Удержание по исполнительному листу с отпускных

Тема: Удержание по ИЛ с отпускных

Опции темы
Поиск по теме

Удержание по ИЛ с отпускных

Или я не так ищу или такой темы не было, если что не бейте палкой
Работнику начисляю и выплачиваю отпускные 13.07 (за три дня до отпуска). Аванс по з/п 20.07, зарплата за июль будет 05.08. На него сейчас должен прийти исполнительный лист на удержание 30% от зарплаты. Мне не совсем понятно как удерживать – с отпускных 30%, потом с аванса 30%, потом с зарплаты 30% (от суммы за минусом НДФЛ?). Но аванс я выдаю, а НДФЛ не удерживаю, значит 30% от фактически выдаваемой суммы? Так? И в дальнейшем так же – 30% с аванса и с з/п? Т.е. с выдаваемых сумм, а не начисленных (потому как з/п я начисляю в конце месяца).

Нет, с начисленных и в конце месяца (с зарплаты), с отпускных – в день начисления.

Исправляюсь – от суммы, оставшейся после удержания всех налогов.

Нет, от суммы начисления.

Нет, с начисленных и в конце месяца (с зарплаты), с отпускных – в день начисления.

Т.е. с зарплаты только один раз удерживаем? Т.е. грубо говоря – з/п за месяц 10000, выдавался аванс 5000, НДФЛ – 1300. В конце месяца делаю расчет – 10000-1300=8700 – к выдаче на руки всего за месяц, 8700*30%=2610 – удержание по ИЛ, к выдаче на руки после удержаний и аванса – 8700-2610-5000=1090. Так?

3. ст. 98 229-ФЗ “Об исполнительном производстве” – Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю.
Однако на основании п.1 ст. 99 того же закона – размер удержания из заработной платы и иных доходов должника. исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
А в целях исчисления НДФЛ – датой получения з/п является последний день месяца, и удержан (в полной сумме, в том числе и с аванса, так как при выплате аванса НДФЛ не удерживается) он будет при выплате 2-й части зарплаты (за вычетом аванса), и только после удержания НДФЛ можно будет исчислить размер удержаний, и, соответственно, перевести (выплатить) взыскателю.

Да. А аванс можете и поменьше ему давать.

Понятно. Меня мучила еще какая-то мысль, вот сообразила – а если иполнительный приходит после выплаты отпускных, то с этой суммы я уже не удерживаю 30%? Т.е. 13.07 выдаю всю сумму отпускных, 14.07 получаю ИЛ. Удерживать буду уже только в августе с з/п за июль, отпускные в расчет удержаний не войдут?

Войдут. “Пляшите” от начилений, а не от выплат.
ИЛ наверняка будет задним числом с указанием, что удерживать надо с момента трудоустройства. Еще и долг потом гасить придется.

Ну это вряд ли. Трудоустроится можно гораздо раньше чем появится собственно долг в счет которого появится ИЛ. Да и исполнительный думаю не может назначить дату начала начисления удержаний ранее даты начала исполнительного производства. А дата начала работы гораздо раньше заведенного производства (оно начато в этом году).
А как гасить долг? Удерживать не 30, а 50%? Т.е. 30% в сет текущих платежей, а 20% в счет долга? Человек просто специально написал приставу заявление чтобы удерживали 30% ( в связи с трудным мат. положением), а получается все равно придется удерживать 50?

вы бы почитали что в исполнительном сказано, что толку гадать
как гасить долг там тоже прописано
что написал человек можете принять во внимание только если он просит удерживать больше, чем сказано в и/л
не исполнить и/л у вас права нет

Так ИЛ пока нет, интересуюсь заранее)) А про “написать” я имела ввиду, что чел не на работе, а приставам написал заявление, чтобы они с него не 50, а 30% удерживали.

Вот пришло Постановление об обращение взыскания на доходы должника. И написано что судебный пристав постановил (цитирую):
удержания производить в соответствии с действующим законодательством, с периодичностью или до удержания суммы, указанной в исполнительном документе, из дохода, причитающегося должнику в размере 73000,02 руб. В соответствии с (ссылки на ФЗ) в первую очередь удержать сумму долга в размере 68224,32, затем исполнительский сбор в размере 4775,70.
Удержание и выплату сумм производить ежемесячно до погашения суммы или окончания срока периодических платежей в размере 30% в 3-дневный срок со дня выплаты дохода.

В примечании сказано что, “в соответствии с ФЗ “Об исполнительном производстве” лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.”

Документ датирован 13.07.11, на нашу почту поступили 20.07.11, а получен еще позже – 29.07.11. Работник вышел в отпуск 18.07.11, отпускные и з/п с 1 по 17 число ему были выплачены сразу, выплата была 15.07.11.
Судя по тому что написано в постановлении, то я должна удерживать с выплат – выплат в августе не будет, будут в сентябре, получается, что только с них я и буду удерживать, а начисления и выплаты за июль (з/п и отпускные) в расчет не включаю, отпускные были начислены в июле полностью (т.е. без разбивки на июль-август), так что за август выйдет только удержание с полумесячной зарплаты. Я права?

Ситуации, в которых работодатель вправе удержать отпускные

Иногда при денежных расчетах с работниками возникают ситуации, когда необходимо произвести удержание каких-либо сумм с отпускных выплат. Государство в таких случаях защищает интересы работодателя. Рассмотрим детально, как удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении, взыскания по исполнительному листу и т. д.

Основания для проведения удержаний с отпускных

Оснований для удержания денежных средств из отпускных может быть несколько:

  • выполнение судебного решения по исполнительному листу;
  • неверно произведенное начисление отпускных;
  • отзыв работника из отпуска;
  • увольнение при имеющемся неотработанном периоде в использованном отпуске.

Далее расскажем о перечисленных основаниях немного подробней.

Удержания по исполнительному листу с отпускных

Исполнительный лист – документ, являющийся основанием для удержания денежных средств с любого вида дохода. Отпускные выплаты – это тоже доход гражданина, с них осуществляются налоговые отчисления. Следовательно, с отпускных начислений должны производиться и удержания по исполнительному листу. Более детально о том, как производятся удержания алиментов с отпускных, можно прочитать на нашем интернет-ресурсе в этой статье https://otdelkadrov.online/7018-poryadok-uderzhaniya-alimentov-s-otpusknyh-soglasno-zakonam-rf

Удержание излишне выплаченных отпускных

Подобная ситуация возможна при ошибке бухгалтерского работника в ходе проведения начислений, а также в результате некорректных сведений о заработной плате работника и о его отпускном стаже.

Подобная ситуация возможна как при актуальном трудовом договоре, так и при его прекращении, т. е. увольнении. Данные варианты немного различаются: если при увольнении удержание излишне выплаченных отпускных возможно при окончательном расчете с работником, то при действующем трудовом договоре удержание производится с согласия гражданина.

Удержание отпускных при отзыве из отпуска

Удержание денег работодателем является неправомерной и противоречит трудовому законодательству. Работник может лишь сам на добровольной основе внести эти деньги в кассу предприятия или же дать письменное согласие на зачет данных денежных средств в качестве аванса своей будущей зарплаты.

Удержание средств за неотработанные дни

Данная причина удержания денежных средств – одна из самых распространенных. Излишние начисления за неотработанные дни могут произойти в целом ряде случаев. Более подробно об этом мы расскажем далее. Наиболее часто встречающейся причиной является авансовое начисление отпускных.

Ситуации, при которых нельзя проводить удержание с отпускных

Трудовое законодательство в равной мере охраняет интересы как работодателя, так и работника. Именно поэтому в ТК РФ прописан ряд ситуаций, при которых удержания с отпускных проводить запрещено.
Приведем полный перечень данных вариантов с указанием регламентирующих статей ТК РФ:

Показания для удержания денежных средств с отпускных

  • при счетной ошибке сотрудников бухгалтерии;
  • при авансовом начислении отпускных в случае последующего увольнения работника;
  • в случае неоднократных нарушений работником норм и правил трудового процесса;
  • при доказанном факте мошенничества сотрудника, вследствие которого произошло излишнее начисление отпускных выплат.

Алгоритм процедуры удержания

Для соблюдения законности проводимого удержания излишне выплаченных отпускных начислений, работники бухгалтерии или работодатель должны придерживаться определенного порядка и знать, как удержать отпускные при увольнении. Следует учитывать, что удержание возможно совершить только до конца года, в котором были сделаны излишние отпускные начисления (ст. 137 ТК РФ ). Основанием для проведения удержания должен стать приказ по предприятию, с которым под роспись должен быть ознакомлен работник.

    Этап 1 – расчет количества неотработанных отпускных дней. Это можно сделать по следующей формуле:
    X = X2 – (X1 : 12 х N), где:
    — X – количество неотработанных дней;
    — X2 – количество дней фактически использованного отпуска;
    — X1 – продолжительность отпуска в днях. Стандартный равен 28 дням, при увеличенном отпуске данный показатель будет иным;
    — N – число отработанных месяцев;
    — 12 – количество месяцев в году.

Округление получившегося значения производится в пользу работника. Также при проведении расчета необходимо учесть, что если работник уволился, отработав менее 15 дней последнего календарного месяца, то этот период не учитывается при расчете. Если же уволенный отработал больше 15 дней, то месяц считается как полностью отработанный (ст. 423 ТК РФ) .

Этап 2 – определение денежной суммы, приходящейся на неотработанные дни отпуска. Для этого существует формула:
Y = X х Z, где:
— Y – сумма начислений за неотработанное время для начисления отпускных, т. е. излишне начисленная сумма;
— X – количество неотработанных дней;
— Z – среднедневной заработок из расчета 8 отпускных дней предыдущего и 7 дней предпоследнего отпуска.

  • Этап 3 – проведение корректировки излишне уплаченного налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и прочих налогов, исчисляющихся с базы заработной платы. Это связано с тем, что при уменьшении размера отпускных уменьшается и налогооблагаемая база.

Излишне удержанный НДФЛ считается по следующей формуле:
A = Y х 13 %, где:
— A – переплаченный НДФЛ;
— Y – излишне начисленная сумма отпускных;
— 13 % — подоходный налог. Если гражданин не является резидентом РФ, то налог равен 30%.

По заявлению работника в бухгалтерию о возврате излишне удержанного НДФЛ, бухгалтерия учитывает эту сумму в окончательном расчете при увольнении.

  • Этап 4 – корректировка проводок в бухгалтерской базе на основании произведенного удержания, как внереализационных доходов. Это осуществляется в случае внесения денег работником в кассу организации.
  • Действия работодателя в случае отказа работника возвратить деньги

    • решить проблему мирным путем с помощью доказательной базы законодательства;
    • простить работнику долг. При этом необходимо оформление специального документа о согласии сторон и корректировка налога на прибыль;
    • обратиться за урегулированием проблемы в судебные органы (ст. 382, 383 ТК РФ ).

    При увольнении все удержания должны производиться в ходе окончательных расчетов с работником.

    Удержание по исполнительному листу с отпускных

    Исчисление удержаний из различных доходов, полагающихся сотрудникам компании за работу, в бухгалтерской практике не редкость. В этом случае ТК РФ обеспечивает нанимателю и подчиненным ряд гарантий, а также защиту их интересов. В частности, осуществление удержаний с отпускных средств должно происходить только при наличии веской причины, а также в регламентированном порядке.

    Общая информация об удержаниях по исполнительному листу с отпускных

    Исходя из ст. 137 ТК РФ, управленец вправе удерживать с отпускных средств подчиненных определенные суммы в таких условиях:

    • при наличии счетной ошибки бухгалтера, осуществлявшего расчеты;
    • в случае авансовой выдачи отпускных средств с последующим увольнением сотрудника;
    • в случае регулярного осуществления субъектом дисциплинарных проступков, противоречащих нормам трудового законодательства и локальным нормативам;
    • при выявленном мошенничестве подчиненного, по факту которого лицу были выплачены излишние средства.

    ТК РФ постановляется, что удержания по исполнительным листам должны осуществляться из зарплаты субъекта не позже, чем через три дня с даты ее начисления. В свою очередь, ст. 109 СК РФ фиксирует, что наниматель обязан:

    • регулярно взыскивать алименты из дохода сотрудника, если существует соответствующее судебное постановление;
    • перечислить адресату соответствующие объемы удержаний не позднее трех дней с даты удержания. Практика демонстрирует, что подобные отчисления осуществляются в день выдачи зарплаты и прочих выплат.
    Читайте также:  Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

    Особенности удержания алиментов с отпускных

    Отпускные выплаты являются одним из видов трудового вознаграждения, которое подвергается обложению налогами (ст. 81 и 82 СК РФ).

    Удержания (в основном, алименты) могут перечисляться в добровольном порядке, а также по соглашению сторон. Однако, практика демонстрирует, что стороны не могут прийти к компромиссу относительно выплаты указанных средств, вследствие чего удержания происходят на основании судебного постановления после завершения судебного процесса. В частности, в компанию плательщика алиментов направляется документ, после чего с ежемесячной суммы дохода лица удерживается определенный размер средств.

    В условиях, когда информация о месте нахождения и трудоустройстве субъекта отсутствует, в суд направляется иск о взыскании алиментов, что предполагает дальнейшую публикацию исполнительного листа.

    Фактически, удержания по исполнительному листу с отпускных средств могут происходить:

    • по добровольному согласию гражданина. Оно должно оформляться в письменном виде и заверяться нотариусом;
    • исходя из судебного решения, приказа или на основании исполнительного листа. Для этого заявителю достаточно подать в локальное отделение службы судебных приставов соответствующее заявление.

    Так, с отпускных средств алименты удерживаются в обязательном порядке. Их объем будет зависеть от вида пособия: фиксированного или долевого. Большая часть плательщиков производит отчисление алиментов, исходя из долевого принципа осуществления выплат, то есть, с дохода удерживается конкретный процент. В соответствии со ст. 81 СК РФ указанные проценты варьируются следующим образом:

    • до 25% – если у субъекта один ребенок;
    • до 33% – если два;
    • до 50% – если лицо является родителем трех и более детей.

    Конкретный объем удержаний в каждой ситуации различен. Его определяет суд, исходя из материального положения всех участников процедуры. Например, в обстоятельствах, если у женщины несколько детей от разных браков, то на каждого отпрыска должно перечисляться, как минимум, 16% дохода их отцов.

    Удержания в фиксированному объеме осуществляются по договоренности родителей ребенка и не имеют отношения ни к исполнительному листу, ни к объему отпускных, если плательщик официально числится безработным.

    При этом, ежегодный отпуск может быть не использован в таких обстоятельствах:

    • лицо было уволено до его наступления;
    • сотрудник погиб;
    • субъект был переведен в другую компанию;
    • определенную часть дополнительного отпуска работник пожелал заменить на компенсацию.

    Особенности удержаний из отпускных средств при ошибке бухгалтера, отзыве из отпуска, а также за неотработанные дни

    В случае, когда бухгалтер допускает ошибку в порядке исчисления отпускных средств и начисляет работнику излишние средства, наниматель вправе удержать их из выплат. Также подобное правомерно осуществлять, если информация о доходе лица, а также о его стаже, необходимом для отпуска, была неправдивой или ошибочной, что повлекло за собой дополнительные начисления.

    Данный факт может выявиться как в течение действия трудового соглашения, так и после увольнения работника. Дальнейшие действия работодателя в обоих случаях отличаются: в случае с увольнением удержания производятся при итоговых расчетах с гражданином, а при действующем соглашении подобное должно осуществляться только с согласия подчиненного.

    В свою очередь, отзыв из отпуска также правомерен только при согласии подчиненного, в соответствии со ст. 125 ТК РФ. Предполагается, что возврат из него означает выдачу зарплаты за дополнительно отработанное субъектом время. Таким образом, определенная часть денег станет излишней ввиду несвоевременного окончания отпуска. После этого удержания осуществляются в стандартном порядке.

    Наиболее распространенной операцией является удержание средств за неотработанные смены. Подобное характерно, например, при авансовой выдаче отпускных средств.

    Исходя из ст. 122 ТК РФ, возможность уйти в отпуск обеспечивается трудоустроенному субъекту на месте работы через полгода после начала осуществления профессиональной деятельности.

    Те лица, которые собираются израсходовать отпускные дни после полугода деятельности, не отработав при этом полного года, вправе претендовать на выплату отпускных, исходя из годового периода, а не фактически отработанного времени. Следовательно, предоставляемые денежные средства частично являются авансовыми. Если же после отпуска, не проработав в компании одного года с момента принятия лица на должность, субъект решит уволиться, удержания будут осуществлены за неотработанное количество дней, за которые ранее были выданы отпускные суммы.

    Условия, при которых запрещено осуществлять удержания из отпускных

    ТК РФ обеспечивает защиту интересов обеих сторон трудового соглашения. Так, существует ряд обстоятельств, при которых осуществлять удержания с отпускных сумм запрещено. Они, в основном, касаются различных вариантов увольнения и заключаются в следующем:

    • в соответствии со ст. 81 ТК РФ – сокращение численности персонала компании;
    • на основании ст. 81 ТК РФ – ликвидация предприятия;
    • исходя из ст. 77 ТК РФ, удержания запрещены, если плательщик переводится на иную должность ввиду ухудшения здоровья;
    • ст. 83 ТК РФ обуславливает запрет на удержания с отпускных, если лицо восстанавливается в должности по факту вынесенного судом или инспекцией по труду вердикта;
    • в соответствии со ст. 83 ТК РФ – лицо призывается в армию;
    • исходя из того же норматива удержания запрещены, если плательщик признается полностью утратившим трудоспособность;
    • подтвержденный факт гибели лица;
    • ввиду завершения профессиональной деятельности в непредвиденных условиях (военные операции, теракты, наступление природных катаклизмов).

    Нюансы осуществления удержаний по исполнительному листу с отпускных средств

    Трудоустроенный субъект, который обязан выплачивать алименты по исполнительному листу, вправе претендовать на налоговый вычет. Подразумевается, что доход гражданина будет увеличен, так как объем НДФЛ будет снижен на размер вычета. Указанное положение актуально и для отпускных сумм.

    Если у работника один или два ребенка, то объем вычета составит 1.400 руб, три и более – 3.000 руб. на каждого последующего. Это означает, что налогооблагаемая база будет снижена на указанную сумму, после чего остаток средств будет подвержен обложению подоходным налогом. Далее из суммы отпускных за вычетом НДФЛ (с условием снижения налогооблагаемой базы) будет производиться удержание алиментов. Это обеспечивает увеличение их объема.

    Также важно отметить, что, если субъект меняет место работы, он обязан предоставить в новую бухгалтерию исполнительный лист, если документ еще актуален.

    Таким образом, удержания по исполнительному листу предполагаются в обязательном порядке с учетом ряда исключений, оговоренных выше. Нанимателю следует детально изучить индивидуальные обстоятельства ситуации и в точности следовать букве закона или постановлению суда (при его наличии).

    Тема: Удержание по ИЛ с отпускных

    Опции темы
    Поиск по теме

    Удержание по ИЛ с отпускных

    Или я не так ищу или такой темы не было, если что не бейте палкой
    Работнику начисляю и выплачиваю отпускные 13.07 (за три дня до отпуска). Аванс по з/п 20.07, зарплата за июль будет 05.08. На него сейчас должен прийти исполнительный лист на удержание 30% от зарплаты. Мне не совсем понятно как удерживать – с отпускных 30%, потом с аванса 30%, потом с зарплаты 30% (от суммы за минусом НДФЛ?). Но аванс я выдаю, а НДФЛ не удерживаю, значит 30% от фактически выдаваемой суммы? Так? И в дальнейшем так же – 30% с аванса и с з/п? Т.е. с выдаваемых сумм, а не начисленных (потому как з/п я начисляю в конце месяца).

    Нет, с начисленных и в конце месяца (с зарплаты), с отпускных – в день начисления.

    Исправляюсь – от суммы, оставшейся после удержания всех налогов.

    Нет, от суммы начисления.

    Нет, с начисленных и в конце месяца (с зарплаты), с отпускных – в день начисления.

    Т.е. с зарплаты только один раз удерживаем? Т.е. грубо говоря – з/п за месяц 10000, выдавался аванс 5000, НДФЛ – 1300. В конце месяца делаю расчет – 10000-1300=8700 – к выдаче на руки всего за месяц, 8700*30%=2610 – удержание по ИЛ, к выдаче на руки после удержаний и аванса – 8700-2610-5000=1090. Так?

    3. ст. 98 229-ФЗ “Об исполнительном производстве” – Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю.
    Однако на основании п.1 ст. 99 того же закона – размер удержания из заработной платы и иных доходов должника. исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
    А в целях исчисления НДФЛ – датой получения з/п является последний день месяца, и удержан (в полной сумме, в том числе и с аванса, так как при выплате аванса НДФЛ не удерживается) он будет при выплате 2-й части зарплаты (за вычетом аванса), и только после удержания НДФЛ можно будет исчислить размер удержаний, и, соответственно, перевести (выплатить) взыскателю.

    Да. А аванс можете и поменьше ему давать.

    Понятно. Меня мучила еще какая-то мысль, вот сообразила – а если иполнительный приходит после выплаты отпускных, то с этой суммы я уже не удерживаю 30%? Т.е. 13.07 выдаю всю сумму отпускных, 14.07 получаю ИЛ. Удерживать буду уже только в августе с з/п за июль, отпускные в расчет удержаний не войдут?

    Войдут. “Пляшите” от начилений, а не от выплат.
    ИЛ наверняка будет задним числом с указанием, что удерживать надо с момента трудоустройства. Еще и долг потом гасить придется.

    Ну это вряд ли. Трудоустроится можно гораздо раньше чем появится собственно долг в счет которого появится ИЛ. Да и исполнительный думаю не может назначить дату начала начисления удержаний ранее даты начала исполнительного производства. А дата начала работы гораздо раньше заведенного производства (оно начато в этом году).
    А как гасить долг? Удерживать не 30, а 50%? Т.е. 30% в сет текущих платежей, а 20% в счет долга? Человек просто специально написал приставу заявление чтобы удерживали 30% ( в связи с трудным мат. положением), а получается все равно придется удерживать 50?

    вы бы почитали что в исполнительном сказано, что толку гадать
    как гасить долг там тоже прописано
    что написал человек можете принять во внимание только если он просит удерживать больше, чем сказано в и/л
    не исполнить и/л у вас права нет

    Так ИЛ пока нет, интересуюсь заранее)) А про “написать” я имела ввиду, что чел не на работе, а приставам написал заявление, чтобы они с него не 50, а 30% удерживали.

    Вот пришло Постановление об обращение взыскания на доходы должника. И написано что судебный пристав постановил (цитирую):
    удержания производить в соответствии с действующим законодательством, с периодичностью или до удержания суммы, указанной в исполнительном документе, из дохода, причитающегося должнику в размере 73000,02 руб. В соответствии с (ссылки на ФЗ) в первую очередь удержать сумму долга в размере 68224,32, затем исполнительский сбор в размере 4775,70.
    Удержание и выплату сумм производить ежемесячно до погашения суммы или окончания срока периодических платежей в размере 30% в 3-дневный срок со дня выплаты дохода.

    В примечании сказано что, “в соответствии с ФЗ “Об исполнительном производстве” лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.”

    Документ датирован 13.07.11, на нашу почту поступили 20.07.11, а получен еще позже – 29.07.11. Работник вышел в отпуск 18.07.11, отпускные и з/п с 1 по 17 число ему были выплачены сразу, выплата была 15.07.11.
    Судя по тому что написано в постановлении, то я должна удерживать с выплат – выплат в августе не будет, будут в сентябре, получается, что только с них я и буду удерживать, а начисления и выплаты за июль (з/п и отпускные) в расчет не включаю, отпускные были начислены в июле полностью (т.е. без разбивки на июль-август), так что за август выйдет только удержание с полумесячной зарплаты. Я права?

    Могут ли приставы снять отпускные

    В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «Могут ли приставы снять отпускные?».

    Снимают ли по исполнительным с отпускных

    Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) подается в суд, в районе деятельности которого исполняет свои обязанности указанное должностное лицо, в десятидневный срок со дня вынесения постановления, совершения действий либо со дня, когда взыскателю, должнику или лицам, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями (бездействием), стало известно о нарушении их прав и интересов. 3. Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) рассматривается в порядке, предусмотренном главами 23 и 25 настоящего Кодекса, с изъятиями и дополнениями, предусмотренными настоящей статьей. 4.

    Читайте также:  Технологический перерыв по трудовому кодексу: что это

    Снимают ли с отпускных 50% в счет погашения кредита?

    • выполнение судебного решения по исполнительному листу;
    • неверно произведенное начисление отпускных;
    • отзыв работника из отпуска;
    • увольнение при имеющемся неотработанном периоде в использованном отпуске.

    Далее расскажем о перечисленных основаниях немного подробней. Удержания по исполнительному листу с отпускных Исполнительный лист – документ, являющийся основанием для удержания денежных средств с любого вида дохода. Отпускные выплаты – это тоже доход гражданина, с них осуществляются налоговые отчисления.

    А платятся ли с отпускных по исполнительным листам

    Установленные сроки Когда перечислять деньги алиментов с отпускных? Отпускные выплаты выплачиваются работнику предприятия не позже, чем за три дня до положенных дней отдыха (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Компенсация Трудящимся предоставлено право получать компенсацию за отпуск (при увольнении, когда отпуск не был отгулян, или по желанию работника – при замене дней отпуска денежной компенсацией). Исполнительный закон предусматривает выплаты, с которых взыскание не производится.

    Среди них компенсация за неиспользованные дни отдыха не указана. Поэтому, если сотрудник получает компенсацию за неиспользованный отпуск, бухгалтерия организации обязана учесть данные суммы при расчете суммы алиментов. Получается, что отпускные выплаты – это тоже зарплата работника, его доход.

    Накладывается ли на отпускные арест по исполнительному

    Сотрудник компании вправе пользоваться вычетом на детей.Тогда при расчете платежа будет использована такая формула: Пример расчета Рассмотрим, как рассчитать алименты, если 18-летие ребенка наступает во время нахождения человека в отпуске.Фирмой удерживаются средства на уплату алиментов в размере ¼ прибыли сотрудника. Работник отправляется в отпуск 12.08. (до 24.08). Размер начисленных отпускных составляет 24490 рублей. 18 числа у ребенка день рождения. Когда перечислять алименты с отпускных в 2018 году Внимание Добрый день, ситуация такая.


    Работник с 12 августа по 21 сентября ушел в отпуск отпускные выплатили 8 августа, а 27 августа пришел исполнительный лист на удержание 50% зарплаты в счет погашения задолженности в банк. С 1 сентября по 13 сентября идет расчет заработной платы за август, выдача зарплаты 14 сентября.

    Ситуации, в которых работодатель вправе удержать отпускные

    Исполнительный лист с отпускных

    То есть, если сумма взысканий в лимит укладывается, то можно удерживать суммы задолженности по всем исполнительным листам или постановлениям приставов. Важно! Максимальный размер удержаний главбух имеет право рассчитывать из той суммы, которую должник получает непосредственно на руки, после вычета НДФЛ (налогов). Если в бухгалтерии организации или предприятия будут взыскивать 50 процентов и больше на алименты для ребенка, то по долговым платежам второй очереди (кредит) ничего удержать будет невозможно.

    Сколько процентов может удерживать пристав? Суд первой инстанции выносит решение, которое вступит в силу по истечении одного месяца. Ответчик или истец в течение этих четырех недель могут обжаловать принятое судьей решение.

    Могут ли удержать с отпускных денег

    В том же случае, когда детей двое или трое эта сумма еще уменьшится, поскольку для двоих детей размер выплат составляет 33% от дохода, а для троих и более детей – 50%.Возврат Многие отцы думают, что, если они возьмут своего ребенка с собой в отпуск, то будут избавлены от выплаты алиментов, но ошибаются. Алименты не будут удержаны только в случае смерти ребенка или достижения ним совершеннолетия. Снимают ли с отпускных 50% в счет погашения кредита? Приведем пример расчета: К примеру, у человека есть один ребенок, на содержание которого он перечисляет средства.

    Лицо отправляется в отпуск с 13.08 по 6.09. До 10 числа работник получит зарплату, который рассчитывается так: Затем в течение 3 дней (с 10 по 13 число) бухгалтер выдает или перечисляет алименты получателям.
    Читать (1 ответ) Могут ли высчитывать по исполнительному листу с отпускных? Читать (2 ответa) Имеют ли право вычитать с отпускных по исполнительному листу. С з.пл удерживают процентов. Спасибо. Читать (1 ответ) У меня на работе исполнительный лист, я иду в отпуск у меня с отпускных удержат деньги по исполнительному листу? Читать (1 ответ) Скажите могут ли на работе вычитывать 50% с отпускных по исполнительному листу. Читать (1 ответ) Могут ли удерживать с отпускных по исполнительному листу.
    юрист Плясунов Константин Андреевич Здравствуйте. Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (с изменениями и дополнениями) юрист Левашов Дмитрий Валерьевич Александр, могут. Размер удержаний в данном случае, в соответствии с ФЗ «Об исполнительном производстве» может составлять от 20 до 70 %.


    Читать (2 ответa) Я плачу алименты. Имеется долг.

    Могут ли приставы снять 50процептов с отпускных

    • Основания для проведения удержаний с отпускных
      • Удержания по исполнительному листу с отпускных
      • Удержание излишне выплаченных отпускных
      • Удержание отпускных при отзыве из отпуска
      • Удержание средств за неотработанные дни
    • Ситуации, при которых нельзя проводить удержание с отпускных
    • Показания для удержания денежных средств с отпускных
    • Алгоритм процедуры удержания
    • Действия работодателя в случае отказа работника возвратить деньги

    Иногда при денежных расчетах с работниками возникают ситуации, когда необходимо произвести удержание каких-либо сумм с отпускных выплат. Государство в таких случаях защищает интересы работодателя. Рассмотрим детально, как удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении, взыскания по исполнительному листу и т. д.
    Содержание:

    • Снимают ли с отпускных 50% в счет погашения кредита?
    • Доходы, на которые не накладывают арест?
    • Накладывают ли на отпускные арест?
    • Накладывается ли на отпускные арест по исполнительному

    Снимают ли с отпускных 50% в счет погашения кредита? Имеют ли право судебные приставы снимать деньги с премии и с отпускных? заранее спасибо. Просмотрен 107 разЗаданв теме «Другие вопросы» из г. Доходы, на которые не накладывают арест? Важно Тем не менее, налагаемый к взысканию процент с заработной платы можно уменьшить.
    Этим вопросом обеспокоены многие должники. Каким же образом можно это сделать, приводим ниже. Внимание Как уменьшить процент, взимаемый при аресте заработной платы? Согласно проведенным исследованиям, вполне реально добиться снижения размера процента удержания с заработной платы.

    Снимают ли по исполнительным с отпускных

    Следует учитывать, что удержание возможно совершить только до конца года, в котором были сделаны излишние отпускные начисления (ст. 137 ТК РФ). Основанием для проведения удержания должен стать приказ по предприятию, с которым под роспись должен быть ознакомлен работник.

    • Этап 1 – расчет количества неотработанных отпускных дней. Это можно сделать по следующей формуле:X = X2 – (X1 : 12 х N), где:— X – количество неотработанных дней;— X2 – количество дней фактически использованного отпуска;— X1 – продолжительность отпуска в днях. Стандартный равен 28 дням, при увеличенном отпуске данный показатель будет иным;— N – число отработанных месяцев;— 12 – количество месяцев в году. Округление получившегося значения производится в пользу работника.

    Могут ли приставы списать отпускные выплаты.

    Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
    Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 128
    При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
    (в ред. Федерального закона от 30 06 2006 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения.
    В пункте 34 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 12 2001 197-ФЗ (ред. от 03 07 2016)» Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», трудовым договором с руководителем организации не предусмотрено иное.
    2. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года 35-ФЗ» О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» изменение величины прожиточного минимума пенсионера, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации в случае подачи заявления о расторжении брака, не может превышать тридцати месяцев со дня окончания срока, установленного для выполнения своих трудовых функций и обеспечивают по полному образованию.
    С уважением
    Юрист Шишкин Виталий Михайлович
    тел.89002343687, 89284137918, -: 678.
    1000

    Удержание с выплаченных отпускных

    Содержание статьи

    Имеют ли право судебные приставы снимать с карты всю зарплату?

    Скажите пожалуйста! Я являюсь матерью одиночкой и с карточки моей снимают всю зароботную плату имеют ли приставы на это право?

    В соответствии со ст. 101 Закона РФ «Об исполнительном производстве» указано в каких случаях взыскание не возможно:

    Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание
    1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:
    1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;
    2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
    3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
    4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;
    5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;
    6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое);
    7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;
    8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:
    а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
    б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
    в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
    9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности;
    10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета;
    11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
    12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;
    13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»;
    14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:
    а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
    б) в связи с террористическим актом;
    в) в связи со смертью члена семьи;
    г) в виде гуманитарной помощи;
    д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;
    15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;
    16) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом;
    17) социальное пособие на погребение.

    Читайте также:  Творческий отпуск для педагогов, учителей, написания диссертации: порядок предоставления

    В вашем случае, ограничения установленные ст. 101 Закона РФ «Об исполнительном производстве» на зарплату не распространяются. Судебные приставы-исполнители имеют право взыскивать.

    Размер взыскания с зарплаты в процентном отношении установлен в ст. 99 ЗАкона РФ «Об исполнительном производстве»

    Согласно ст. 99 Закона РФ «Об исполнительном производстве»
    1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
    2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
    3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

    Вы также можете обратиться в суд с заявлением о предоставлении вам рассрочки по уплате долга по исполнительному листу. Вам нужно будет приложить документы: справку о зарплате и иных доходах, если таковые есть, квитанцию об оплате квартплаты и коммунальных услугах. Если у вас есть другие расходы, оплата детского сада или школы и т.д., то всё нужно представить в суд. В заявлении вы должны указать график платежей и ежемесячный размер. Если суд удовлетворит ваше заявление, то пристав должен будет снять арест со счета и не будет принудительно снимать зарплату с вашего счета. Вам нужно будет только придерживаться графика платежей.

    Я в ПФР сдала билеты на проезд в льготный отпуск, имеют ли права судебные приставы снять деньги?

    съездила в льготный отпуск как неработающий пенсионер могут ли судебные приставы снять деньги за проездные билеты

    Это видео поможет лучше понять процедуру.

    Поделитесь своим мнением на тему «Могут ли приставы снять отпускные» в комментариях.

    Удержания по исполнительному листу с отпускных удерживаются или нет

    Действия работодателя неправомерны.

    Сейчас работодатель удерживая больше 50 % с заработной платы пытается исправить свою ошибку.

    Излишне выплаченная заработная плата может быть удержана только в случаях предусмотреннных в ст. 137 ТК РФ:

    Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки;

    если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправом

    В Вашем случае этих обстоятельств нет, Вашей вины в ошибке работдателя нет.

    9.1. Здравствуйте! Списывать такую сумму не имели права.

    9.2. НЕт не имели права, во первых потому что более 50% не могут взыскивать с таких платежей, во вторых потому что должны дать срок для добровольного исполнения, в третьих взыскали два раза.

    10.1. Могут удерживать до 50 процентов в месяц со всех видов дохода.

    11. Здравствуй у меня есть исполнительный лист на работе я получила отпускные которые сняли 50%могут ли снять с отпускных.

    11.1.
    Да, это тоже Ваш доход.

    Удержания по исполнительному листу с отпускных удерживаются или нет

    Общая информация об удержаниях по исполнительному листу с отпускных

    Исходя из ст. 137 ТК РФ, управленец вправе удерживать с отпускных средств подчиненных определенные суммы в таких условиях:

    • при наличии счетной ошибки бухгалтера, осуществлявшего расчеты;
    • в случае авансовой выдачи отпускных средств с последующим увольнением сотрудника;
    • в случае регулярного осуществления субъектом дисциплинарных проступков, противоречащих нормам трудового законодательства и локальным нормативам;
    • при выявленном мошенничестве подчиненного, по факту которого лицу были выплачены излишние средства.

    ТК РФ постановляется, что удержания по исполнительным листам должны осуществляться из зарплаты субъекта не позже, чем через три дня с даты ее начисления. В свою очередь, ст.

    Удержания по исполнительному листу с отпускных удерживаются или нет 2019

    Следует учитывать, что удержание возможно совершить только до конца года, в котором были сделаны излишние отпускные начисления (ст. 137 ТК РФ). Основанием для проведения удержания должен стать приказ по предприятию, с которым под роспись должен быть ознакомлен работник.

      Этап 1 – расчет количества неотработанных отпускных дней. Это можно сделать по следующей формуле: X = X2 – (X1 : 12 х N), где: — X – количество неотработанных дней; — X2 – количество дней фактически использованного отпуска; — X1 – продолжительность отпуска в днях.
      Стандартный равен 28 дням, при увеличенном отпуске данный показатель будет иным; — N – число отработанных месяцев; — 12 – количество месяцев в году.

    Округление получившегося значения производится в пользу работника.

    Удержания по исполнительному листу с отпускных удерживаются или нет в домашних условиях

    • природных или техногенных катастроф.

    Показания для удержания денежных средств с отпускных

    Согласно ст. 137 ТК РФ, работодатель имеет право удерживать средства из отпускных начислений в следующих случаях:

    • при счетной ошибке сотрудников бухгалтерии;
    • при авансовом начислении отпускных в случае последующего увольнения работника;
    • в случае неоднократных нарушений работником норм и правил трудового процесса;
    • при доказанном факте мошенничества сотрудника, вследствие которого произошло излишнее начисление отпускных выплат.

    Алгоритм процедуры удержания

    Для соблюдения законности проводимого удержания излишне выплаченных отпускных начислений, работники бухгалтерии или работодатель должны придерживаться определенного порядка и знать, как удержать отпускные при увольнении.

    Заявление с требованием о выплате средств передается в мировой или районный суд.

    Расчет платежа производится от значительного перечня доходов. Исключение составляет:

    • материальная поддержка в случае смерти близкого, рождения ребенка, бракосочетания;
    • расходы на командировку;
    • компенсация отработанного личного инструмента;
    • оплата лечебного питания.

    От остальных доходов, в том числе и с отпускных, гражданин обязан выплачивать материальное содержание.

    Важно! Нормы Семейного кодекса о финансовом содержании родных распространяются на усыновителей и усыновленных.

    Порядок перечисления

    Законодательство определяет сроки начисления и перечисления отпускных на счет работника.

    В том случае, если особа официально не трудоустроено, алименты будут удерживаться с другого дохода.

    Алименты с отпускных, как и с иных доходов, удерживаются исключительно с той суммы, которая остается после произведения необходимых удержаний и уплаты налогов. Об этом можно на всякий случай напомнить бухгалтеру организации, поскольку неопытный специалист может ошибочно производить отчисления со всей суммы.

    Например, если размер отпускных составляет 50 тыс. рублей, из них должен быть вычтен подоходный налог 13%, в результате останется сумма 43,5 тыс. рублей. И уже из этой суммы исчисляется сумма алиментов в зависимости от того, какое количество детей имеет человек.

    В результате на руки он получен 32625 рублей.

    Такая сумма будет перечислена на счет бывшей жены Кириченко А.Р.

    Закон предусматривает выплату алиментов с отпускных при увольнении сотрудника. Если гражданин подает заявление об увольнении, то в соответствии с Трудовым кодексом он должен отработать еще 2 недели.

    Важно! Если работник не получил возможности отгулять положенный по законодательству отпуск, то работодатель должен компенсировать за период отдыха.

    За период отработки бухгалтерия должна рассчитать:

    • задолженность по заработной плате (включая 2 недели отработки);
    • компенсацию за неиспользованный отпуск;
    • другие средства, невыплаченные гражданину.

    От общей суммы отчисляется подоходный налог и материальное обеспечение для несовершеннолетнего.

    Кроме того, законодатель обязывает бухгалтерию вернуть исполнительный лист в районный отдел ФССП.

    Удержания производятся либо в фиксированном размере, либо в виде процента.

    Например, на несовершеннолетних детей удерживается:

    • 25% — на одного;
    • 33% — на двух;
    • 50% — на трех и более.

    Кроме того, что алименты могут начисляться в пользу детей до 18 лет, они также могут удерживаться на содержание нетрудоспособных родителей, жены с малолетними детьми.

    Расчет суммы к удержанию производится не с начисленной величины отпускных, а с полученной после налогообложения подоходным налогом.

    Бухгалтер должен посчитать оплату отпуска, удержать из них 13% НДФЛ, от полученного значения уже считаются алименты.

    Когда перечислять – сроки

    Расчет отпускных и их выплата производится за 3 дня до первого дня ежегодного отдыха.

    Расчёт

    Расчет ежемесячного перечисления проводится бухгалтером только в том случае, когда для алиментщика установлена выплата алиментов долями, а не в твердой денежной сумме. Сперва из суммы отпускных должен быть удержан подоходный налог в размере 13% и только после этого производится расчет выплаты на содержание детей.

    Мужчина должен понимать, что основанием для освобождения от алиментов не является совместная поездка с детьми на отдых. Произвести отмену выплаты может исключительно судебный орган.

    Если по вине ответчика допущена просрочка в выплате, за каждый день начисляется неустойка, которая составляет 0,5%.

    В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. 4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 — 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

    4.2. Здравствуйте! В данном случае судебные приставы могут удерживать 50%, как с любого вида доходов.

    Удачи Вам и всего самого доброго.

    5. Удерживают ли деньги по исполнительному листу с отпускных.

    В примечании сказано что, «в соответствии с ФЗ «Об исполнительном производстве» лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.»

    Документ датирован 13.07.11, на нашу почту поступили 20.07.11, а получен еще позже — 29.07.11. Работник вышел в отпуск 18.07.11, отпускные и з/п с 1 по 17 число ему были выплачены сразу, выплата была 15.07.11.

    Поэтому бухгалтерия отчисляет средства в обычном объеме, если ребенок провел у отца выходные, праздники или отпуск.

    Рассмотрим платятся ли алименты с отпускных и каким образом. Материальное обеспечение отчисляют с сумм отпускных. При начислении суммы, бухгалтерия предприятия действует следующим образом:

    • отчисляет подоходный налог (от суммы отнимается 13%);
    • рассчитывает отпускные (средняя дневная заработная плата за год умножается на количество дней отпуска);
    • рассчитывается платеж по материальному обеспечению несовершеннолетнего (от получившейся суммы исчисляется необходимый процент, в зависимости от количества детей);
    • остаток денежных средств переводится работнику;
    • сумма финансовой поддержки перечисляется получателю в течение 3 дней.

    Пример.
    Гражданин Кириченко А.Р. уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней.

    В силу с 17.03.2019) Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

    1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.
    Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3.

    Бухгалтер уполномочен производить удержание сумм на содержание детей алиментщика, который работает в компании.

    Если какие-то дни отпуска не были использованы человеком, он должен получить за это некую денежную сумму – компенсацию.

    Это возможно в таких случаях:

    • отпуск заменяется на выплату определенной суммы;
    • работник умер, в этом случае деньги получает его наследник;
    • сотрудника уволили;
    • компенсация также может быть выплачена сотруднику, который попал в организацию по переводу.

    Общий порядок

    Семейный кодекс определяет правила, по которым должны взиматься алименты, в том числе на 2018 год.

    Ссылка на основную публикацию