однозначно.

    Предлагая опросник соискателям, можно столкнуться с негативом: кандидат вряд ли обрадуется тому, что его психическое здоровье подвергается сомнению. Если важно проверить адекватность кандидата, используйте интервью, а также смотрите на то, как кандидат выполняет тестовые задания, все ли делает в срок, как общается с потенциальным руководителем. Предсказать, как человек будет вести себя в различных ситуациях, не поможет ни одна методика, а при сильном стрессе срываются и абсолютно нормальные люди.

    Что стоит cделать

    Как быть, если вы хотите профессионально проверять кандидатов на входе в компанию?

    Использовать несколько оценочных методик

    Ни один метод оценки не может на 100% предсказать, насколько успешен будет человек в работе. Тест не должен решать за работодателя, «годен» или «не годен» кандидат. Есть много более доступных способов сделать выбор: провести структурированное интервью, дать тестовое задание или даже разработать собственный тест на знание профессиональной области.

    Создать свою модель компетенций

    У каждой компании свой профиль успешного сотрудника. Вспомните истории о том, как иногда проваливаются успешные топ-менеджеры при переходе из одной компании в другую: в новой среде его компетенции и навыки могут оказаться ненужными и даже вредными. Понимание, кто ведет вперед именно вашу компанию, поможет при оценке кандидатов.

    Использовать легальные и валидные инструменты оценки

    Это дает надежду на правильную интерпретацию и правильное использование теста.

    При подборе кандидатов на массовые позиции обычно не требуется сложных методик для оценки кандидатов. Достаточно определить критерии отбора и подготовить сценарий проведения предварительного интервью. Рутинные операции по подбору можно поручить современным технологиям, а проведение предварительных интервью по подготовленному сценарию — переложить на чат-бота. Все эти задачи может решить Виртуальный рекрутер.

    Читайте также:  Порядок, способы и стадии заключения гражданско-правового договора
    Ссылка на основную публикацию