Выгодно ли брать отпуск в январе 2020 года

Выгодно ли брать отпуск в январе 2020 года

Отпуск, оформляемый зимой, популярен не меньше, чем отдых летом. Но выгоден ли отпуск в январе? Попробуем подсчитать это на примере первого месяца 2020 года.

Сравниваем стоимость рабочего и отпускного времени

Результаты расчета стоимости рабочего и отпускного дня значительно различаются, несмотря на то что зависят в целом от одних и тех же значений — объема выплат за определенный период и числа дней, приходящихся на него. Однако возможность сопоставления получаемых при этом сумм затруднительна по следующим причинам:

  • несовпадение периодов, учитываемых в расчете;
  • различное число дней, как отвечающих периоду, так и принимаемых в расчет;
  • не всегда постоянного объема дохода (особенно у лиц, оплату за труд которых определяет не оклад, а фактический объем выполненной за период работы).

Поэтому чтобы понять, насколько оплата за отпускное время компенсирует заработок за тот же период, следует сделать несколько допущений, редко встречающихся в реальности, и сделать ряд сравнительных расчетов, которые на практике никто не осуществляет.

Пример 1

Предположим, что труд работника, данные которого мы сопоставляем, оценивается повременно, и его оклад равен 50 000 руб. в месяц. Расчетный период, по данным которого считают отпускные (12 мес., предшествующих месяцу ухода в отпуск), им отработаны полностью, оклад в этом периоде не изменялся, и выплат, кроме заработной платы, не было.

Для сравнения величины платежей произведем два расчета:

  1. Стоимости сравниваемых дней. Для этого стоимость дня отпуска рассчитаем по его обычной формуле для полностью отработанного периода (ст. 139 ТК РФ):

50 000 * 12 / 12 * 29,3 = 1 706,48 руб.

А стоимость дня работы определим для всего года в целом, взяв для этого общее число рабочих дней, соответствующее 2020 году по календарю 5-дневной рабочей недели (248):

50 000 * 12 / 248 = 2 419,35 руб.

Получается, что при сопоставимых параметрах рабочий день значительно дороже дня отпускного.

  1. Величины оплаты, приходящейся на периоды одинаковой длительности. Период возьмем равным месяцу, состоящему из 30 календарных дней, в котором число рабочих дней — 22, и будем считать, что 28 календарных дней из этого месяца проведены в отпуске, а 2 оставшихся приходятся на неоплачиваемые выходные дни. При таких условиях за период, равный 30 календарным дням, работнику начислят отпускных:

28 * 1 706,48 = 47 781,44 руб.

Если бы этот месяц для работника был рабочим, его заработок был бы равен 50 000 руб., т. е. зарплата заметно больше, чем отпускные за аналогичный период.

Приведенные два расчета доказали, что уход в отпуск (для сопоставимых показателей) приводит к снижению дохода отдыхающего сотрудника, а потому брать полный отпуск, приурочивая его к единственному календарному месяцу, невыгодно.

Расчет стоимости рабочего дня в 2020 году по месяцам

В практических ситуациях на общую сумму выплат, осуществляемых в течение месяца, на который приходятся дни отпуска, влияет объем платежей за дни работы, имевшие место в этом месяце.

Сумму зарплаты за не полностью отработанный месяц определяют как произведение числа дней работы в этом месяце и стоимости рабочего дня. Стоимость рабочего дня при повременной оплате, в свою очередь, рассчитывают путем деления оклада на число рабочих дней в месяце.

Последний показатель из месяца в месяц может меняться довольно значительно, поскольку количество рабочих дней в месяцах различается, и на это различие влияет не только длительность конкретного месяца и наличие в нем праздников, но и распределение рабочих и выходных дней в нем, особое для конкретного года. А вот заработная плата за полностью отработанный месяц вне зависимости от числа рабочих дней в нем при повременной оплате — величина постоянная.

Пример 2

Сравним помесячно расчеты стоимости рабочего дня при повременной плате за труд, используя календарь 2020 года и уже упоминавшийся в нашем примере оклад, равный 50 000 руб.

Месяц 2020 годаЧисло календарных дней в месяцеЧисло рабочих дней в месяцеСтоимость рабочего дня, руб.
Январь31172 941,18
Февраль29192 631,58
Март31212 380,95
Апрель30222 272,73
Май31172 941,18
Июнь30212 380,95
Июль31232 173,91
Август31212 380,95
Сентябрь30222 272,73
Октябрь31222 272,73
Ноябрь30202 500,00
Декабрь31232 173,91

Приведенные в таблице данные наглядно показывают, что:

  • количество рабочих дней в месяце может как совпадать, так и не совпадать даже у месяцев, имеющих одинаковую календарную длительность и не отмеченных при этом праздниками;
  • стоимость рабочего дня ежемесячно меняется, однако она всегда выше стоимости дня отпуска, исчисленного по итогам полностью отработанного с тем же окладом расчетного периода.

Помесячное сравнение сумм выплат в 2020 году при наличии отпуска

А теперь посчитаем, какова будет общая сумма выплаты в каждом из месяцев, если на последние 14 календарных дней месяца оформлен отпуск.

Пример 3

Исходные данные работника будут те же самые: повременная оплата, оклад 50 000 руб., расчетный период для отпуска отработан полностью и тем же окладом (стоимость отпускного дня — 1 706,48 руб., а общая величина отпускных за 14 дней составила 23 890,72 руб.). Рассчитаем суммы выплат применительно к календарю 2020 года.

Месяц 2020 годаДата начала отпускаЧисло рабочих дней, отработанных до отпускаСтоимость рабочего дня для месяца, руб.Сумма зарплаты за дни, отработанные до отпуска, руб.Сумма отпускных, руб.Общая величина выплат за месяц, руб.
Январь18.01.202072 941,1820 588,2623 890,7244 478,98
Февраль15.02.2020102 631,5826 315,8023 890,7250 206,52
Март18.03.2020112 380,9526 190,4523 890,7250 081,17
Апрель17.04.2020122 272,7327 272,7623 890,7251 163,48
Май18.05.202072 941,1820 588,2623 890,7244 478,98
Июнь17.06.2020112 380,9526 190,4523 890,7250 081,17
Июль18.07.2020132 173,9128 260,8323 890,7252 151,55
Август18.07.2020112 380,9526 190,4523 890,7250 081,17
Сентябрь17.09.2020122 272,7327 272,7623 890,7251 163,48
Октябрь18.10.2020122 272,7327 272,7623 890,7251 163,48
Ноябрь17.11.2020102 500,0025 000,0023 890,7248 890,72
Декабрь18.12.2020132 173,9128 260,8323 890,7252 151,55

Полученные суммы показывают, что наибольшая сумма выплат будет в месяцах, в которых число отработанных дней больше. Данное правило срабатывает, несмотря на то, что стоимость рабочего дня в таких месяцах понижается.

Январь относится к месяцам с маленьким количеством дней работы и выплаты в нем составят существенно меньшую сумму в сравнении с иными месяцами (кроме мая, где число рабочих дней тоже невелико). Поэтому оформлять в нем отпуск невыгодно.

Как влияет на сумму выплат число выходных дней в отпуске

В рассмотренном выше примере расчета выплат за месяц, в котором был отпуск, начало отпуска в ряде месяцев будет приходиться на выходные дни. Запрета на такую отправную точку для начальной даты отпуска закон не ставит. И все же на самом деле мало кто оформляет отпуск, начиная его с выходного дня, поскольку обычно работники стремятся увеличить время отдыха за счет выходных, присоединяемых к отпуску, но не включаемых в него.

Однако увеличение числа выходных дней, приходящихся на отпускной период, приводит к материальному выигрышу для работника, поскольку эти дни в период отпуска оплачиваются. Количество дней отдыха при этом, безусловно, сокращается, но это компенсируется выплатой дополнительной суммы.

Покажем на примере, как влияет число выходных, приходящихся на отпускной период, на величину выплат за месяц.

Пример 4

Исходные данные работника возьмем все те же (повременная оплата, оклад 50 000 руб., расчетный период для отпуска отработан полностью и тем же окладом), но продолжительность отпуска, который он оформляет в январе 2020 года, равна 10 календарным дням. В первом варианте отпуск начинается с понедельника 20.01.2020, заканчивается 29.01.2020 и включает в себя 2 выходных дня. Во втором варианте отпуск оформляется с пятницы 17.01.2020, заканчивается 26.01.2020, и в него входят 4 выходных дня. Сумма отпускных для обоих вариантов одинакова и при стоимости отпускного дня 1 706,48 руб. составляет 17 064,80 руб.

Дата начала отпускаОбщее число рабочих дней, отработанных до и после отпускаСтоимость рабочего дня для января 2020 года, руб.Сумма зарплаты за дни, отработанные до и после отпуска, руб.Сумма отпускных, руб.Общая величина выплат за месяц, руб.
20.01.202092 941,1826 470,6217 064,8043 535,42
17.01.2020112 941,1832 352,9817 064,8049 417,78

Обратите внимание, что в приводившемся выше помесячном расчете сумм выплат с учетом предоставления отпуска такое влияние не наблюдалось, потому что длительность отпуска составила 14 дней (или полных 2 недели), т. е. в нее всегда входило одно и то же число выходных дней, равное 4. Исключением из этого правила стал февраль, в котором в период отпуска включенн праздничный день 23.02.2020, не подлежащий оплате, но продлевающий период отпуска, из-за чего в этот период попали 5 выходных дней. Число отработанных за месяц дней при этом оказалось больше на один, и это увеличило общую сумму выплат, приходящуюся на февраль.

Подводим итоги

  • Стоимость отпускного дня в сравнении со стоимостью рабочего дня всегда меньше, и это приводит к снижению дохода работника за время пребывания в отпуске (при сопоставимых параметрах, участвующих в расчетах). Поэтому отпуском не следует заменять полный месяц.
  • При отпуске, занимающем часть месяца, большое влияние на общую сумму выплат за такой месяц оказывает число отработанных в нем дней. Несмотря на снижение стоимости рабочего дня в месяцах с большим числом дней работы, общая величина выплат за рабочее время при этом будет выше, и при одной и той же длительности взятого отпуска в сравниваемых месяцах приводит к росту общей суммы выплат за месяц. Поэтому отпуск рекомендовано приурочивать к месяцам с большим количеством рабочих дней в них. Январь 2020 года к таким месяцам не относится, поэтому отпуск в нем брать невыгодно.
  • Дополнительно увеличить сумму общих месячных выплат можно, сместив дату начала отпуска так, чтобы в него попало больше выходных дней. Это приведет к увеличению количества рабочих дней, приходящихся на месяц, включающий в себя отпуск.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Когда выгоднее брать отпуск в 2020 году?

Осень – время составления графиков отпусков на следующий год. Самое время задуматься над тем, в какой месяц, с материальной точки зрения, отдых будет наиболее выгодным.

Читайте также:  Увольнение по собственному желанию: запись в трудовой, увольнение без отработки

Расскажем, когда выгоднее брать отпуск в 2020 году по деньгам, что для этого нужно сделать, и каким работникам такой вариант подойдет.

Правила предоставления отпуска

Согласно нормам Трудового законодательства, работник имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска ежегодно (статья 115 ТК РФ), локальными нормативными актами на предприятии этот срок может быть увеличен. В отпуск можно уйти через 6 месяцев работы в организации. Однако, если работодатель готов пойти навстречу работнику, то закон разрешает уйти в отпуск и раньше. Если день отпуска выпадает на праздник, то он переносится.

Нет строгих требований, как брать дни отпуска: сразу все 28, или делить на несколько частей. Главное, согласно ст. 125 ТК РФ, одна из частей отпуска должна была не менее 14 дней. Все остальные дни делятся на части по соглашению с работодателем.

Таким образом, именно работодатель определяет: как его сотрудникам идти в отпуск. Если он будет настаивать на отпуске сразу в 28 дней, то так и случится. Ведь работнику необходимо достигнуть соглашения по данному вопросу. Такая формулировка в законе фактически позволяет руководителям организаций диктовать сотрудникам когда и как уходить в отпуск.

То же касается вопроса: как делить оставшиеся 14 дней отпуска. Можно взять 12 рабочих дней, оставшиеся 2 дня перенести на другое время. Однако часто работодатели запрещают так поступать. И требуют, чтобы сотрудники включали в отпуск и выходные дни. Т.е. у человека есть возможность взять либо два раза по 7 дней отпуска, либо сразу все 14 дней. В данном случае, работодатель имеет законное право предъявлять такие требования. Ведь вопрос должен решаться соглашением, а у работодателя в этом вопросе чуть больше прав.

Как происходит оплата?

Оплата периода отпуска происходит заранее. Закон требует произвести выплату за три календарных дня до наступления отпуска (136 статья ТК РФ). Таким образом, если сотрудник отправляет в отпуск в понедельник, то деньги должны прийти не позднее четверга предыдущей недели. Однако, по мнению законодателей, это недостаточный период. В настоящее время разрабатываются поправки к Трудовому кодексу, которые обяжут работодателя выплачивать отпускные за 3 рабочих дня до наступления отпуска. Таким образом, работник сможет получить деньги уже во вторник, если с понедельника следующей недели он уходит в ежегодный отпуск.

Очередность предоставления отпусков регулируется действующим законодательством. Есть определенные категории работников (многодетные родители, родители, воспитывающие ребёнка-инвалида, ветераны труда, почётные доноры и т.д.) которым отпуск предоставляется в удобное для них время. Все остальные сотрудники уходят в ежегодный отпуск согласно графику отпусков. При составлении графика работодатель учитывает пожелания работников, однако строго следовать им он не обязан. Дальнейший перенос отпуска возможен только по согласованию с работодателем.

Отпуск в 2020 году – когда выгодно брать дни?

29 сентября 2019 года в Государственной думе РФ решили напомнить, когда выгоднее брать отпуск в 2020 году по деньгам.

Если работник заинтересован только в размере денежной выплаты, то ему необходимо:

  • брать отпуск в месяцы, в которых наибольшее количество рабочих дней;
  • включать в отпуск выходные дни.

Вышеуказанное правило работает, если сравнивать период отпуска сотрудника с его заработком. Действительно стоимость рабочего дня в каждом месяце разная, т.к. оклад делят на количество рабочих дней. Самые дорогие дни в 2020 году – это январь и май (по 17 рабочих дней). Самые дешевые дни в 2020 году – июль и декабрь (по 23 рабочих дня). Соответственно, по деньгам выгоднее всего брать отпуск в декабре или июле.

Включать субботу и воскресенье в отпуск невыгодно с точки зрения дней для отдыха, но выгодно по деньгам. Выходные дни сотруднику не оплачиваются, однако если они приходятся на отпуск, то за них заплатят.

Раньше трудоголики активно этим пользовались – брали отпуск на субботу и воскресенье. Дополнительного отдыха не было, но деньги они получали. С 2019 года такую практику запретили. Минтруд опубликовал официальное письмо от 7.12.2018 № 14-2/ООГ-9754, в котором указал, что предоставление отпуска только в выходные дни не соответствует требованием трудового законодательства. Поэтому сотрудники, которые не устали и хотят получить как можно больше выплат, теперь практикуют уход в отпуск на три дня: с пятницы по воскресенье, особенно, если выгодно ходить в такой отпуск в 2020 году в декабре или июле.

Вышеуказанный способ выбора, когда брать выходные дни, подходит только тем сотрудникам, которые думают исключительно о материальной выгоде. Сам факт отпуска их не интересует. Если же работник хочет и отдохнуть хорошо, и в деньгах не потерять, то ему не всегда стоит гнаться за отпуском по выходным дням. Отпускные рассчитываются из среднего заработка, который был за год до ухода в отпуск. Если сотрудник за указанный период не был на больничном, в отпуске как ежегодном, так и за свой счёт, то размер отпускных будет максимальным. В противном случае применяется понижающий коэффициент. Поэтому необходимо учитывать ещё и этот момент. В противном случае только выбор месяца для отпуска будет не совсем выгодным.

Если же сотрудник хорошо трудится, не пропускает рабочие дни, то в 2020 году будет самым выгодным по деньгам взять отпуск летом в июле, либо отпуск перед праздникам в декабре.

Выходные и праздничные дни в январе 2020 года

Праздничные дни в январе 2020 года

Наконец-то трудящемуся есть где разгуляться. В январе 2020 года новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 числа включительно. В этот промежуток входят два государственных праздничных дня, Новый год 1 января и православное Рождество 7-го.

Новогодний отдых в 2020 году будет на два дня короче, чем в 2019-м. Подвел декабрь – предпраздничные 30 и 31 декабря выпадают на будни, понедельник и вторник. Так что прийти на работу в эти дни придется – правда, накануне новогодней ночи можно будет уйти на час пораньше.

При этом суббота и воскресенье 4 и 5 января, которые уже и так нерабочие, переносятся на весну, 4 и 5 мая, а не прибавляются к зимним каникулам.

Выходные дни в январе 2020 года

Сколько рабочих дней в январе 2020 года

Рабочих дней в январе 2020 года будет всего 17. Особенно интересно получится на первой трудовой неделе месяца – 9-го января мы вернемся в офисы (ну или за станки, кто куда), поработаем два дня, а в субботу, 11-го, снова отправимся отдыхать.

А вот нормы рабочего времени на январь 2020:

  • 136 рабочих часов при 40-часовой рабочей недели. Напомним, в этом случае продолжительность трудового дня – полных восемь часов;
  • 122,4 часа в месяц получится, если ваша неделя 36-часовая и вы трудитесь 7,2 часа в сутки);
  • 81,6 часа будут работать в январе те, у кого график сокращенный: рабочий день длится 4,8 часа, а неделя называется 24-часовой.

Как выгодно взять отпуск в январе 2020 года

Если говорить о финансовой составляющей, то выгодно взять отпуск в январе 2020 в принципе не получится. Чтобы по итогам отпускных и оставшейся после них части зарплаты получить максимум, отдыхать нужно в тот месяц, когда рабочих дней больше всего. Если же сделать наоборот, то после всех начислений вы получите меньше, чем если бы весь месяц работали.

Январь традиционно считается самым невыгодным временем для отпуска в плане финансов, ведь в нем рабочих дней по минимуму. Так что, если хотите побольше заработать, потерпите до более “трудового” месяца.

Для рачительных есть еще один совет. Отпускные начисляют исходя из среднего заработка за последние полные 12 месяцев. То есть, если в начале года вам повысили зарплату, не спешите на радостях ехать отдыхать уже в апреле. Имеет смысл подождать подольше и “накопить” хорошо оплачиваемые месяцы. Особенно это актуально, если прибавка к жалованью была существенной.

Про премии примерно та же история, хотите больше отпускных – пишите заявление, когда бонусы уже начислят. Соответственно, после больничного отпуск брать нежелательно – время нетрудоспособности снизит сумму ваших отпускных.

С деньгами понятно: если гонимся за выгодой, ждем до бархатного сезона (ладно-ладно, хотя бы до июля). Но если важно отдохнуть подольше (например, планируется дальнее путешествие), то январь как раз ваш месяц. Берите отпуск 9 и 10 января и отдыхайте в свое удовольствие с 1 по 12 включительно, почти две недели. Потом еще и на бархатный сезон отпускные дни останутся.

Напомним заодно, что на оплачиваемый отпуск имеют право все официально трудоустроенные граждане, если срок действия их трудового договора не менее, чем полгода. Стандартная продолжительность свободного от работы времени – 28 календарных дней в год. Есть и те, у кого это число побольше, например, военные. педагоги, медики и т.д.

В идеале в отпуск сотрудники уходят по заранее составленному графику, который в конце предыдущего года утвердил начальник. Отступления, конечно, возможны, но на усмотрение работодателя. Если в графике вы стоите в октябре, а летом поддались порыву, решили все бросить и уехать на море, вас имеют полное право не отпустить. График-то вот он, будьте добры придерживаться. Вне плана могут уйти опять же льготные категории сотрудников – женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу после него или люди, усыновившие ребенка возрастом до 3 месяцев.

Заявление на отпуск пишется за две недели до даты начала отдыха. А самое позднее за три дня до нее вам должны выплатить отпускные. В случае, если уходите в январе, отпускные перечислят еще до праздников, в конце декабря 2019-го.

Кстати, если контора для вас как дом родной, а отдыхать вы вообще не планируете до пенсии, ваш работодатель вопреки ожиданиям не обрадуется, потому что у трудовой инспекции возникнут к нему вопросы. По закону бесконечно долго сидеть без отпуска нельзя, отгулять положенное нужно хотя бы раз в два года.

Выгодно ли брать отпуск в январе

Вопрос того, выгодно ли брать отпуск в январе 2020 года, актуален для многих российских работников, ведь от месяца, на который приходится отпуск, могут зависеть и объемы отпускных, и продолжительность непрерывного отдыха. Узнайте, насколько выгодно брать отпуск в январе, и как лучше поступить с планированием отпуска — на какие даты его стоит брать, чтобы отдохнуть подольше, а на какие — чтобы больше заработать за счет отпуска.

Читайте также:  Воронка продаж — что это такое

Выгодно ли брать отпуск в январе — общие принципы расчета отпускных

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, порядок расчета отпускных строго закреплен в ТК РФ и привязан к размерам среднего заработка за предыдущий год работы. При этом отпускные выплачиваются за каждый календарный день нахождения в отпуске, в том числе и за выходные дни, которые приходятся на отпуск. А вот за праздники отпускные не выплачиваются — вместо этого отпуск продлевается на количество праздничных дней, которые припадают на время отпуска.

Именно поэтому часто при работе на окладной системе оплаты труда может возникнуть ситуация, когда в некоторые месяцы куда выгоднее оставаться на работе, а в другие — отдыхать. Учитывая, что январь в 2020 году является месяцем с наибольшим количеством праздничных дней, неправильный расчет отпускных может привести к значительным потерям в заработке, если рассматривать весь годовой период в целом.

Поэтому в первую очередь сотрудникам, задумывающимся над тем, когда брать отпуск, и насколько выгодно делать это в январе 2020 года, следует ознакомиться с законодательными нормативами, регламентирующими этот вопрос, а именно со следующими статьями Трудового кодекса РФ:

  • Статья 122 регламентирует порядок, по которому трудящимся предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска.
  • Статья 123 рассматривает принципы очередности, по которой сотрудники могут выходить в отпуск и регламентирует принятие графика отпусков, как документа, регламентирующего эту очередность.
  • Статья 125 посвящена возможности разделения отпусков на части, что можно использовать для повышения количества выплат за счет планирования дней отдыха.

В конечном итоге, конечно же, вопрос того, выгодно ли брать отпуск в январе, зависит в первую очередь от взаимоотношений работника и работодателя. Если работодатель не предусматривает разделения отпуска на части и устанавливает самостоятельно график отпусков, не предоставляя возможности выбирать время отдыха — то тогда не имеет никакого смысла планировать наиболее выгодный для сотрудника выход в отпуск. Если же работодатель согласен идти навстречу работнику и выполнять любые его пожелания по выходу в отпуск — тогда можно уже задумываться над наиболее рациональным планированием отдыха с различной точки зрения.

Выгодно ли брать отпуск в январе 2020 года по деньгам

С точки зрения оплаты труда и расчета наиболее выгодного времени для ухода в отпуск, январь 2020 года является самым неудобным месяцем в году. Это связано с тем, что на январь приходится целых 8 праздничных дней, на которые отпуск не может приходиться в принципе — даже если заявление на отпуск составлено на даты с 1 по 8 января, этот отпуск в соответствии с законодательством должен быть продлен на дни праздников. Кроме этого, размер отпускных всегда привязывается к среднему дневному заработку.

В то же время, размер фиксированного оклада является постоянным для каждого месяца. А значит — наиболее выгодно работать в те месяцы, в которых меньше всего рабочих дней. В январе, согласно производственному календарю на 2020 год, всего 17 рабочих дней, а значит условная стоимость одного рабочего дня при определении размеров заработной платы будет на порядок выше, чем в июле, когда сотрудникам придется находиться на рабочем месте 23 дня в течение месяца.

Поэтому, если цель работника — получить как можно больше денег за счет отпуска, то уходить на отдых в январе 2020 года будет плохим решением. Если же работник трудится по сдельной системе оплаты труда, то сроки выхода в отпуск не имеют значения, а так как в январе меньше всего рабочих дней, то и заработать в этом месяце сотрудник сможет меньше. В таких случаях следует как раз подумать над возможностью выйти в отпуск в январе и получить от работодателя выплату отпускных.

Выгодно ли брать отпуск в январе 2020 года, чтобы хорошо отдохнуть

Далеко не каждого человека при выходе в отпуск по-настоящему волнуют перспектив обеспечения себе максимального заработка. Для многих людей куда более важным является именно отдых на отпуске, и самым выгодным они будут считать такой, при котором продолжительность освобождения от работы будет выше, чем в других ситуациях.

Рассматривая вопрос того, когда и как может быть выгодно брать отпуск в январе с такой точки зрения, январь напротив является наиболее привлекательным месяцем для долгосрочного отдыха. Так работник сможет фактически отдыхать 36 дней подряд — восемь дней за счет новогодних праздников и еще 28 дней за время своего пребывания в отпуске.

Можно также попытаться обеспечить себе увеличение продолжительности отпуска, исключив его в выходные дни — для этого может потребоваться составить несколько заявлений на отдых таким образом, чтобы выходные дни не считались частью отдыха. Тогда можно продлить размеры отпуска в январе 2019 года в еще большем размере.

Выгодно ли брать отпуск в январе 2020 года

Брать ли отпуск в январе — этот вопрос актуален не только при составлении графика отдыха на будущий год. Многие работники полагают, что зимние каникулы принесут им небывалую выгоду, ведь в период отдыха войдут праздничные дни. Так ли это, разберемся на конкретном примере.

Суть вопроса

Несмотря на множество официальных разъяснений со стороны чиновников, большинство трудоспособного населения продолжают считать, что отдых в январе — это выгодно. Так ли это, давайте разбираться.

Согласно статье 120 ТК РФ, праздники не входят в продолжительность отпускного периода. Это значит, что при определении периода отдыха дата выхода на работу отодвигается ровно на столько дней, сколько выпало праздников на это время. Красота, да и только! С новогодними каникулами так вообще сказка!

Волшебство заканчивается в тот момент, когда речь заходит об оплате. Напомним положения все той же статьи 120 ТК РФ: праздники не входят в отпускной период. А это значит, что они и не оплачиваются. Возвращаясь в условия примера, работник получит отпускные только за 14 дней, а отдыхает 15. С новогодними каникулами расчеты проводятся в том же порядке.

Итог: праздники, выпавшие на отпуск, не оплачиваются. Но продолжительность отдыха они увеличивают. Следовательно, никакой сказочной выгоды тут нет.

Но и это еще не предел. Приведем пошаговый расчет, чтобы окончательно убедиться, что брать отпуск в январе невыгодно.

Убыток или выгода: считаем на примере

На конкретном примере рассчитаем, отпуск в январе – выгодно или нет для наемного работника в финансовом смысле?

  1. Среднестатистический работник Александр Букашка трудится экономистом в ООО «Скоро новый год». Его должностной оклад — 50 000 рублей в месяц.
  2. В середине декабря 2019 года Букашка решил отправиться в очередной трудовой, и написал заявление на 14 дней с 01.01.2020.
  3. Его средний дневной заработок для расчета — 1700 руб.

Сначала определяем продолжительность отдыха

В данном случае отпуск Букашки А.Б. — с 01.01.2020 по 22.01.2020, то есть целых 22 календарных дня.

Новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 01.01.2020 по 08.01.2020. Эти дни не будут учитываться при начислении данных выплат в пользу сотрудников.

Следовательно, считать две недели отдыха Букашке А.Б. следует только с 09.01.2020. Приступить к работе придется 23.01.2020.

Теперь считаем отпускные

Продолжительность отдыха в днях умножаем на средний дневной заработок:

14 дн. × 1700 руб. = 23 800 руб.

Ни много ни мало, столько же работник получит за 14 дней отдыха в любом другом месяце при условии, что средний дневной заработок не изменится.

Так что же получается, никакой разницы нет? Есть. И все дело в расчете заработной платы – январь считается самым «дорогим» месяцем.

Как это понимать?

Наш окладник — экономист Букашка работает на пятидневке. За полностью отработанный месяц он получает 50 000. Причем нет никакой разницы, сколько рабочих дней в месяце. Как за отработанный октябрь (23 рабочих дня) он получит оклад, так и за январский период в 17 рабочих дней Букашка получит все те же 50 000 рублей.

Прикинем стоимость одного рабочего дня в сравнении

  • октябрь: 50 000 / 23 р. дн = 2173,91 рублей;
  • январь: 50 000 / 17 р. дн. = 2941,18 рублей.

Букашка выйдет на работу только 23.01.2020. А это значит, в первом месяце он отработает всего 7 дней. Подсчитаем его зарплату за январь:

50 000 / 17 р.дн. × 7 отраб. дн. = 20 588,24 руб.

Прибавляем отпускные к зарплате

23 800 + 20 558,24 = 44 388,24 рублей.

В итоге экономист Букашка потеряет 5641,76 рублей. Следовательно, не такой уж он и хороший экономист.

Отметим, что если взять полный отпуск в 28 дней, неблагоприятные обстоятельства не меняются. Даже за все 28 дней отдыха Букашка получит только 47 600 рублей (1700 × 28 дн.). Его отдых продлится до 06.02.2020. Зарплата за февраль составит 40 000 рублей (50 000 / 20 р. дн. × 16 отраб. дн.).

В итоге Букашка получит только 87 600 рублей в сумме за январь и февраль 2020 г., а мог бы получить 100 000 рублей (по 50 000 руб. за каждый месяц). Поэтому январь выгоднее отработать полностью.

Подведем итоги: отпуск в январе – убыточен

ВЫВОД: идти отдыхать в начале года убыточно. Учитывайте эту информацию при составлении графика отдыха на будущий год. Важно знать, что есть месяцы, в которых очень выгодно уйти отдыхать с финансовой точки зрения.

Рассчитайте ваши отпускные в январе: инструкция

Вот алгоритм, по которому вы можете понять, насколько для вас выгоден или невыгоден отпуск в январе. Пошагово сделайте следующие действия:

  1. Подсчитайте свою зарплату за полный 2019 год (сложите все суммы выплат за работу: оклады, премии, бонусы, надбавки. Не включайте туда прошлые отпускные, больничные и компенсации).
  2. Полученную сумму поделите на количество отработанных дней в этом году (надо вычесть дни отдыха, больничный, отгулы и так далее). Проще всего воспользоваться нашим калькулятором среднедневного заработка.
  3. Посчитайте стоимость 1 рабочего дня в январе 2020 года: разделите вашу зарплату на 17 (именно столько в нем рабочих дней).
  4. Возьмите все рабочие дни, выпадающие на отпуск, и умножьте их на стоимость рабочего дня в январе (результат расчета из пункта 3). Это и есть недополученная за отпуск зарплата.
  5. Возьмите все календарные дни отпуска в январе и умножьте их на средний дневной заработок (мы его считали в пункте 2). Это будут отпускные.
  6. ИТОГОВАЯ формула: ваша зарплата за месяц МИНУС результат из пункта 4 ПЛЮС результат из пункта 5. Посмотрите, насколько это ниже или выше вашей обычной зарплаты, и принимайте решение, выгодно ли вам идти в отпуск.
Читайте также:  Уровни квалификации в профессиональных стандартах согласно ТК

Уведомления

Смотри и читай!

Мы возобновили рассылку новостей

Страна рекомендует!

Теперь на Е1.RU cамые интересные новости страны! Важные публикации и резонансные новости других городов “Сети городских порталов” вы можете читать в специальном разделе “Рекомендуем”.

Все новости

В Екатеринбурге ищут пожилого мужчину, который приехал на обследование в онкоцентр и пропал

«Была журналистика, а станет управленческая единица»: открытое письмо журналиста ректору УрФУ

От здания на ВИЗе полиция забрала активистов: их повезли в отдел писать заявление о незаконном сносе

Из-за аномального тепла купели на Верх-Исетском пруду сдвинули ближе к берегу. Фото

На ВИЗе начали сносить здание в стиле конструктивизм, за которое сражались общественники и архитекторы

Премьер-министр Мишустин назначил нового главу ФНС (и он красавчик)

На Эльмаше пенсионерка выпала из автобуса и сломала плечо, а водитель уехал

Про свалку на Уралмаше и плюсах мэра Высокинского: пресс-конференция губернатора Куйвашева в 10 тезисах

Это самозахват: мэрия обвинила предпринимателя в организации нелегальной платной стоянки возле ЦПКиО

На Урале отправили за решетку студента, который совращал мальчиков-подростков в соцсетях

Люди чудом успели отскочить: публикуем видео обрушения стены в ледовом городке Екатеринбурга

Екатеринбуржцев позвали обсудить жилой квартал на 2,5 тысячи человек от создателей нового «Тихвина»

На выезде из Екатеринбурга в Верхнюю Пышму, где скапливались дикие пробки, изменили схему движения

Температурный рекорд побит: город плывет, а коммунальщиков заставляют чистить крыши

«Хотим получить рынок?» Высокинский — о том, почему мэрии важно влиять на архитектуру новых зданий

Мерзлякова начала собирать предложения об изменении Конституции: публикуем адрес почты

В Екатеринбурге во время ремонта труб рабочие откопали артиллерийский снаряд

«Чиновники заигрались»: архитекторы и строители — о лишении мэрии права влиять на внешний вид зданий

На Урале женщина засудила туроператора из-за того, что ее свозили на ликеро-водочный завод

После льготников в некоторых школах Екатеринбурга осталось меньше половины мест для первоклассников

«Больше не чувствует пальцев»: девочка травмировала руку, поскользнувшись на мокром полу в цирке

В главном ледовом городке Екатеринбурга из-за оттепели обрушилась стена

«Деньги — не стимул для среднего класса»: что думают уральские мамы и папы о новых президентских выплатах

Сергей Карякин завоевал второе место на знаменитом ралли «Дакар»

«Вы откуда взяли урановые “хвосты”?»: Куйвашев прокомментировал ситуацию с отходами в Новоуральске

«Будем расширяться»: Куйвашев похвалил эксперимент с переводом машин скорой помощи на аутсорсинг

Евгений Куйвашев назвал причину массовых увольнений хирургов в Нижнем Тагиле

В Кольцово появится еще один терминал: Куйвашев рассказал, как реконструируют аэропорт

«Я просто хотела купить билет ребенку»: пассажирка автобуса обвинила кондуктора в нападении

Авто: Рестайлинг Lada 4×4: важное обновление, о котором умолчал АВТОВАЗ

«Насильно никто не снесет»: Евгений Куйвашев — про частный сектор на Уралмаше

Суд вынес приговор мигрантам, которые забили молотком свердловчанина ради кражи овец и телят

Катайтесь сколько хотите: ледовый городок Екатеринбурга не будут закрывать из-за оттепели

За три месяца — 13 пострадавших: уральские наркологи заявили о росте отравлений детей снюсами

Местная сеть Pizza Mia откроет еще два ресторана в Екатеринбурге. Рассказываем где

Много шутил, звонил Высокинскому и не хотел уходить: все о трехчасовой пресс-конференции Куйвашева

«Дойдет до крови»: на дороге посреди Широкореченского кладбища вырыли еще одну могилу

Проверяли там же, где Васильева: почему врачи не увидели опьянения у водителя, сбившего девушку на Ильича

Учим детей любить балет, идем на концерт мрачных Mayhem и еще 11 идей для культурных выходных

Я устал, я ухожу: когда екатеринбуржцам выгодно идти в отпуск в 2020 году

Мы составили календарь, который подскажет, как отдохнуть подольше и получить побольше

Определиться с отпусками на следующий год нужно уже сейчас

Фото: Илья Бархатов / 74.RU

Приближается 2020 год, но раньше него — пора определяться с отпусками: если ваш работодатель еще не спросил, когда вы хотите отдыхать, то скоро непременно это сделает — таков закон. Если планы вы еще не построили или не знаете, когда сходить в отпуск так, чтобы потом не страдать из-за вычтенных из зарплаты отпускных, мы приготовили для вас полезную инструкцию. Вместе с HR-экспертом Ольгой Новгородовой составили календарь выгодных отпусков.

Учтите, что у вас получится либо отдохнуть подольше, либо получить побольше. Совместить это никак не получится: чем больше в месяце праздников, тем дольше будет ваш отпуск и меньше вы получите денег. На календаре зеленым выделены месяцы, когда выгодней всего идти в отпуск, чтобы не прогадать в деньгах. Если же вы хотите продлить отпуск и готовы пожертвовать ради этого доходами — выбирайте январь, март и другие месяцы, в которых есть хоть немного праздничных дат.

Сохраните себе эту памятку, чтобы на досуге выбрать самые подходящие месяцы для отдыха

Фото: Полина Авдошина / Сеть городских порталов

Как прибавить дни отпуска

Самый простой способ продлить отпуск — взять несколько дней между праздниками. Традиционно для этого подходят новогодние каникулы и майские праздники. В этом году выгоден еще и март: выходной по случаю 8 Марта перенесут с воскресенья на понедельник, 9 марта. Если взять 4 отпускных дня с 10-го по 14-е, то получится почти полноценный девятидневный отпуск.

— В январе возьмите два дня из отпуска на 9-е и 10-е число, и у вас будет целых 12 дней отдыха, а в мае пишите заявление на 6, 7 и 8 мая — отдохнете 11 дней, — советует Ольга Новгородова.

Можно сэкономить несколько дней, оформив отпуск с понедельника по пятницу — так вместо 5 дней отдыха получится 9. Тоже вполне достаточно, чтобы переделать все дела или попутешествовать. Или хотя бы просто выдохнуть и немного перезагрузиться.

Гендерным праздникам в следующем году достанется по три дня. Еще парочка отпускных, и получится полноценная неделя отдыха

Фото: Полина Авдошина (инфографика)

Увеличится отпуск, и если вы болели, пока отдыхали, — обратитесь к врачу за больничным, и вам продлят отпуск на все дни, которые вы пропустили.

— Есть методы получить эти же два дополнительных дня к отпуску более честно — сдать кровь. По закону донору крови полагается два дня отгула — в день сдачи крови и день после него на восстановление, — подсказывает кадровик.

Еще дополнительный отпуск с сохранением зарплаты положен студентам — на время сессии и написания диплома. В некоторых компаниях принято оплачивать такой отпуск, только если сессия успешно закрыта, а диплом защищен, но это незаконно. Отпускные в полном объеме обязаны выплатить за три дня до начала отпуска.

Если правильно распределить дни отпуска, то слетать к морю можно несколько раз в году

Фото: Елена Альтман / Сеть городских порталов

Как увеличить отпускные выплаты

Подсчитать, как именно начисляются отпускные, несложно: берем доход за прошлый год, делим получившуюся сумму на количество рабочих дней в году (в среднем 247) и получаем «цену» одного дня. Например, оклад у вас 30 тысяч рублей. А в декабре еще вы получили годовую премию — 10 тысяч. Получается, что за один день отпуска вам должны выплатить 1498 рублей.

В то же время «цена» одного рабочего дня от месяца к месяцу отличается: количество рабочих дней разное, а оклад тот же. В январе их всего 18, поэтому при окладе в 30 тысяч мы получаем стоимость дня 1667 рублей — это больше, чем наши отпускные. А в октябре, где максимальное количество рабочих дней — 23, зарплата за день получится 1304 рубля — почти на 200 рублей меньше отпускных. Поэтому в октябре выгоднее идти в отпуск, чем в январе.

Если вы недавно пришли на новую работу — то это тоже учтут при расчете отпускных. Доход учитывается не за календарный год, а за год до первого дня отпуска. При этом зарплата с предыдущего места работы не учитывается, но сумма все равно делится на год. Получается, что брать первые две недели отпуска через полгода работы невыгодно — отпускные получатся значительно меньше, чем зарплата. Так что лучше потерпеть до года или еще хотя бы пару месяцев.

Если начальник не разрешает идти в отпуск

По закону руководители могут не пустить в отпуск сотрудников, которые проработали в компании меньше полугода. Еще одна причина зажать вам отпуск — отсутствие замены и производственная необходимость.

— Если у компании высокий — то есть очень загруженный — сезон зимой, то сложнее всего будет согласовать отпуск именно зимой, а летом — пожалуйста. И наоборот. Есть организации, в которых время отпуска строго регламентировано — только летом. Например, с таким сталкиваются педагоги, которые могут отдохнуть лишь во время летних каникул, — объясняет Новгородова.

Сложнее всего согласовать отпуск, заранее не заявленный в графике отпусков. Тогда руководитель вправе отказать, несмотря на наличие купленных путевок и пропадающих билетов.

А если вы не отгуляли положенный вам отпуск в этом году, он никуда не денется — дни будут копиться, пока вы их не потратите.

Если начальник сам решает, когда вам идти в отпуск

В этом вопросе законодательство тоже на стороне работодателя. При составлении графика отпусков работодатель может учитывать пожелания сотрудников о времени ухода в отпуск, но не обязан. Исключения делают только для некоторых работников — мам детей до 14 лет, многодетных родителей, инвалидов и мужей беременных женщин.

Шеф имеет право отправить вас отдыхать принудительно

Фото: Артём Устюжанин / E1.RU

Можно ли обменять отпуск на деньги?

Основные четыре недели придется отгулять как положено или уволиться — при увольнении вам оплатят все неотгулянные дни. Но если у вас отпуск больше 28 дней, разницу действительно можно взять деньгами.

На удлиненный отпуск имеют право:

Закон регламентирует не только общую продолжительность отпуска, но и то, как именно вы должны его отгулять — хотя бы раз в год нужно уйти отдыхать на две недели подряд. Считается, что именно за это время вы морально восстановитесь. Куда девать остальные дни, решаете вы сами — можете пойти еще на две недели, а можете брать по 1–2 дня, когда устанете. А если работодатель отказывает вам или еще каким-то образом нарушает ваши права, на него можно пожаловаться. Как именно это сделать, мы объясняли в нашем материале.

Ссылка на основную публикацию