Трудовой договор без испытательного срока: образец

Трудовой договор: испытательный срок

Образец бланка трудового договора с испытательным сроком

О том, кому законом запрещено устанавливать испытательный срок, мы рассказывали в нашей консультации. Для иных категорий работников для проверки их соответствия поручаемой работе работодатель может назначить испытание. Напомним, что условие об испытании должно быть отражено в трудовом договоре. И даже в том случае, когда работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании также должно быть согласовано сторонами. Наличие условия об испытательном сроке позволяет работодателю уволить не подошедшего ему работника в упрощенном порядке.

О том, как формулируется условие об испытании в трудовом договоре и как составить соглашение об испытании до оформления трудового договора, расскажем в нашем материале.

Включаем условие об испытании в трудовой договор

Если работодатель заключил с работником трудовой договор, но не внес в него условие об испытательном сроке, считается, что работник был принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). При этом внести такое условие уже после того, как договор был заключен, работодатель не имеет права даже с согласия работника. Внесенное в договор позднее условие об испытании (например, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору) не будет иметь законной силы.

Единственное, что работник и работодатель могут изменить в части испытательного срока уже после заключения трудового договора, — это сокращение срока испытания или его отмена. Улучшающие положение работника условия в данном случае будут вполне законны.

Сведения, которые в обязательном порядке должны отражаться в трудовом договоре с работником, указаны в ст. 57 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:

  • Ф.И.О. работника и наименование работодателя;
  • сведения о документе, удостоверяющем личность работника;
  • ИНН работодателя;
  • место и дата заключения трудового договора.
  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда.

Если испытание работнику назначается, условие о нем также становится обязательным для включения в трудовой договор. Формулировка такого условия может быть следующая: «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __________ месяцев». Соответственно, если работник принят на работу без испытания, работодатель может как указать об этом в договоре (например, «Работник принимается на работу без условия об испытании»), так и (что более распространено) вообще не упоминать в договоре об испытательном условии.

Приведем для трудового договора с испытательным сроком образец бланка здесь.

А скачать для трудового договора без испытательного срока образец бланка можно по этой ссылке.

Соглашение об испытании до оформления трудового договора

Трудовой договор, который не был оформлен в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. В этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). А как в этом случае быть с условием об испытании? С одной стороны, здесь действует общий порядок: если работодатель хочет назначить работнику испытательный срок, в трудовом договоре, который будет заключен позднее, условие об испытании должно быть отражено. Без такого условия в договоре считается, что испытания для работника нет.

Но, с другой стороны, право внести в трудовой договор условие об испытательном сроке возникает только тогда, когда до начала работы работодатель и работник оформили отдельное письменное соглашение об испытании (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Приведем образец заполнения такого соглашения:

СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИСПЫТАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

01.11.2018 № 7

Общество с ограниченной ответственностью «Нетто» (ООО «Нетто») в лице генерального директора Пака Роберта Андреевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Соколов Леонид Николаевич, с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

  1. Соколову Л.Н. устанавливается испытание при приеме на работу в ООО «Нетто» в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня фактического допуска к работе.
  2. Условие об испытании подлежит включению в трудовой договор при его оформлении в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе.
  3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.

ООО «Нетто» Соколов Леонид Николаевич

ИНН: 7719024764, КПП: 773001001 Документ, удостоверяющий личность:

Адрес: 119590, г. Москва, ул. Минская, д.6 паспорт РФ 45 32 564971, выдан ОУФМС России

по гор. Москве по району Молжаниновский

13.08.2010, код подразделения 770-023

Место жительства: г. Москва, ул. Бурцевская, д.15, кв.6

Генеральный директор Соколов /Соколов Л.Н./

Один экземпляр соглашения на руки получил:

Соколов /Соколов Леонид Николаевич/

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком

Что надо знать про испытание работника

Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора (ТД). Категории таких лиц определены ст. 70 ТК РФ. Для них можно использовать образец трудового договора без испытательного срока, в нем добавляется фраза «без срока испытания». Итак, не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий граждан:

  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • беременных и женщин, имеющих детей до 1,5 лет;
  • избранных по конкурсу, если должность выборная;
  • выпускников, впервые поступающих на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения;
  • лиц, принимаемых в порядке перевода из других организаций;
  • временных работников с контрактом до 2 месяцев.

Проверка профессиональных качеств может достигать шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель (ст. 70 ТК РФ). В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев нельзя.

Обычный договор с испытательным сроком в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Можно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться успешно пройденным.

Как продлить испытательный срок

Продление испытательного срока по трудовому договору запрещено трудовым кодексом. Но как быть, если изначально был установлен короткий испытательный период, можно ли его продлить? На этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны, ТК РФ не предусматривает такой возможности, ведь устанавливают период проверки только при заключении ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Но в то же время информация об испытании относится к дополнительным условиям ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ), а их можно изменить путем заключения дополнительного соглашения сторон.

Наиболее практически целесообразным будет заключение трудового контракта с испытанием на максимальный период. В случае успешного прохождения первых месяцев его можно будет уменьшить. Сделать это проще, чем увеличить. Вот пример формулировки:

Такой способ не ухудшает положение работника, поэтому допускается на практике. Продление периода проверки — не лучший вариант, надежнее сразу установить его максимальную продолжительность, а при необходимости сократить.

Увольнение в период испытания

Смысл установления временного испытания состоит в том, чтобы проверить профессиональные качества работника, и если они не соответствуют ожиданиям, без лишних проблем и ограничений уволить его. Некоторые работодатели прибегают к уловке и заключают отдельный специальный ТД на этот период. По сути это срочный договор, не имеющий под своей срочностью никаких законных оснований. Но в этом случае длительность проверки может составлять гораздо больше той, которая допустима по законодательству. Это является нарушением, и если о таком факте станет известно контролирующим органам, работодателя накажут.

Увольнение в период испытания должно быть грамотно подготовлено еще в момент начала трудовых отношений. Чтобы избежать обжалования увольнения в суде, нужно еще при трудоустройстве составить конкретный план работы на первые месяцы и довести его до кандидата:

  • сформулировать и поставить задачи сотруднику;
  • определить даты, к которым работник должен овладеть знаниями и навыками;
  • назначить ответственного, кто проверит и задокументирует факт успехов новичка;
  • вручить документ под подпись новому работнику.

Когда расторжение ТД инициируется работодателем, работнику вручается уведомление о неудовлетворительном результате работы с указанием причин. Время предупреждения об увольнении определено в статье 71 ТК РФ и составляет всего 3 дня. Зачастую работодатели идут навстречу просьбе работника оформить увольнение по собственному желанию, так как он не хочет иметь в трудовой книжке запись об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, т. е. не хочет признаваться в своей профессиональной непригодности другим возможным работодателям. Соглашаясь на это, следует понимать, что работник может передумать и оспорить увольнение в суде, даже если оно произведено «по собственному». В этом случае такая формулировка может навредить, суд признает нарушение порядка увольнения, а нерадивый специалист будет восстановлен в прежней должности. Кроме того, придется заплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому лучше оформить все документы о результатах работы сотрудника так, как произошло фактически и не идти ни на какие сомнительные сделки.

Первые три месяца работы, помимо сложного периода адаптации, дают самому работнику возможность уволиться без отработки в течение 3 дней после написания заявления об уходе, если работа ему не подошла или он не справился. В случае, когда происходит расторжение ТД работником, ему достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Удерживать сотрудника дольше трех дней работодатель не имеет права.

Окончание испытательного периода

Когда проверка новичка подходит к концу, возникает вопрос: как оформить ее успешное прохождение и перевести работника на постоянную работу? Можно действовать двумя способами:

  • составить приказ или заключение об успешном прохождении испытательного срока;
  • не оформлять никаких дополнительных документов.

Временный договор и испытательный срок

Договор, заключенный на определенный период, называют срочным. При его заключении важно помнить про ограничения времени испытания. Если с работником подписан временный трудовой договор, образец на испытательный срок (дан в приложении) показывает, что при продолжительности ТД до 2 месяцев установить время для проверки знаний и умений работника нельзя.

Если работник принимается по временному контракту, заключенному на период от 2 до 6 месяцев, то действие испытания устанавливается на срок не более 2 недель.

Срочные ТД, заключенные на более длительный период — от 6 месяцев и более, могут иметь такой же испытательный срок, как и обычные, бессрочные трудовые контракты, то есть от одного до трех месяцев. Это же правило применяется к ТД для индивидуальных предпринимателей. Условие о времени испытания вписывается непосредственно в текст договора.

Особенности оформления трудового договора с испытательным сроком

Мечта всякого руководителя – заполнить штат идеальными сотрудниками, отлично знающими свое дело и обладающими ангельским нравом.

Но как с первого знакомства, обычно происходящего в момент собеседования, установить степень профессионализма, уровень знаний, наличие расторопности, инициативности, уживчивости и прочих важных качеств?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Понятие

Под трудовым договором с испытательным сроком подразумевают — время, на протяжении которого вновь принятый работник имеет шанс проявить себя как специалист, а руководство — присмотреться и определить, пригоден ли работник к выполнению служебных обязанностей.

За время испытания сотрудник выявит многие умения, знания, черты характера. Если же срок испытания не помог человеку проявленными способностями, навыками, знаниями и иными качествами укрепиться в коллективе и завоевать авторитет, доказать полное соответствие заветной должности, то работодатель без особых заморочек уволить работника, как не прошедшего испытательный срок (как с не выдержавшим проверки на профессионализм).

Является ли испытательный срок обязательным условием в трудовом договоре?

Заключается ли трудовой договор с работником на испытательный срок при приеме на работу?

Испытательный срок как непременное условие при заключении трудового договора законодательством не рассматривается.

Опорным законодательным актом по этому вопросу есть ст.70 ТК РФ, в которой оговорено, что такое испытание при приеме на работу возможно, то только в случае взаимной договоренности между сторонами, зафиксированной в контракте.

Это на практике обозначает, что при заключении трудового договора (с испытательным сроком), пункт на время проверки компетентности должен быть внесен в договор.

Внимательно прочтя документ и не обнаружив в нем такого пункта, можно ставить свою подпись и иметь в виду, что проверка не сможет повлечь прекращения трудовых отношений, то есть на работу лицо уже фактически и юридически принято.

Не желающего тратить время на проверку соискателя должности никто не сможет заставить согласиться, тут претендент на место работы или соглашается (с внесением соответствующего пункта в договор), или нет.

Даже если договора пока нет, но до начала сотрудничества дали подписать рукописное уведомление, соглашение о необходимости испытательного термина, то это уже законно (второй абзац ст.70 ТК).

Читайте также:  Стажировка при приеме на работу – чем регламентируется, как оплачивается, что это такое

На период испытания отдельно договор заключать не нужно, так как это один из пунктов, условий основного документа о взаимных обязательствах и правах. Такого пункта может и не быть, если принят работник сразу, безоговорочно.

Лица на которых не распространяется

Закон запрещает устанавливать такие проверки отдельным категориям поступающих на работу (ст.70 ТК РФ):

  • в порядке перевода из другого предприятия;
  • молодые специалисты (свежеиспеченные обладатели дипломов училищ, техникумов, ВУЗов с нулевым стажем, в течение первого года после окончания учебного заведения);
  • молодежь в возрасте до 18 лет (о особенностях трудоустройства несовершеннолетних читайте статью);
  • будущие матери (о особенностях трудоустройства беременных читайте в следующей статье);
  • мамы с детьми до 1,5 года;
  • лица, занимающие место в результате выборов;
  • временные работники;
  • лица, победившие в конкурсе на замещение вакантной должности.

С этими гражданами воспользоваться испытательным периодом как средством определения пригодности в профессиональном смысле и возможностью отказаться по истечению этого времени от услуг не особо подходящего работника.

Длительность

Не соответствующий по уровню знаний и умений работник должен быть уволен как не прошедший испытательный срок, а если его допустили до работы после оговоренного в договоре периода, то автоматически такой гражданин считается принятым на работу.

Что касается продолжительности периода проверки, то закон не ограничивает нижние границы, пределы установлены только для верхних.

В ст. 71 ТК РФ четко прописано, что срок не может превышать 3-х месяцев для рядовых случаев трудоустройства, а не более полугода, если лицо претендует на должность:

  • первого руководителя или заместителя;
  • главного бухгалтера.

Госслужащие подпадают под регламент ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г, ст. 27, где прописано, что им этот период может быть установлен от 3-х до 12 месяцев.

Самый короткий термин испытания – не больше 2-х недель, на это могут рассчитывать те, у кого срок договора 2-6 месяцев.

Само исчисление времени испытания не измеряется календарными или рабочими днями, есть нюансы: например, дни пребывания на излечении по бюллетню или донорские дни не засчитываются, на это время срок испытания должен быть пролонгирован автоматически.

Итоги

Опытный инспектор по кадрам за три дня до истечения периода проверки профпригодности сотрудника должен уточнить у руководства дальнейшие планы, так как именно теперь нужно быть готовым к увольнению работника, не выдержавшего испытания.

Для отказа, юридически являющегося прекращением действия трудового договора, следует подготовить:

  • приказ на увольнение (под личную роспись испытуемого за три дня до конца взаимно оговоренного и зафиксированного в договоре срока);
  • формы учета;
  • материалы, подтверждающие непригодность данного сотрудника (докладные непосредственного руководителя, служебные записки, акты, претензии клиентов, объяснения работником причин невыполнения заданий и т.п.).

Во-первых, таковы требования закона, и, во-вторых, чем тщательнее и полнее выполнены эти требования, тем меньше претензий будет у суда в случае, если отвергнутый спец решит туда обратиться.

Если гражданин сам сделает вывод о том, что работа на этой должности в данной фирме ему не интересна или не подходит, то он может расторгнуть договор, не дожидаясь конца проверки.

Трудовой договор без испытательного срока

Трудовой договор без указания условия пройти испытание заключают с теми категориями, кому запрещено законом, а также таким претендентам, которые не вызывают сомнений как профессионалы. В таких случаях в текст ТД подобный пункт не включается.

Правила оформления

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком?

Поставив потенциального штатного сотрудника в известность о решении назначить ему срок испытания и получив его согласие, работодатель в ТД вписывает соответствующий пункт.

Формулируется подобный пункт примерно так:

  1. Работник принимается на работу в должности производителя работ на неопределенный срок.
  2. К выполнению трудовых функций приступить 25 января 2016 г.
  3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 (два) месяца.

Существует и иной вариант.

Приложения

Пункт об испытательном периоде может быть внесен в той же формулировке, только в приложение к договору. Здесь ключевой момент – дата подписания обеими сторонами, которая должна соответствовать дате подписания основного документа, причем только до того, как новый работник приступил к исполнению обязанностей.

Подписание приложения практикуется обычно в небольших компаниях, ТД в которых разработан типовой формы, без внесения условия установления срока проверки, а приложение оформляют в случае необходимости.

В случае срочного договора

Устанавливается ли испытательный срок для срочного трудового договора?

Да, срочный трудовой договор вполне может содержать условие о проверке компетентности работника, если претендент не возражает и согласен подписать ТД с таким пунктом или приложение к ТД.

Общие требования закона подчиняются тем же требованиям, что и при бессрочных ТД. Единственным ограничением есть длительность времени проверки для временных или сезонных работников, договор с которыми не превышает 2-6 месяцев. Для них период проверки не может быть длиннее 2-х недель.

Расторжение договора

Признанный некомпетентным работник в таком случае должен быть под подпись уведомлен за 3 дня до даты прекращения с ним трудовых отношений.

Приказ должен быть датирован четко в дни действия испытания, когда срок пропущен, то работник будет считаться принятым на работу, и сможет доказать свою правоту в суде.

Работник имеет право уволиться по собственному желанию во время испытательного срока, если работа в этой фирме не по плечу или не по нраву.

В этом случае не желающий продолжать сотрудничество испытуемый должен написать заявление о своем решении уволиться, о чем предупредить администрацию следует за 3 дня до даты прекращения работы.

Испытательный срок дает время работодателю оценить работника, и в случае выявления его некомпетентности расстаться с ним в самом начале сотрудничества.

Компетентному и исполнительному специалисту, мастеру в своем деле, не стоит расстраиваться, когда при устройстве на работу ему предложат пройти срок притирки.

Тому же, кто принципиально против, просто не нужно соглашаться на подобные условия – срок проверки может быть установлен только на добровольных началах.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Трудовой договор без испытательного срока: образец

Большинство нанимателей и потенциальных работников при возникновении трудовых отношений заключают соглашение об испытательном сроке. Такая практика помогает нанимателю понять насколько знания и навыки будущего подчиненного походят для выполнения работы, достаточно ли он квалифицирован для качественного исполнения должностных функций. В свою очередь наемный сотрудник за короткий промежуток времени успевает понять коллектив и сферу деятельности и решить для себя вопрос о продолжении сотрудничества с работодателем. Вместе с тем, с некоторыми категориями будущих работников необходимо заключать трудовой договор без испытательного срока.

Трудовой договор с испытанием и без

Трудовое законодательство дает работодателю право дополнительного испытания нанятого сотрудника (ТК РФ, ст. 70). Его длительность по общему правилу не превышает 3 месяцев (для некоторых должностей высшего руководящего состава — полгода).

Если трудовой договор не содержит формулировки предварительного испытания и не заключено дополнительное соглашение о пробном периоде, то работник считается нанятым на постоянной основе. Кроме того, в компании должны быть разработаны локальные нормативные акты, регулирующие возможность применения испытательного срока, полные условия его прохождения и критерии оценки эффективности экзаменуемого работника.

Вместе с тем, проведение предварительной проверки нанятого сотрудника является правом, а не обязанностью работодателя. На одну и ту же позицию могут быть наняты работники как с испытанием, так и без него.

Однако добавлять условие об испытании можно не во все трудовые договоры. В некоторых случаях законодатель ограничил нанимателей в этом праве. Без испытательного срока в договоре принимают работников в следующих случаях:

  1. Трудовой договор носит краткосрочный характер. Например, он заключен на два месяца и менее или работа носит сезонный (разовый) характер.
  2. Социальные обстоятельства. К ним относят беременность, наличие ребенка до полутора лет и несовершеннолетие самого нанимаемого сотрудника.
  3. Наем «молодого» специалиста. Прием на работу сотрудника, получившего профессиональное образование менее года назад, не должен сопровождаться дополнительным испытанием при соблюдении двух условий. Во-первых, диплом должен быть выдан образовательным учреждением с государственной аккредитацией. Во-вторых, сотрудник нанимается на свое первое место работы.
  4. Предварительный отбор. Испытательный срок не назначается для тех должностей, найму на которые предшествовал конкурсный отбор, экзаменовка, тестирование или выборы.
  5. Прием-увольнение оформлено переводом. При заключении трудового договора с сотрудником, переведенным от другого нанимателя, нельзя включать в его условия испытательный срок.

В таком случае он должен быть ограничен 2 неделями.

Оформление трудового договора без испытательного срока

Трудовое соглашение без испытательного срока должно содержать все условия, предписываемые законодательством. Его форма может быть разработана компанией самостоятельно, с учетом различных отраслевых рекомендаций или пояснений трудового ведомства.

Этот документ должен содержать следующую информацию:

  • персональные данные наемного лица;
  • полные сведения о нанимателе и руководителе фирмы, уполномоченном заключить соглашение;
  • описание должности;
  • основные трудовые функции;
  • режим работы и отдыха;
  • условия выплаты основного и дополнительного вознаграждения за работу;
  • начало действия договора, его срок (при срочном контракте или временном замещении основного сотрудника);
  • условия досрочного расторжения;
  • иные существенные обязательства сторон.

Заключение различного рода соглашений в дополнение к основному договору, содержащих условия об испытательном сроке, будут считаться нарушением трудового законодательства. Работник вправе отказаться от их подписания и пожаловаться в контролирующие органы или суд. Наниматель в этом случае может получить внеплановые проверки и штрафы.

Применение испытательного срока является распространенной практикой среди нанимателей. Его используют не только для определения умений и навыков потенциального сотрудника, но и для снижения издержек на оплату труда. Несмотря на добровольность использования этого инструмента, законодательство в некоторых случаях ограничивает право работодателя на назначение испытательного срока при найме сотрудников.

Трудовой договор без испытательного срока: образец

В данной статье мы рассмотрим трудовой договор без испытательного срока. Разберемся, кому нельзя устанавливать испытательный срок. Узнаем о типичных ошибка.

Согласно трудовому законодательству, задача испытательного срока – оценка условий труда потенциальным работником и выяснение его уровня квалификации и знаний работодателем. При этом прохождение испытательного срока не может быть обязательным условием приема на работу, заинтересованный в получении работы человек имеет право отказаться от испытания, однако и руководитель организации вправе не подписывать трудового соглашения на таких условиях. Тогда либо потенциальный сотрудник соглашается с требованиями нанимателя, либо ищет другую вакансию. Читайте также статью: → “Отправление трудовой книжки через почтовое отделение”

Когда обе стороны договорились о том, что будет назначено предварительное испытание, они заключают договор, включающий информацию:

  • о первом дне и об окончании испытательного срока;
  • об обязанностях нового члена коллектива;
  • о режиме работы и т.д.

Условия испытательного срока не должны расходится с условиями работы штатных служащих

Даже если работник начинает трудиться до заключения с ним трудового контракта, тот факт, что он принят в коллектив должен фиксироваться в письменном соглашении. Если трудовой договор подписан, и в нем не обозначены сведения об испытаниях, новый сотрудник считается трудоустроенным без условия проверки на пригодность.

Трудовое законодательство прослеживает условия соглашения о назначении испытания и сроки, в течение которых работодатель оценивает способности и потенциал сотрудника, однако критерии оценки итогов проверки в Трудовом кодексе не прописаны.

Максимальный срок проведения проверки кандидата – 3 месяца. В случае с руководящими должностями и главбухами период испытаний может продлиться до полугода. Если контракт предполагает сотрудничество продолжительностью от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не должен продлиться дольше, чем 2 недели. Факт совместительства никакой роли не играет – совместитель проходит испытания на общих условиях.

Прежде чем дать претенденту на должность соглашение о прохождении проверок на подпись, следует ознакомить его с правилами работы, должностными обязанностями, дать ему копию должностных инструкций. Нанимателям также рекомендуется заранее утвердить Положение о порядке прохождения испытаний. Это связано с тем, что скрупулезные работодатели, отсеивающие большинство кандидатов и тщательно проверяющие их на соответствие ожиданиям, могут попасть в ситуацию, когда потенциальный сотрудник, который не получил должность, обратился за защитой прав в суд. В таком случае выиграть дело поможет задокументированное Положение об испытаниях и критериях отбора.

Крупные компании в последнее время начали оформлять индивидуальные инструкции прохождения испытаний – при таком подходе становится возможным четко определить критерии работы по какой-либо должности. Новичок точно знает, что ему делать, чтобы получить рабочее место, а по окончании проверки он сам видит, есть у него способности к продолжению сотрудничества с работодателем, или нет. Нередко к кандидату приставляют наставника, который указывает ему на недочеты в работе и оценивает его потенциал.

Читайте также:  Выплата декретных – в течение какого срока необходима

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

Трудовым законодательством установлен круг лиц, которым запрещено предлагать прохождение испытательного срока. В первую очередь речь идет о лицах, не достигших 18-летнего возраста, и беременных. Также прохождение проверок не предусмотрено для сотрудников, нанятых на основании срочного трудового контракта на срок до 2 месяцев. Читайте также статью: → “Как изменить трудовой договор в 2020: порядок действий”

Водители

Заключение с водителями договора об испытательном сроке играет важную роль для работодателя, ведь он должен быть уверен в наличии достаточно хороших навыков вождения. От этого зависит безопасность других сотрудников и самого водителя транспортного средства, а также целостность транспорта компании. Если в организации не предусмотрено заключение договоров о коллективной или индивидуальной ответственности, роль проверки профессиональных качеств кандидата на должность становится вдвое важнее.

Тем не менее, законом предусмотрены два случая, когда установление испытательного срока не предусмотрено:

  • С водителем предполагается сотрудничать не более 2 месяцев;
  • водитель ищет работу в первый раз после завершения профильного образования по аккредитованной государством программе (есть оговорка – с даты получения документа об образовании прошло не более 1 года).

Рабочие

Испытания для рабочих, чей труд будет связан с непрерывными физическими нагрузками, проводятся с целью выяснения наличия у них необходимых знаний о работе в особых условиях, в особенности о безопасности труда. Закон запрещает включение условий об испытательном сроке и обязывает нанимателя взять гражданина без проверок, если:

  • потенциальный рабочий хочет устроиться на работу по ученическому договору, по окончании образовательного учреждения;
  • кандидат ищет работу по специальности в первый раз.

Главные бухгалтера

Главбух – должность руководящая, требующая высокого уровня ответственности и компетентности. Кандидат на данную должность должен понимать законы и обладать профессиональными навыками в полной мере, для проверки человека на пригодность устанавливается испытательный срок. Принимать на должность главного бухгалтера непроверенное лицо – рискованно.

Но даже в ситуации с такой ответственной работой проверка на профпригодность не проводится для:

  • беременных и родителей ребенка до полутора лет (включая одиноких родителей);
  • бухгалтера, который трудоустроен на основании перевода из другой компании по соглашению начальства обоих предприятий;
  • кандидатов, получивших место на конкурсной основе в согласии с ТК РФ.

Государственные служащие

Испытательный срок нельзя устанавливать для:

  • кандидатов, имеющих гарантии по сохранению рабочего места по закону;
  • назначенных на должность путем перевода в связи с ликвидацией госструктуры или сокращением числа сотрудников;
  • получивших среднее/высшее образование и ищущих работу на основании ученического контракта.

Служащие ОВД

Обычно будущего сотрудника органов внутренних дел проверяют на соответствие должности в течение 2-6 месяцев, на период проверки полицейский, к примеру, является стажером без звания.

Испытательный срок запрещено устанавливать в отношении:

  • лиц, пришедших в Фед. орган исполнительной власти с целью получения высшего образования;
  • граждан, успешно прошедших конкурсный отбор;
  • служащего, собирающегося занимать высшую руководящую должность.

Испытательный срок для молодых специалистов

Статьей 70 Трудового кодекса предусмотрен отказ от назначения испытательного срока для молодых специалистов, только что окончивших образовательное учреждение и получивших профильное образование по аккредитованным программам, если они пытаются трудоустроиться по специальности в первый раз. Но если молодой специалист успел поработать в той должности, которую пытается занять в данный момент, в отношении него работодатель вправе установить время проверки на профпригодность.

Также есть условие – с даты вручения кандидату на рабочее место диплома должно пройти не более 1 года, иначе наниматель также может назначить испытательный срок. Соответственно, увольнение такого работника по причине неудовлетворительного прохождения проверки незаконно.

Трудовой договор без испытательного срока: образец договора

Трудовой контракт без наличия в нем сведений о прохождении каких-либо испытаний кандидатом заключается с лицами, выделенными в особую категорию положениями Трудового кодекса, и с потенциальными работниками, чей профессионализм не подвергается сомнению со стороны работодателя. В данных ситуациях в текст договора пункт об испытательном сроке не обозначается. Читайте также статью: → “Бессрочный трудовой договор: содержание, образец”

Трудовой договор (без условия об испытательном сроке)

Санкт-Петербург “08” апреля 2010 года

Общество с ограниченной ответственностью “Полет” в лице Генерального директора Петрова М.В., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны, и Гражданин РФ Иванов Сергей Владимирович (паспорт 40 99 682380, выдан 25.08.1800 года 42 отделом милиции Ростов), именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает на работу Работника на должность начальника юридического отдела.

1.2. ООО “Альфабет” является постоянным и основным местом работы Работника.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Должностные обязанности Работника:

(Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству обслуживания, уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.

При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.)

2.2. Работник обязан:

2.2.1. выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым законодательством настоящим договором и утвержденными Работодателем должностными инструкциями;

2.2.2. подчиняться внутреннему трудовому распорядку, соблюдать трудовую дисциплину;

2.2.3. бережно относиться к имуществу Работодателя.

2.3. Работодатель обязан:

2.3.1. организовать труд Работника;

2.3.2. создать условия для безопасного и эффективного труда;

2.3.3. оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

2.3.4. своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

3. Режим рабочего времени

3.1. Для Работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

3.2. Продолжительность рабочего времени Работника по настоящему договору составляет 40 (сорок) часов в неделю.

3.3. Ежедневная продолжительность рабочего дня не может превышать 8 (восемь) часов.

4.1. Работнику предоставляется ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час. Перерыв предоставляется через четыре часа после начала работы.

4.2. Работник может использовать перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

4.3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.

4.4. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.5. Накануне праздничных дней продолжительность работы Работника сокращается на один час.

4.6. Работа Работника в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме – в двойном размере. Работа Работника в праздничный день оплачивается в двойном размере.

4.7. Работнику предоставляется ежегодный отпуск в летнее время продолжительностью 24 (двадцать четыре) рабочих дня с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

4.8. По мотивированному заявлению работника ему может быть предоставлен дополнительный отпуск в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.

5. Заработная плата

5.1. Заработная плата Работника не может быть ниже 1 (одного) минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством РФ.

5.2. Оплата труда Работника производится на основании должностного оклада. Размер должностного оклада устанавливается администрацией Работодателя.

5.3. Заработная плата выплачивается дважды в месяц.

5.4. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за 1 (один) день до начала отпуска.

5.5. Выплата заработной платы Работнику производится в месте выполнения им работы, если иное не предусмотрено соглашением сторон.

5.6. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих должностных обязанностей не по своей вине не влечет уменьшение установленного месячного оклада. Виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих должностных обязанностей влечет оплату труда в пониженном размере, установленном Работодателем.

5.7. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия работодателя, производится в день увольнения.

6. Срок договора

6.1. Договор заключен на неопределенный срок и может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

7. Прочие условия

7.1. Работник принимается на работу без испытательного срока.

7.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

1) объявление благодарности;

2) выдача премии;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение почетной грамотой.

5) иные поощрения, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

7.3. Отношения между Работником и Работодателем, не оговоренные в настоящем договоре, регулируются нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении, действующими на территории Российской Федерации.

7.4. Настоящий договор составлен на русском языке, в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

8. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью “Альфабет”

198198, Москва, ул. Благодатная, д. 15

Работник: Волков Сергей Петрович

192267, Москва, ул. Зоологическая, д. 13/3, кв. 5

★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Законодательные акты по теме

В таблице рассмотрены законодательный акты по теме:

ст. 57, ст. 70 Трудового кодекса РФ

Длительность испытательного срока

ст. 70 Трудового кодекса РФ

О лицах, освобожденных от испытательного срока

ст. 71 Трудового кодекса РФ

Об итогах испытательного срока

ст. 68 Трудового кодекса РФ

Оформление нового сотрудника

Письмо Роструда № 520-6-1

О порядке испытательного срока

Типичные ошибки

Ошибка № 1: Трудоустройство матери-одиночки, воспитывающей ребенка в возрасте старше полутора лет, без испытательного срока.

Комментарий: Мать-одиночка не относится к категории кандидатов на должность, которым положена привилегия в отношении установления испытательного срока.

Ошибка № 2: Назначение испытательного срока при приеме на работу сотрудника на основании срочного трудового контракта, рассчитанного на период в 2 месяца.

Комментарий: При сотрудничестве, продолжительность которого не превышает 2 месяца, заключается трудовой договор без испытательного срока.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1: С кем из потенциальных сотрудников работодатель может или обязан заключить трудовой контракт без испытательного срока?

Ответ: Испытательный срок назначается по желанию руководителя компании, он нанимает служащего и должен знать наверняка, что претендент подходит на вакантную должность. Поэтому наниматель вправе не назначать проверок на профпригодность, если он уверен в способностях и перспективах потенциального сотрудника. Однако наниматель должен также помнить о том, что Трудовое законодательство также предусматривает заключение контрактов без испытательного срока для отдельных категорий граждан, например, беременных, несовершеннолетних и молодых специалистов.

Вопрос № 2: Свидетельствует ли отказ кандидата на должность от прохождения испытательного срока о его профнепригодности?

Ответ: Не обязательно. Зачастую потенциальный работник, не имеющий в настоящий момент места работы, относится к испытательному сроку нейтрально, поскольку его не пугает отказ работодателя в продолжении сотрудничества. Но бывает и так, что кандидат на должность не безработный, он пытается сменить место работы по причине невозможности проявить себя, желания быстрее продвинуться по карьерной лестнице, разногласий с коллективом или маленькой заработной платы. Такому человеку есть, что терять, а потому его интересует только вакансия, предполагающее работу без испытаний.

Вопрос № 3: Какой испытательный срок назначается работнику, совмещающему несколько работ?

Ответ: Совместитель проходит испытание на общих основания, сам факт совместительства значения в данном случае не имеет.

Вопрос № 4: Как подстраховаться и знать наверняка, что кандидат на должность, которому отказано в трудоустройстве, не подаст в суд и не попытается доказать свой профессионализм и необъективность оценки нанимателя?

Ответ: С этой целью компания может утвердить Положение о прохождении испытаний кандидатами на вакантную должность, в тексте которого необходимо указать четкие критерии отбора. Данный документ может стать доказательством своей правоты в ходе судебного разбирательства.

Трудовой договор с испытательным сроком

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 32,5 кб

Каждой организации и предприятию выгодно оценить, каким образом работает тот или же иной сотрудник и уже потом, принять его на полноценную работу. С этой целью и заключаются трудовые договора с испытательным сроком.

Что предусматривает законодательство?

Согласно букве закона, каждый, кто проходит испытательный срок, обладает теми же правами и обязанностями, что и все сотрудники предприятия. Сроки его зависят от большого количества факторов. Для рядовых сотрудников такой срок составляет примерно три месяца. Для тех, кто претендует на руководящую должность, срок несколько продлен – до шести месяцев. Продление испытательного срока не предусмотрено. Однако, тем не менее, есть определенный ряд причин, по которым это все-таки будет сделано. К примеру, если сотрудник по собственному состоянию здоровья или по другим уважительным причинам не проходил испытательный срок.

Последствия

Последствий заключения подобного соглашения всего два – удовлетворительный результат для обеих сторон и неудовлетворительный.

  • в первом случае сотрудник начинает полноценную работу на той же должности.
  • во втором – контракт расторгается. Это может быть либо по желанию работодателя, либо по желанию сотрудника.
Читайте также:  Журнал регистрации заявлений работников: образец, срок хранения

Бланк трудового договора с испытательным сроком

Образец трудового договора с испытательным сроком (заполненный бланк)

Скачать Трудовой договор с испытательным сроком

Трудовой договор с испытательным сроком №

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работник принимается в на работу . По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

1.2. Настоящий трудовой договор заключен: с « » года до « » года. Сроком окончания настоящего договора является момент: . Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора – .

1.3. Испытание при приеме на работу. Работнику устанавливается срок испытания – . В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

1.4. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе – « » года.

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника .

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.

2.2. Работник подчиняется .

2.3. Работник имеет право на:

  • зменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • редоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.

2.4. Работник обязуется:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
  • принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю;
  • поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
  • соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
  • не разглашать и защищать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется в , с которым работник ознакомлен.
  • возместить Работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая составляет коммерческую тайну;
  • не собирать и не распространять недостоверную информацию о Работодателе;
  • повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, периодических изданий, информации из иных источников по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе;
  • заключать договор о полной материальной ответственности в случае преступления к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
  • исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.

2.5. Не включение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель вправе:

  • изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты;
  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством.

3.2. Работодатель обязуется:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и настоящего трудового договора;
  • предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  • обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
  • исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.
4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

4.1.1. -часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется: Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. Работнику предоставляются выходные дни .

4.1.2. Режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. С графиком работы Работник знакомится письменно. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Учетный период рабочего времени составляет для Работника по настоящему договору . Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода.

4.1.3. Ненормированный рабочий день. В связи с работой в режиме ненормированного рабочего времени Работнику ежегодно предоставляется дополнительный к основному оплачиваемый отпуск в размере дней. Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени Работника.

4.1.4. Сменная работа по графику сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается. С графиком сменности работник знакомится письменно в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя.

4.1.5. Работа с разделением рабочего дня на части. Время начала и окончания каждой части определяется в соответствии с .

4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью дней.

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей.

5.2 Должностной оклад подлежит изменению в случае изменения (увеличения) должностных окладов по штатному расписанию предприятия.

5.3. Работнику могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а равно удержания, установленные локальными нормативными актами работодателя.

5.4. Заработная плата выплачивается и числа ежемесячно, на территории Работодателя. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.5. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

5.6. С суммы заработной платы и с иных доходов Работника Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.

6. ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ ТРУДА

6.1. Выполняемая работником по настоящему договору работа: .

6.2. Работнику создаются следующие условия труда: .

6.3. Работник обеспечивается следующими средствами охраны труда: .

6.4. Работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за работу .

6.5. Выполняемая по настоящему трудовому договору работа имеет характер: .

6.6. Работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

  • расходы по проезду;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
  • иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работника, устанавливаются: .

7. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ

7.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом новые сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а новые условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

7.2. Настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.

7.3. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя.

7.4. Стороны обязуются не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.

7.5. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения – спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

7.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов Российской Федерации.

7.8. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Ссылка на основную публикацию