Увольнение по независящим от воли сторон обстоятельствам – статья ТК РФ

Процесс увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Для решения заключить трудовой договор необходимо взаимное согласие между работником и работодателем. Очевидно, что и для увольнения сотрудника нужно желание хотя бы одного из участников этих отношений. Но, мало кому известно, что по законодательству трудовую деятельность работника можно прекратить и по причинам, не зависящим от пожеланий сторон.

Основания для увольнения по причинам, не зависящим от сторон

Поводом для расторжения договора по независящим от сторон причинам, могут быть нижеприведенные ситуации, подробно изложенные в ТК РФ ст. 83:

  • Гражданин, работающий на предприятии, призван в ряды Российской Армии;
  • Бывший сотрудник восстановлен на работе постановлением суда;
  • Претендент не избран на должность;
  • Сотрудник осужден и лишен свободы;
  • Нетрудоспособность работника;
  • Смерть или признание безвестно отсутствующим одного из сторон;
  • Форс-мажорные обстоятельства;
  • Дисквалификация специалиста;
  • Истечение срока действия, приостановление, лишение сотрудника специального права;
  • Недопуск к государственной тайне (обязательное требование на работе);
  • Постановление о восстановлении бывшего сотрудника отменено.

Призыв на службу

В РФ призывают на службу юношей с 18 до 27 лет. Если молодой человек проходил службу или не призывался по уважительным причинам, то у него должен быть военный билет. Если его нет, то администрация уже на этапе приема сотрудника должна быть готова к тому, что его могут призвать на воинскую службу.

Кроме того, если работодатель намеренно скрывает от призывника повестку на службу, то ему придется оплатить штрафы (ст.23.11, ст.21.2, ч.1 ст.28.3 КоАП РФ).

В повестке указана точная дата явки призывника в военкомат, к этому моменту необходимо подготовить все необходимые документы. Сотрудник обязан отработать 14 дней, если только дата призыва не выпадает на этот промежуток времени, в противном случае, трудовые отношения должны быть расторгнуты без какой-либо отработки.

Лишение свободы

Когда сотрудник осужден и лишен свободы, то он никак не сможет исполнять свои трудовые обязанности. Значит, договор должен быть расторгнут (ст.83 п.4). Но сделать это можно лишь после того как решение суда официально вступит в юридическую силу.

Нетрудоспособность по медицинским показаниям

Если сотрудник утратил способность выполнять свою работу, что подтверждено заключением врача, то он может быть уволен по ст. 83 п.5.

Работник может быть признан нетрудоспособным в следующих случаях:

  • Во время прохождения планового медосмотра;
  • Если была получена травма в быту или на производстве, что привело к потере трудоспособности гражданина;
  • В связи с продолжительной болезнью или с установлением инвалидности.

Смерть или признание безвестно отсутствующим

В случае смерти или признания работника безвестно отсутствующим договор расторгается на основании ст. 83 п. 6. Факт смерти должен быть подтвержден документально. Свидетельство о смерти могут получить родственники умершего и предоставить работодателю.

Административное наказание

Совершив определенные правонарушения специалист теряет право на продолжение своей профессиональной деятельности и подлежит увольнению (ст.83 п. 8).

При вынесении решения о дисквалификации специалиста должны быть предоставлены подтверждающие документы из суда работодателю (копия судебного решения или выписка из него).

Истечение срока действия, приостановление, лишение специального права

Для некоторых профессий обязательно наличие специального права (водитель, охранник, аудитор, медицинский работник и т.д.). Документ, подтверждающий специальное право выдается на определенный срок, значит, если он подошел к концу или приостановлен на срок более 2 месяцев, и сотрудник не имеет права выполнять свои трудовые обязанности (ст.83 п.9). Следовательно, этот сотрудник должен быть переведен на подходящую вакантную должность или уволен, если такой не оказалось.

Увольнение из-за других причин по статье 83 ТК

Одна из причин ухода работника из организации на основании ст. 83 является восстановление прежнего сотрудника на работе решением суда (пункт 2). Такая ситуация неожиданная и для работодателя и для работника. Но, если бывший сотрудник отстоял свое право на эту работу в суде, то работодатель обязан его восстановить незамедлительно (на основании ст. 396 ТК РФ). А гражданин, подлежащий увольнению, может рассчитывать только на выходное пособие или на другую свободную вакансию.

После восстановления прежнего сотрудника на его рабочее место организация имеет полное право оспорить решение суда в апелляционной инстанции. И, если иск будет удовлетворен, то компания может расторгнуть трудовые отношения с нерадивым работником снова на основании п.11.

Поводом для расторжения договора без волеизъявления сторон является прекращение допуска сотрудника к государственной тайне (п. 10). Прекратить допуск к тайне могут по разным причинам: нарушение обязательств (например, разглашение секретных данных), штатные мероприятия данного учреждения, наличие медицинских противопоказаний и из-за других ситуаций.

Чрезвычайные обстоятельства (стихийное бедствие, военное положение, эпидемия, производственная авария и т.д.), если только они признаны таковыми Правительством РФ или органами государственной власти, дают право прекратить трудовые отношения с работниками данной организации (п. 7).

Общий порядок увольнения

Инспекторам кадровой службы не часто приходиться оформлять процедуру увольнения по статье 83, поэтому у них возникает ряд вопросов. Обязательными условиями для таких случаев являются следующие факты:

  • наличие подтверждающих документов;
  • соблюдение специальной процедуры увольнения, предусмотренной в таких случаях, обязательное уведомление о расторжении трудового договора и предложение имеющихся вакансий;
  • следование основополагающим правилам увольнения;
  • правильная запись в кадровых документах и трудовой книжке.

Подтверждающие документы

Как правило, для прекращения трудового договора обязательно нужно иметь на руках документальное основание для увольнения. К примеру, исполнительный лист суда – п. 2, свидетельство о смерти – п. 6 и т.д.

Соблюдение особенной процедуры увольнения

Для ряда оснований для увольнения по ст. 83 требуется следовать особенным процедурам. Например, расторжение договора по п.2,8,9,10 допускается лишь в том случае, если нет никакой возможности перевести сотрудника с его согласия на иную вакантную должность, подходящую ему по квалификации, с учетом здоровья работника.

К тому же, работодатель обязан предложить вакансию в той же местности. Лишь в случае отрицательного ответа гражданина от предлагаемых вакансий, можно договор расторгнуть. Такую же процедуру необходимо проделать работодателю, если истек период действия лицензии, право на ношение оружия, право на управление транспорта или иного специального права, запрещен допуск к государственным секретным данным.

Соблюдение общих правил

При расторжении договора необходимо соблюдать общие правила. А именно, данный процесс оформляется распоряжением (приказом) работодателя (ст.84.1). В свой последний рабочий день в данной организации гражданин имеет право на получение заполненной инспектором кадров трудовой книжки и расчетных (ст.140 ТК).

Запись в трудовой книжке

По правилам ведения трудовых книжек, причина расторжения трудового договора должна быть внесена в документ в соответствии со ссылкой на определенный пункт ст.83 (поэтому ссылка на ст.77 п.10 является неверной).

Образец заполнения трудовой:

Сведения о приеме на работу, об увольнении и о переводе

Основание внесения записи

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Воздействие внешних факторов и третьих лиц на все сферы и области жизни человека велико. Для его правового контроля в области трудовых отношений в российском законодательстве появились специальные нормы. В том числе существуют отдельные положения, устанавливающие правила увольнения без учета волеизъявления сторон служебных правоотношений.

Нормативное регулирование

Увольнение по причинам, которые возникли без волеизъявления сторон, производится согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ней указаны случаи, когда поводом служит внешний фактор. Представленный список оснований исчерпывающий, другие обстоятельства не могут быть признаны независящими от воли сторон служебных отношений.

В случае недопуска к государственной тайне текст кодекса уточняется Законом от 21.07.1993 г. № 5485-1, который содержит случаи, в которых служащий не будет допущен к тайне.

Увольнение при призыве на военную службу

Для окончания правоотношений п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ работник предъявляет в отдел кадров по повестку. Она должна соответствовать форме, которая предусмотрена приказом Министра обороны РФ от 2.10.2007 г. № 400, подписана военным комиссаром.

Повестка будет правомерна, если в пункте «причины вызова» будет указан один из вариантов:

  • для отправки к месту прохождения службы;
  • для направления на альтернативную службу.

Другие причины не ведут к прекращению служебных правоотношений.

Увольнение из-за восстановления на работе прежнего сотрудника по решению суда или трудовой инспекции

После получения решения о восстановлении уволенного рабочего руководитель предприятия обязан вернуть его на ту же должность. Гражданину, принятому на его место, руководитель обязан предложить другую вакансию, в том числе нижеоплачиваемую. Процедура увольнения может начаться только после отказа сотрудника от перевода.

Уволить можно беременных, инвалидов, не достигших совершеннолетия. Это возможно потому, что расторжение служебных отношений происходит не по желанию руководства организации, а в соответствии с судебным актом.

Увольнение вследствие неизбрания на должность

Оно регулируется п.3 ч. 1 ст.83 ТК РФ, используется только для работников, принятых по итогам выборов или конкурса на конкретный срок.

Если специалист отказался от участия в конкурсе правоотношения прекращаются после того, как срок договора истечет.

Увольнение из-за лишения свободы по судебному приговору

П.4 ч.1 ст.83 ТК РФ поводом для увольнения называет осуждение рабочего к наказанию, применение которого делает невозможной дальнейшую работу. Лишенный свободы сотрудник объективно не может продолжить трудиться.

Для увольнения по указанной причине обязательно соблюдение 2-х условий:

  1. Приговор суда на момент издания приказа вступил в законную силу.
  2. В приговоре конкретно указано наказание в виде заключения.

Увольнение вследствие нетрудоспособности по медицинским показаниям

В соответствии с п.5 ч.1 ст.83 признание гражданина неспособным к любому труду будет основанием для расторжения служебного контракта или договора. Нетрудоспособность подтверждается медицинским заключением.

Увольнение из-за смерти одной из сторон трудового договора или признание безвестно пропавшим

П.6 ч.1 ст.83 ТК РФ признает смерть или установление факта безвестного отсутствия сотрудника или работодателя — физического лица основанием для прекращения служебных правоотношений.

Если человек признан умершим или пропавшим, договор расторгается после того, как соответствующий судебный акт начинает действовать.

Увольнение из-за чрезвычайного обстоятельства

П.7 ч.1 ст. 83 ТК РФ называет чрезвычайными, например, военные действия или стихийные бедствия.

Обстоятельство становится легальным поводом для увольнения после признания таковым Правительством РФ или органом власти субъекта РФ. Перечень, указанный в ст. 83 не полный, и дополняется другими правовыми актами, например, ФКЗ от 30.05.2001 № 3-ФКЗ.

Читайте также:  Журнал учета путевых листов: скачать образец

Для начала процедуры необходимы следующие условия:

  1. ЧС, касающаяся большинства жителей России или ее субъекта.
  2. Признание органом власти обстоятельства чрезвычайным.
  3. Невозможность продолжать служебные отношения.

Увольнение из-за административного наказания (дисквалификации), мешающего дальнейшей работе

Административное наказание может повлечь установление на человека определенных ограничений. Если они не дают рабочему исполнять свои функции, согласно п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ служебные отношения можно расторгнуть.

Основанием является дисквалификация, то есть запрет занимать указанные в пункте должности.

При наличии вакансий предприятие обязано предложить увольняемому сотруднику перевод на другую работу, даже если она нижестоящая с меньшей заработной платой.

Увольнение из-за истечения срока, приостановки или прекращение специального права

Для прекращения трудовых правоотношений по п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ требуются несколько условий:

  1. У сотрудника нет специального права, обязательного для осуществления работы.
  2. Утрата права должна произойти в соответствии с актами федерального уровня. Если это произошло на основании законов или постановлений субъектов, уволить по указанной статье нельзя.
  3. Отсутствие возможности перевести рабочего на другую работу.

Увольнение из-за недопуска к государственной тайне, если он необходим для работы

Завершение допуска к тайне становится причиной прекращения служебных отношений в соответствии с п.10 ч.1 ст.83 ТК РФ, если доступ необходим для выполнения функции, предусмотренной должностной инструкцией. Ситуации, когда допуск прекращается, установлены Законом от 21.07.1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне».

В данном случае обязательным является требование о переводе. Для того, чтобы увольнение по п. 10 было законным, у работодателя должны отсутствовать вакансии.

Увольнение из-за отмены решения о восстановлении работника

Восстановленный работник может быть уволен по п.11 ч.1 ст. 83 ТК РФ, если прекращает действие решение суда или инспекции по труду о восстановлении.

У организации есть право обжаловать решение соответствующего органа, если руководство не согласно с ним.

Работодатель не может уволить рабочего по данному основанию, если суд в порядке кассации или надзора принимает решение о новом рассмотрении дела, так как отмена решения о восстановлении возможна после того, как оно вступит в законную силу.

Порядок увольнения

В ч.2 ст. 83 ТК РФ прописаны случаи, когда организация обязана предложить увольняемому другую работу:

  • восстановление уволенного рабочего;
  • административное наказание или дисквалификация;
  • прекращение специального права;
  • недопуск к государственной тайне;
  • возникновение ограничений на занятие некоторыми видами работы.

Документ, содержащий информацию о вакансиях, предоставляется сотруднику под подпись. В предложении указываются не только должности, соответствующие нынешней по зарплате и квалификации, но и нижестоящие с меньшей заработной платой.

Издание приказа об увольнении

Приказ создается по форме Т-8, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. В каждом случае в графе «Основание» должны быть указаны реквизиты определенного документа.

Основание

Подтверждающий документ

Призыв на службу

Повестка из военкомата

Восстановление прежнего работника

Перед началом процедуры издается приказ о восстановлении уволенного рабочего. Этот документ будет основанием.

Неизбрание на должность

Возможно указание документа, не имеющего прямого отношения к увольняемому. Например, содержащий информацию об итогах выборов или результатах конкурса. Если в протоколе об итогах отсутствуют данные об увольняемом, в качестве основания нужно указать реквизиты документа, из которого очевиден факт его участия.

Лишение свободы по приговору суда

Вступивший в силу судебный приговор.

Нетрудоспособность по медицинским показаниям

Смерть одной из сторон правоотношений

Свидетельство о смерти, выданное ЗАГСом.

Решение Правительства РФ или органа государственной власти субъекта РФ, согласно которому официально установлен статус чрезвычайного.

Административное наказание, дисквалификация

Перед составлением приказа издается акт высшего органа управления юридическим лицом. Он указывается в качестве основания после реквизитов постановления судьи о дисквалификации.

Прекращение специального права

Документ, на основании которого приостановлено специальное право или сотрудник его лишен. Если срок права истек, указывается документ, позволяющий установить период действия.

Недопуск к государственной тайне

Документ, свидетельствующий об окончании допуска.

Отмена решения о восстановлении

Решение, постановление или акт, которое восстановление рабочего.

После приказа заполняется записка-расчет, в которой указываются причитающиеся работнику выплаты.

Ознакомление с приказом

В случае если работник отказывается подписать документ или ознакомить невозможно, на приказе проставляется соответствующая отметка. Она обязательно проставляется сразу после печати приказа в случае смерти рабочего или его осуждения к лишению свободы. В данной ситуации поставить подпись объективно невозможно.

Оформление личной карточки Т-2

В личную карточку вносится запись о прекращении трудовой деятельности на предприятии. С этой записью обязательно нужно ознакомить работника под подпись. Если ознакомление невозможно или сотрудник отказывается поставить подпись, в карточке проставляется отметка, подтверждающая данный факт.

Трудовая книжка

Организация вносит в нее запись о расторжении договора.

На руки выдача трудовой книжки производится в последний день работы. Если это невозможно сделать, сотруднику направляется заказное письмо о необходимости получить ее. По желанию бывшего работника она может быть направлена ему по почте.

Выплаты

Рабочему полагается выплатить заработную плату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. Выдаче также подлежат другие обязательные выплаты, например, оплата больничного листа.

По общему правилу выплаты производятся в последний день.

Если заработная плата в организации выдается через кассу, выплата осуществляется после предъявления бывшим рабочим соответствующего требования.

Помимо обязательных сумм в некоторых случаях предприятие обязано выплатить рабочему выходное пособие в сумме средней зарплаты за 2 недели при увольнении:

  • из-за восстановления уволенного рабочего по судебному решению или акту инспекции по труду,
  • из-за призыва на срочную или альтернативную службу,
  • в связи с признанием рабочего полностью неспособным к любой работе.

В случае смерти рабочего члену семьи, взявшему на себя расходы на погребение, организацией возмещаются потраченные суммы в размере, установленном Законом № 8-ФЗ от 12.01.1996 г.

Запись в трудовой книжке

В соответствии с пунктами 14 и 17 «Правил ведения и хранения трудовых книжек» запись о причинах расторжения служебного контракта или договора вносится в точной формулировке конкретного пункта в Трудовом кодексе.

Обычно в качестве даты увольнения указывается последний день на работе. Однако в случае окончания доступа к тайне, признанной законом государственной, указывается последний день допуска.

Заключение

Прекращение служебных правоотношений по обстоятельствам, на которые не влияет воля сторон, требуют особого внимания как со стороны руководителя, так и со стороны рабочего. Для начала процедуры увольнения требуется определенный документ, подтверждающий воздействие постороннего фактора.

Зачастую именно эта первая бумага является самой важной, а остальная процедура проводится в соответствии с общими правилами.

Увольнение по независящим обстоятельствам от воли сторон

В некоторых случаях расторжение трудового договора может и должно производиться вне зависимости от воли сторон трудовых взаимоотношений. В таких ситуациях применяется процедура увольнения по независящим обстоятельствам. Порядок её применения, а также ситуации, в которых допускается её использование и в которых оно является необходимостью, четко изложены в соответствующих статьях Трудового кодекса.

Что такое увольнение по независящим обстоятельствам – статья ТК РФ и правовое регулирование

В трудовой деятельности может возникнуть ситуация, в которой необходимо произвести увольнение, и при этом в данном событии нет инициативы ни одной из сторон трудовых взаимоотношений – оно должно быть произведено как данность. Для правового регулирования такого вопроса и исключения возможных правовых коллизий, Трудовой кодекс РФ имеет ряд инструментов. Одним из них является увольнение по независящим от сторон обстоятельствам. Возможность подобного увольнения прямо предусматривается положениями статей 77 и 83 ТК РФ. Основаниями для увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в целом могут выступать следующие случаи:

  • Призвание работника на срочную службу. При этом увольнение проводится как в случае призыва на военную службу, так и на альтернативную гражданскую.
  • Восстановление по решению суда работника, который занимал означенное рабочее место ранее. В такой ситуации договор с новым работником расторгается.
  • Неизбрание на должность. Если с работником был заключен договор, предусматривающий занятие им избираемой должности, и он не был избран в ходе установленной процедуры, то он подлежит увольнению.
  • Осуждение к наказанию, которое исключает продолжение работы. В случае совершения преступления и применения меры наказания к работнику, которая не позволяет заниматься трудовой деятельностью, таковой сотрудник увольняется.
  • Признание сотрудника недееспособным. Недееспособные работники подлежат увольнению, так как теряют возможность распоряжаться своими правами и не могут вести трудовую деятельность.
  • Смерть индивидуального предпринимателя или работника. Если одна из сторон трудовых взаимоотношений умирает, заключенный между ними трудовой договор расторгается. При этом расторжение договора при смерти работодателя происходит только если последний был индивидуальным предпринимателем, а не вел деятельность от имени юридического лица.
  • Наступление чрезвычайных обстоятельств. Таковое должно в обязательном порядке подтверждаться распоряжениями федеральных государственных исполнительных органов или органов местной исполнительной власти субъекта РФ.
  • Применение к работнику административного наказания в виде дисквалификации или лишения права занимать определенные должности или вести определенную деятельность сроком свыше 2 месяцев, либо предполагает ограничения доступа к государственной тайне, необходимого работнику для ведения трудовой деятельности.
  • При отмене решения суда или государственной инспекции по труду о восстановлении работника на должности или принятии его на работу.
  • В случае возникновения иных, предусмотренных законодательно причин, препятствующих осуществлению работником предусмотренных в рамках трудового договора обязанностей.

Основной характеристикой каждой из вышеозначенных причин является невозможность сторон трудового договора повлиять на наступление означенных оснований, либо неотвратимость и необратимость произошедших событий в рамках правового поля. В остальных ситуациях применяются нормативы иных статей ТК РФ, регламентирующих расторжение трудовых договоров по прочим причинам и основаниям.

Увольнение призывника по независящим обстоятельствам

Одной из наиболее распространенных причин увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является увольнение в связи с призывом на срочную военную службу. К таковой также действующее законодательство приравнивает и альтернативную гражданскую службу для лиц, которые по тем или иным причинам не привлекаются к воинской повинности.

Порядок действий для работодателя в таком случае предусматривает обязательное получение от сотрудника или военкомата документов, подтверждающих призыв работника. Увольнение в данной ситуации в остальных вопросах производится в общем порядке. Днем увольнения устанавливается день, предшествующий обязанности явиться в военкомат или иная дата, которая необходима работнику для завершения приготовлений к несению воинской повинности. Кроме этого законодательство в данной ситуации позволяет работнику и работодателю самостоятельно в ходе соглашения установить предположительный день увольнения. Основной особенностью такового вида расторжения трудового договора является также необходимость выплат увольняемому работнику выходного пособия в размере двухнедельного заработка.

Читайте также:  Формула выработки на одного работника, расчет выработки на 1 работника

Увольнение при восстановлении прежнего сотрудника в должности

Если ранее уволенный сотрудник восстанавливается в своей должности на основании уже вынесенного и вступившего в силу решения суда, то занимающий его место работник может быть уволен. Однако такое увольнение можно производить только если работодателем были предложены иные варианты деятельности и должности, наличествующие у него в рассматриваемой местности, а сотрудник от них отказался. Либо, когда подходящих по состоянию здоровья либо наличествующей квалификации мест работы просто нет на предприятии.

В случаях, когда производится увольнение ранее восстановленного сотрудника, например, по причине отмены предыдущего решения суда или предписаний трудовой инспекции, таковое также относится к основанию по независящим от сторон обстоятельствам.

Увольнение при смерти предпринимателя или работника

Порядок действий для увольнения при смерти сотрудника рассматривается более полно отдельной статьей нашего сайта. Вопрос же правового регулирования увольнения при смерти ИП является куда более сложным для кадровых специалистов, бухгалтеров и иного персонала предприятия. В частности, в связи с прекращением предпринимателем деятельности, от его имени и на основании выданных им доверенностей или распоряжений не может действовать более никто.

Днем же расторжения договора в рассматриваемом случае устанавливается момент смерти предпринимателя или сотрудника. Многие кадровики и бухгалтера во избежание возможных проблем предпочитают оформить «задним числом» увольнение работников по соглашению. Основанием для инициации таковой процедуры увольнения является смерть, подтвержденная соответствующими документами, выписанными в установленном законом порядке. Выплаты при смерти работодателя проводятся за счет его имущества или наследства и могут быть изъяты из такового по решению суда.

Увольнение осужденных

Нормативы действующего законодательства однозначно определяют лишение свободы в качестве обстоятельства, препятствующего трудовой деятельности. В случае осуждения за уголовное преступление и назначения соответствующих наказаний, работник может быть уволен своим работодателем. У данной процедуры есть нюансы – основанием для увольнения в данном случае должно выступать решение суда.

Административный арест в данной ситуации не может выступать основанием для увольнения. Точно так же невозможно увольнение работодателем сотрудника, который только находится под подозрением или следствием, а также привлеченных в качестве свидетелей работников. Для ряда категорий граждан, в первую очередь педагогов и работающих с детьми лиц, допускается отстранение таковых от работы.

Другие дополнительные нюансы при расторжении трудового договора

В ряде случаев, а именно – при увольнении по причине восстановления иного работника, при дисквалификации, прекращении доступа к гостайне или лишении специальных прав, работодатель обязан предлагать сотруднику иные должности, которые тот может занять по состоянию своего здоровья.

Выходное пособие по данному основанию увольнения проводится только в отношении определенной категории трудящихся. К таковой относятся уходящие на военную или альтернативную службу по призыву, лица, признанные нетрудоспособными, или работники, уволенные по причине восстановления ранее уволенных лиц. Размеры выплат рассчитываются исходя из среднего заработка за предыдущие два года работы при пересчете их на две недели.

В остальном же порядок расторжения трудового договора предполагает обязательное издание работодателем приказа про увольнение, ознакомление с ним сотрудника, если таковое возможно, а также выдачу трудовой книжки и выплату всей заработной платы или неиспользованного отпуска. При этом в отдельных случаях выплаты могут быт получены родственниками. Невыплата означенных средств является недопустимой независимо от сложившихся обстоятельств.

Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон в 2020 году

При трудоустройстве на работу каждый сотрудник должен быть осведомлен, что существует не сколько обстоятельств, по которым может наступить увольнение с работы по независящим причинам ни от него ни от работодателя, даже в случае, если обоих все устраивает. К таковым относятся:

  • Призыв молодого человека на военную службу
  • Увольнение в связи со смертью подчиненного либо работодателя
  • Не избрание либо не назначение на претендующую должность
  • Прекращение трудового договора по решению суда
  • Признание работника полностью недееспособным согласно заключению медицинской комиссии

Рассмотрим каждый случай более подробно.

Прекращение трудовых отношений в связи с призывом на военную службу

Призыв на военную службу осуществляется посредством вручения призывнику повестки не позднее, чем за три дня до срока, который в ней указан. Она может передаваться :

  • как лично в руки
  • при получении на почтовом отделении
  • На почтовый адрес организации, где работает человек

Не стоит путать призыв на военную службу и службу по контракту, которая является добровольной, а не обязательной. Для того, чтобы произошло увольнение, необходимо предоставить в бухгалтерию предприятия повестку.

ВАЖНО!!Только повестка, с указанной датой явки к месту службы является основанием для расторжения трудового договора. То есть, например, если работнику пришла повестка о явке в военкомат для прохождения медицинской комиссии, то причин для увольнения у отдела кадров не будет.

Получив документ, отдел кадров издает приказ об увольнении, днем раньше, чем призывнику необходимо явится к месту службы. Заявление об увольнении и отработка двух недель не предусмотрена.

В трудовой книжке делается запись:

  • Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ»;
  • Уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ».

Аналогичная запись подлежит внесению в личную карту работника. Сотрудника ознакомьте с приказом, обязательно поставить роспись в трудовой книжке и журнале учета. Читайте также статью ⇒ Какие документы выдать при увольнении 2020.

Увольнение в связи со смертью сотрудника

Днем увольнения с рабочего места будет считаться день смерти, указанный в документе-основании – свидетельстве о смерти человека. На предприятии издается приказ об увольнении, с которым сотрудника ознакомить уже не будет возможности, в связи с чем на нем будет стоять лишь подпись работодателя.

Приведем пример по заполнению трудовой книжки:

№записиДатаСведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
Общество с ограниченной ответственностью «Полюс»(ООО «Полюс»)
101.01.2015Принят на должность ведущего специалиста в отдел учетаПриказ от 01.01.2015 №3
210.06.2016Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской ФедерацииПриказ от 01.01.2015 №8
Бухгалтер Смирнова О.В.

Получить трудовую книжку могут родственники умершего, предъявив паспорт и предоставив его копию, а также подтвердив степень родства под подписку либо почтой по заявлению. В случае не обращения родственников, трудовая книжка хранится на предприятии в течение семидесяти пяти лет.

Неизбрание либо не назначение на претендуемую должность

Одной из причин увольнения с работы может послужить не назначение на должность, которую предполагалось занять. Если сотрудник не хочет остаться и не соглашается на вакансии, которые может предложить работодатель, то он подлежит увольнению по независящим от него обстоятельствам. В связи с чем составляется приказ, работник ознакамливается под роспись и отрабатывает две положенные недели.

Прекращение трудового договора с вязи с решением суда

Следующей причиной, которая может повлиять на расторжение трудового договора может послужить осуждение работника и невозможность его находиться на рабочем месте и продолжать трудовую деятельность.

Порядком к действию отдела кадров послужит следующая схема:

  • Получить на руки решение суда , т.е. приговор
  • Издать указ об увольнении на основании заключении я суда
  • Обязательно зарегистрировать приказ в журнале регистрации, который обязан вестись на предприятии по установленной форме
  • Ознакомить под роспись сотрудника, чтобы внизу он расписался и поставил дату
  • Начислить и выплатит положенную заработную плату и компенсацию отпуска, если таковая полагается
  • Оформить трудовую книжку с записью согласно законодательству РФ

ВАЖНО!! В графе сведения укажите основание:

Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию , исключающему продолжение трудовой деятельности ,в соответствии с решением суда, которое вступило в законную силу , пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

  • Затем сделать отметку в личной карточке работника с тем же текстом, что и в трудовой книжке
  • Выдать на руки трудовую книжку, под роспись в книге движения и учета
  • Выдать справки по форме 2 НДФЛ,СЗВМ,СЗВ-СТАЖ за весь период работы,а также расчетный лист с суммой заработка
  • В течение трех дней проинформировать судебного пристава об увольнении письменной форме по почте заказным письмом с уведомлением
  • Сообщить не позже чем две недели в военный комиссариат по месту прописки сотрудника

Признание работника полностью недееспособным согласно заключению медицинской комиссии

Только медико -социальная экспертиза может установить, является человек нетрудоспособным или назначить ему инвалидность. Основанием для прекращения трудового договора является ее заключение .Однако работник может подать в суд и опровергнуть заключение. В связи с чем, судья может назначить повторное исследование.

ВАЖНО!!Недееспособным сотрудник может признаваться как по психическим расстройствам, так и по невозможности контролировать свои поступки.

Процесс увольнения такой же как и при других обстоятельствах. Отдел кадров на основании заключения издает указ об увольнении, ознакамливает с ним сотрудника, вносит запись в трудовую книжку, выдает ее на руки и бухгалтерия производит расчет.

Внесение записей в трудовую книжку

Запись в трудовую книжку вносится в день увольнения сотрудника, ссылаясь на пункт Закона, на основании которого происходит расторжение трудового договора. Обязательным является постановка печати организации и подписи ответственного лица, а ниже строкой сотрудника, который должен расписаться при получении. Аналогичная запись вносится в личную карту работника.

Расчет при увольнении

Расчет заработной платы при увольнении по независящим причинам от работника и работодателя такой же как и при выплате при увольнении. Сотруднику положена заработная плата за отработанное время, а также компенсация неотгуленного отпуска.

В случае увольнения по уходу в армию, работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а если он отгулял отпуск авансом, то вы можете удержать с него данную сумму.

Читайте также:  Стажировка водителей при приёме на рабоу

Если увольнение происходит по причине смерти, то работодатель помимо обязательных выплат оформляет пособие на погребение за счет средств Фонда социального страхования. В 2018 году эта сумма составит 5 740,24. Родственники умершего предоставляют свидетельство о смерти, на основании которого бухгалтер по пилотному проекту передает документы в фонд и выплачивает из кассы предприятия денежные средства, а затем ФСС возмещает из организации. Главное обратиться не позднее шести месяцев со дня смерти.

ВАЖНО!! Пособие на погребение не облагается страховыми взносами

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос№1: Должны ли мы сразу уволить сотрудника по решению суда?

Ответ: необходимо дождаться вступления в силу данного документа, а также работник имеет право обжаловать приговор в срок до десяти дней

Вопрос№2: Облагаются ли налогом и страховыми взносами выплаты, положенные при увольнении по независящим обстоятельствам

Ответ: Да, со всех выплат уплачивается НДФЛ и страховые взносы в обычном размере

Вопрос №3: В случае смерти сотрудника, положена ли его родственникам компенсация за отпуск, который не был использован работником?

Ответ: да, совершенно верно, родственники должны получить все выплаты, положенные умершему. Члены семьи это родители, жена и дети. Срок выплат не позднее недели со дня смерти.

Обстоятельства, не зависящие от сторон: тонкости увольнения

Для заключения любого трудового контракта требуется согласие как работодателя, так и работника. Очевидно, что для прекращения действия этого документа необходима инициатива хотя бы одной из двух заинтересованных сторон.

Однако законодательством предусмотрен также особый вариант завершения трудовой деятельности, который обусловлен обстоятельствами, не зависящими от обеих заинтересованных сторон. Порядок документального оформления и основания для расторжения контракта в этом случае предусматриваются 83-й статьёй Трудового кодекса.

К такому увольнению руководители организаций и предприятий прибегают достаточно редко, поэтому на практике у сотрудников кадрового отдела возникает немало вопросов касающихся практического применения указанной статьи.

Перечень обстоятельств

Всего трудовым законодательством предусмотрено тринадцать оснований или уважительных причин для расторжения трудового договора. Самые основные из них — это:

  • возникшее законное ограничение, исключающее возможность занимать ту или иную должность (например, такое решение было вынесено в результате судебных разбирательств);
  • общее количество работников, имеющих иностранное гражданство, больше установленной доли для определённых видов экономической деятельности (согласно правительственным постановлениям);
  • отмена ранее принятого судом постановления о восстановлении на работе по решению суда работника;
  • отсутствие или утрата допуска к государственным или производственным тайнам;
  • лишение работника лицензии или любого другого специального права (например, вождения общественного транспорта) на срок более двух месяцев;
  • полная дисквалификация, исключающая выполнение трудовых обязанностей;
  • чрезвычайная ситуация, признанная решением правительства или органов местного самоуправления (аварии, эпидемии, катастрофы);
  • смерть представителя одной из сторон, подписавших контракт;
    полная утрата способности к труду (согласно экспертному заключению медицинской комиссии);
  • лишение сотрудника свободы, вынесенное судебными органами за уголовные деяния;
  • не избрание на определённую должность;
  • восстановление на прежнем месте работы бывшего работника (согласно судебному решению или указанию трудовой инспекции);
  • военный призыв или направление на гражданскую службу, не позволяющее оставаться на рабочем месте.

Также могут возникнуть и другие объективные обстоятельства, вынуждающие сотрудника покинуть место работы. Например, переезд в другой населённый пункт или регион, болезнь родственника или ребёнка (требуется уход).

Он может как признать причину уважительной, так и посчитать её несущественной для инициации увольнения. В этом случае работнику придётся уходить на общих основаниях, своевременно отправив руководителю уведомление о своём желании получить окончательный расчёт. То есть, так называемой отработки сотруднику избежать не удастся.

Условия увольнения

Чтобы правильно применять на практике все, перечисленные в трудовом законодательстве основания, требуется придерживаться четырёх условий:

  1. любое из оснований должно иметь документальное подтверждение, предоставленное сотрудником или его представителем по месту работы (например, свидетельство, подтверждающее смерть, или исполнительный судебный лист);
  2. необходимо строго придерживаться процедуры, установленной на законодательном уровне, включая отправку уведомлений и предложение свободных рабочих мест (в случае, если работнику по состоянию здоровья необходимо получить более лёгкую работу);
  3. требуется соблюдать все общие правила, касающиеся подобных процедур (например, издавать приказ согласно статье ТК под номером 84.1, или выдавать трудовую книгу в последний день работы согласно 140-й статье ТК);
  4. необходимо правильно сформулировать причины и дать точные отсылки на законодательные нормы во всех основных документах (приказах, личных делах, трудовых книгах).

Основная статья указывается во всех документах, требующих оформления (например, 83-я статья ТК, часть первая, пункт четвёртый — увольнение в связи с назначением срока наказания в виде лишения свободы).

Обычно в суде не оспаривается увольнение, обусловленное смертью сотрудника, его осуждением и призывом в ряды вооружённых сил. Также редки случаи отстаивания своих прав иностранными гражданами, сначала принятыми на работу, а затем уволенными со ссылкой на 83-ю статью ТК.

Наиболее часто оспаривается расторжение трудового договора, вызванное восстановлением прежнего сотрудника. Однако руководитель не может отказать в восстановлении — заинтересованный сотрудник предъявляет на работе соответствующий исполнительный лист.

Поэтому, оптимальным выходом из сложившейся ситуации будет предложение вакантной должности увольняемому работнику либо подписание с ним договорённости по соглашению.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: обзор ст. 83 ТК РФ в новой редакции с комментариями

Прекращение трудовых отношений между кадрами и работодателем, не всегда происходит по инициативе только одной или сразу обеих сторон. Нередко события, не связанные с желанием участников трудового договора, становятся основанием для этого. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регулируется Трудовым кодексом РФ и должно проводиться в соответствии с его положениями.

Какой статьей Трудового кодекса регулируется?

Ст. 83 ТК РФ в новой редакции с комментариями содержит основные положения по расторжению трудового договора по обстоятельствам, не связанным с желанием одной или обеих сторон. В ней определены причины и обстоятельства, наступление которых приводит к увольнению сотрудника.

Основания для увольнения по причинам, не зависящим от сторон

К увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, относятся следующие причины:

  • уход из жизни сотрудника или признание в судебном порядке его без вести пропавшим;
  • призыв для службы в ряды вооруженных сил РФ;
  • лишение свободы;
  • неизбрание на должность, если предусмотрен соответствующий порядок;
  • восстановление в должность сотрудника, который ранее был с нее уволен или отстранен, если вынесено соответствующее решение суда или трудовой инспекции;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств: военные действия, природные катаклизмы, эпидемии и т.д.;
  • прекращение ранее действовавшего допуска к данным, содержащим государственную тайну, если выполняемая работа связана с таковыми;
  • отмена судебного решения о восстановлении сотрудника;
  • признание работника полностью неспособным осуществлять трудовую деятельность;
  • лишение лицензии, если таковая необходима для осуществления конкретной деятельности.

Перечисленные обстоятельства способны стать основанием для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

Призыв в армию

Если сотрудник имеет на руках военный билет, то проблем с призывом в армию у работодателя возникнуть не должно. Если лицо проходило воинскую службу или освобождено от ее прохождения по состоянию здоровья, то документы оно получает на руки и призываться уже не будет.

Когда работодатель принимает нового сотрудника, то вопросы прохождения им воинской службы нужно решать сразу. Если у работника нет военного билета и он является обязанным проходить службу, то нужно быть готовым, что его призовут.

Лишение свободы

Законодательство однозначно определяет основанием для увольнения – осуждение сотрудника и отбывание им наказания. Однако пока работник находится под следствием, в СИЗО или под домашним арестом, увольнять его нельзя.

То же самое касается работника, который участвует в следственных действиях в качестве свидетеля. Увольнение отбывающего наказание сотрудника, возможно исключительно по решению суда.

Только после вступления его в законную силу, руководитель вправе оформить прекращение трудовых отношений с работником, который ввиду лишения свободы, не может исполнять свои служебные обязательства.

Нетрудоспособность по состоянию здоровья

Если работник в силу состояния здоровья не может выполнять свои обязанности, работодатель вправе прекратить отношения с ним. Если заболевание серьезно и не позволяет работнику трудиться, то возможно получение инвалидности и соответствующего пособия.

Если у сотрудника обнаружено заболевание, мешающее осуществлять конкретный вид деятельность, он может перевестись на другую работу, которой не мешает отклонение в здоровье.

Если же сотрудник полностью потерял способность трудиться или признан судом недееспособным, то работодатель вправе его уволить.

Смерть или признание пропавшим без вести

Уход из жизни сотрудника считается одним из оснований для увольнения.

Для оформления расторжения трудовых отношений у работодателя должен быть один из документов:

  • свидетельство о смерти (копия);
  • копия судебного решения о признании лица умершим или без вести пропавшим.

После получения необходимых документов работодатель вправе уволить сотрудника.

Если никаких документов представлено не было, то оснований для прекращения трудовых отношений нет. В этой ситуации работодателю остается отправлять запросы на представление документов или оформить увольнение под свою ответственность.

Другие причины

Причиной увольнения может стать неизбрание на должность, если выполняемая работа предполагает выборный характер. В этом случае работник вынужден уйти, так как не может занимать соответствующую должность. Такая же ситуация складывается с лишением лицензии или окончанием допуска к государственной тайне.

Общий порядок увольнения сотрудника

При возникновении оснований работодателю следует провести стандартную процедуру увольнения:

  1. оповещение заинтересованного лица;
  2. оформление приказа об увольнении с указанием причины;
  3. ознакомление под роспись работника;
  4. отработка оставшегося срока;
  5. оформление записи в трудовую книжку и личное дело;
  6. окончательный расчет.

Перечисленные этапы могут отличаться в зависимости от особенностей конкретного увольнения.

Например, если сотрудник умер или признан без вести пропавшим, то ознакомить его с приказом и брать подписи не с кого. Эти шаги работодатель пропускает, но появляется необходимость получения документов, подтверждающих смерть работника. Правильность выполнения процедуры напрямую зависит от профессионализма специалистов отдела кадров и бухгалтерии.

В результате, прекращение трудовых отношений возможно по независящим причинам от сторон. Не всегда увольнение осуществляется по воле сотрудника или работодателя. Смерть, природные факторы, потеря здоровья или дееспособности и другие события могут стать причиной расторжения трудового договора. Работодателю важно правильно оформить увольнение, учитывая все факторы и обстоятельства конкретного дела.

+7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86
–>

Ссылка на основную публикацию