Режим рабочего времени и времени отдыха по трудовому кодексу: понятие и виды

Рабочее время по ТК РФ в 2020 году

  • Важным понятием в трудовых отношениях является время труда и отдыха. Только нормальное их соотношение дает возможность людям работать продуктивнее и повышать экономические показатели организации в целом.

    Подробнее про перекур в рабочее время, смотрите выше в видео.

    Нормы работы регламентируются Трудовым кодексом РФ, которые обязаны соблюдать все работодатели. Учет продолжительности рабочего времени позволяет определить часы, выработанные сверхурочно, время нахождения работника вне места работы и причины отсутствия, а также рассчитать заработную плату за отработанный период.

    Что такое Рабочее время?

    Понятие рабочего времени дано в статье 91 ТК:

    Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

    Классификация видов рабочего времени по ТК

    Под рабочим временем следует понимать периоды трудовой деятельности:

    • при нормативной продолжительности в 8 часов;
    • в рамках сокращенного трудового времени;
    • выполнения не полного объема работ;
    • сверхурочные работы, выполняемые за рамками норматива;
    • ненормированный рабочий день, установленный локальными актами организации.

    Трудовой кодекс включает в понятие рабочего времени также иные периоды, например:

    • перерывы на отдых и прием пищи (обед), когда работник не может оставить место работы (в соответствии со статьей 108 ТК);
    • перерывы, предусмотренные статьей 109 ТК, которые необходимо предоставлять при определенных условиях (занятых на работах в холодное время года на открытом воздухе или в не отапливаемых помещениях) для отдыха и обогрева;
    • время отлучения от работы женщине, кормящей ребенка грудью.

    Отметим, что работодатель обязан оплачивать рабочее время каждого работника, в том числе все часы переработок сверх нормальной продолжительности смены и недоработок, образовавшихся по вине работодателя.

    Норма рабочего времени 2020 году

    Трудовое законодательство устанавливает норму рабочего времени, которая представляет собой количество часов в определенном календарном отрезке времени, потраченных на работу по трудовому договору. Эта норма определяется, исходя из следующих параметров:

    • достаточна для исключения переутомлений людей;
    • способствует охране здоровья сотрудников, улучшению работоспособности и производительности труда;
    • позволяет повышать квалификацию без отрыва от производства.

    Законодательство ограничивает продолжительность трудового времени в неделю следующими цифрами:

    Категория работниковПредельная продолжительность рабочей недели в часах
    Основная масса работников, исключая категории ниже40
    Совместители по трудовому договору20
    Студенты, работающие во время каникул в возрасте:
    до 15 лет
    от 15 до 16 лет
    от 16 до 18 лет
    24
    24
    35
    Студенты, работающие в течение учебного года в возрасте:
    от 14 до 16 лет
    от 16 до 18 лет
    12
    17,5
    Инвалиды 1 и 2 группы35
    Работники, трудящиеся на вредном и опасном производстве36
    Медицинские работники24-36 (в зависимости от категории в соответствии с Постановлением от 14.02.2003 № 101)
    Педагогические работники36 либо ниже в зависимости от категорий, определенных Приказом Минобрнауки от 24.12.2010 № 2075
    Женщины, трудящиеся в местах Крайнего Севера и приравненных к ним36
    Женщины, трудящиеся в сельской местности36

    Таким образом, рабочая неделя может иметь строго установленные дни труда и выходные, либо посменный график с предоставлением выходных. Увеличение нормативной продолжительности рабочего времени не допускается.

    Режим рабочего времени

    График работы (ст.100 ТК РФ) устанавливается нормативными актами организации в целом для всех работников. Для отдельных сотрудников может применяться индивидуальный подход.

    Общее понятие трудового режима подразумевает разумное сочетание периодов работы и отдыха в рамках календарного периода. Это:

    • в неделю 5 рабочих дней и 2 выходных;
    • в неделю 6 рабочих дней и 1 выходной;
    • особые режимы работы (с неполным рабочим временем, ненормированным рабочим днем, гибким режимом, делением времени работы на части);
    • сменная работа по скользящему графику.

    Параметры, определяющие режим рабочего времени:

    • продолжительность труда в неделю (в часах);
    • временной промежуток, отведенный на день или смену;
    • ежедневный график начала и окончания работы;
    • установление периодов, отводимых на отдых и прием пищи;
    • иные параметры, зависящие от специфики организации.

    Правила ненормированного труда

    Трудовой кодекс в статье 101 определяет ненормированный рабочий день, как особый режим, устанавливаемый отдельным работникам, когда работодатель вправе привлечь их к рабочим функциям за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Однако, такая переработка должна носить эпизодический характер.

    Характер работы с применением ненормируемого рабочего дня обязательно фиксируется нормативными актами работодателя, коллективным и трудовым договорами. Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами установленного рабочего времени только для выполнения функций, установленных трудовым договором.

    Если сотрудник принят на работу с установленным режимом в рамках неполного рабочего дня, то ненормируемость к нему применять нельзя.

    В качестве компенсации гражданам, которым установлен ненормированный рабочий день, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Часы переработки здесь никак не учитываются и не оплачиваются. Однако работодатель не вправе требовать осуществлять работу в дни, которые являются для работника выходными по графику.

    Учёт рабочего времени по трудовому кодексу РФ в 2020 году

    Работодатели, независимо от организационно-правовой формы, обязаны вести табель учета рабочего времени, отработанного каждым работником за определенный период времени (статья 91 ТК). Под учетом понимается фиксация продолжительности часов, фактически затраченных на осуществление трудовых функций, а также периодов отдыха и иных отвлечений.

    Для этих целей ответственными лицами, назначенными руководителем организации, ведутся табели учета рабочего времени. Только при грамотном и полном документальном оформлении возможно избежать претензий и споров со стороны работников и контролирующих структур.

    Табель является основанием для начисления заработной платы по каждому работнику.

    Что такое время отдыха по ТК РФ?

    Под временем отдыха трудовое законодательство понимает периоды, когда работник освобождается от трудовых обязанностей и вправе использовать их на свое усмотрение. Это следующие перерывы:

    • в течение рабочей смены (обеденный, специальный: предоставляемый в рамках законодательства кормящим женщинам, работникам в холодных условиях труда для обогрева, диспетчерам авиационных служб);
    • между сменами;
    • выходные дни;
    • праздничные дни, признанные нерабочими трудовым законодательством;
    • отпуска: ежегодный оплачиваемый и дополнительные.

    Правила обеда

    Работодатель обязан во время рабочего дня или смены предоставлять работникам перерыв для приема пищи и отдыха. Его продолжительность не включается в учет трудового времени.

    Законодательно установлены минимальный и максимальный порог времени, отводимого на обед:

    • не менее 30 минут;
    • не более двух часов.

    Параметры начала и окончания перерыва, а также его продолжительность закрепляются правилами внутреннего трудового распорядка и прописываются в трудовом договоре.

    Во время обеденного перерыва работник вправе отлучаться с рабочего места и использовать его на свое усмотрение. Если технологический процесс и нормативные акты организации не позволяют сотруднику покинуть место труда, то периоды, отводимые ему на отдых и обед, подлежат учету, как рабочие.

    Неполное рабочее время по трудовому кодексу

    Трудовой кодекс (статья 93 ТК РФ) позволяет работодателям применять режим неполного рабочего времени, когда продолжительность рабочей недели менее 40 часов. Такой режим может предусматривать:

    • сокращение рабочего дня или смены на определенное количество часов ежедневно;
    • уменьшение рабочих дней в неделе при использовании нормальной продолжительности рабочей смены;
    • сочетание вышеперечисленных факторов, когда сокращается количество рабочих дней в неделю и продолжительность смены на определенное количество часов.

    В случае использования неполного рабочего времени оплата труда производится в зависимости от фактически отработанного времени или выполненного объема работ. Следует отметить, что в этом случае количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска не уменьшается. Исчисление общего трудового стажа не зависит от применения сокращенного рабочего дня, потому что факт работы в таком режиме в трудовой книжке не отражается.

    Установление неполного рабочего времени осуществляется по инициативе работника, лишь в исключительных случаях это допустимо произвести по инициативе работодателя, но в этом случае не более, чем на полгода. Поскольку применение режима является существенным изменением условий трудового договора, то работник при переводе на него должен быть предупрежден за два месяца до даты наступления.

    Работник может обратиться к работодателю с просьбой об установлении ему неполного рабочего дня, ссылаясь на обстоятельства. При этом в статье 2 ТК сказано, что не вправе отказать, если заявитель:

    • беременная женщина;
    • мать ребенка, находящаяся в отпуске по уходу за ним;
    • родитель или опекун несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
    • осуществляет уход за больным родственником, подтвердив этот факт документами.

    Нововведения в трудовом законодательстве коснулись указанной статьи в части установления удобного режима работы для вышеперечисленных категорий до времени, когда действуют обстоятельства. Например, если женщина ухаживает за несовершеннолетним ребенком-инвалидом, то по достижении им совершеннолетия прекращается правило безусловного предоставления неполного рабочего дня. В дальнейшем его можно просить, но на усмотрение работодателя.

    Читайте также:  Сколько зарабатывают дворники в России

    Оплата переработки

    Работа сверх установленных норм рабочего времени и в выходные дни обязательно оплачиваются в соответствии со статьей 153 ТК по двойному тарифу. Такое правило действует для любой системы оплаты труда.

    Допустимо предоставление дня отдыха (отгула). При этом работнику может быть предоставлен выбор: отгул или двойной тариф. В первом случае отработанный выходной день оплачивается в обычном порядке (одинарный расчет).

    Расчет по двойной оплате происходит без учета премий, компенсаций и иных выплат, стимулирующего характера.

    Нюансы

    Любой из применяемых режимов рабочего времени должен разумно сочетать в себе промежутки труда и отдыха, что позволит не только сохранить работоспособность сотрудников в течение смены, но и в итоге повысить их производительность труда. Конечно, каждый из них имеет свои нюансы. Поэтому устанавливается в зависимости от особенностей конкретной организации и на основании локальных нормативных актов.

    Важными условиями являются соблюдение трудового законодательства и недопущение нарушения прав работников.

    шпоргалка / ответы на билеты / Рабочее время. Понятие и виды времени отдыха

    Рабочее время. Понятие и виды времени отдыха.
    Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

    Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

    Виды рабочего времени различаются по его продолжительности.

    Нормированное рабочее время по продолжительности может быть трех видов: нормальное, сокращенное и неполное.

    Нормальная продолжительность рабочего времени — это не более 40 часов в неделю, как при 5-, так и при 6-дневной рабочей неделе. Подавляющее большинство работников работают на условиях нормального рабочего времени независимо от организационно-правовой формы собственности (ст. 42 КЗОТ РФ).

    Сокращенная продолжительность рабочего времени — это продолжительность рабочего времени меньше нормальной, но с оплатой, как за нормальную продолжительность.

    Неполное рабочее время — это время менее нормированного нормального и сокращенного, устанавливаемое не законом, а в соответствии со ст. 49 КЗОТ РФ по соглашению сторон, и с оплатой, пропорционально отработанному времени. Этим порядком установления и оплаты неполное рабочее время отличается от сокращенного.

    Ненормированный рабочий день. Для отдельных категорий работников могут устанавливаться особые условия труда – ненормированный рабочий день, при котором в случае производственной необходимости допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня, как правило, без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Следовательно, ненормированный рабочий день является одним из условий труда определенных категорий работников.

    Рабочей неделей называется распределение рабочего времени в течение календарной недели. Она различается по продолжительности и по структуре.

    По продолжительности рабочая неделя может быть: 1) нормальной — не может превышать 40 часов в неделю. По мере создания экономических и других необходимых условий будет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе, 2) сокращенной — не более 36 часов и 3) неполной.

    Рабочим днем называется установленное законом рабочее время в течение суток. Статья 42 КЗОТ РФ предусматривает, что рабочий день может быть 7-часовым (при 6-дневной рабочей неделе с нормальным рабочим временем), 6- и 4-часовым — при сокращенном рабочем времени.

    Рабочей сменой называется установленная при сменной работе графиком сменности, продолжительность рабочего времени для группы работников и его чередование с другими сменами в течение определенного календарного времени (недели, месяца).

    Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. К работам в ночное время нельзя привлекать: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников моложе 18 лет, инвалидов, которым запрещен по медицинским показаниям ночной труд, и других работников в соответствии с законодательством.

    Сверхурочная работа — это работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной для работника нормы его рабочею времени в течение дня (смены) или за учетный период.

    Право граждан на отдых обеспечивается не только ограничением рабочего времени, но и предоставлением в соответствии с законодательством определенных видов времени отдыха в течение суток, выходных и праздничных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков.

    Время отдыха производно от продолжительности рабочего времени. Чем меньше рабочее время, тем больше время отдыха и, наоборот, чем больше рабочее время, тем меньше у работника время отдыха.

    Под временем отдыха в трудовом праве понимается такой отрезок времени, в течение которого работник в соответствии с законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей. Это время работник сам использует по своему личному усмотрению.

    Трудовое законодательство устанавливает следующие виды времени отдыха:

    1. Перерыв в течение рабочего дня, смены.

    2. Ежедневный отдых между рабочими днями (сменами), т.е. междусменные перерывы.

    Понятие рабочего времени и времени отдыха (нормативы)

    Рабочее время– время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, другими ФЗ и иными НПА РФ относятся к рабочему времени.

    Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, что при 5 дневной раб недели означает 8 ч в день, при 6-дневной 6 часов 48 мин и 6 ч в предвыходной день. Это считается нормальным раб временем.

    Раб время различают по продолжительности: 1. Норм раб неделя (40 ч), 2. Сокращенным раб временем (наз уст законом продолж-ть раб времени менее норм, но с полной оплатой) явл 36- или 24- часовая раб неделя. Сокращенное раб время установлено для след категорий раб-в, сокращая норм 40- часовую раб неделю для них на 15 ч в неделю – для р-в до 16 лет, 4 ч в нед – для раб-в от 16 до 18 лет, 5 ч для раб-в инвалидов 1 и 2 группы, продолж-ть р-ты в ночное время сокращ на 1 час (при 3-4 сменной работе), 4 и более ч для р-в с вредными, тяжелыми и опасными усл труда по степени их вредности. 3. Неполное раб время уст по соглашению раб-ка с раб-лем в виде неполного раб дня или неполной раб недели с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантий миним оплаты.

    Ненормированный раб день– особый режим р-ты, в соотв-и с которым отд р-ки могут по распоряжению р-ля при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих труд обяз-тей за пределами норм продолж-ти раб времени.

    Режимом раб времени наз его распределение в сутки, неделю, начало и окончание р-ты. В режим также входит и структура недели, графики сменности, а также внутри- и межсменные перерывы в р-те, начало и конец раб дня, смены, неделя.

    При сменной р-те в смены с ночным раб временем (с 10 ч до 6 утра) не вкл р-ки: беременные женщины и р-ки моложе 18 лет. Женщины, имеющие 3 детей и инвалиды могут привлекаться с их письм согласия.

    Скользящие или гибкие графики р-ты уст в интересах р-ка по соглашению сторон ТД. В середине дня р-к обязан быть на р-те. Начало и окончание р-ты опред по соглашению сторон.

    Вахтовый метод р-ты– это р-та на значительно отдаленном от пост места жительства расстоянии. Смена выезжает на 2-3 недели. Затем отдыхает. За р-ту пр-ся доплата в размере 50 и 75% тар ставки р-ка. К этой р-те не привлек-ся несоверш р-ки, беременные и женщины, имеющие детей до 3 летнего возраста.

    Учет раб времени, его виды: поденный, недельный, суммированный.

    Сверхурочная р-та- р-та, вып-я по инициативе раб-ля. Применять сверхурочные работы р-ль может лишь только в искл случаях, пред-х законод-м и лишь с письм согласия р-ка в след случаях: работы необходимые для обороны страны, общ необходимые работы, когда надо закончить работу (если незавершение может повлечь порчу произв имущ-ва либо создать угрозу жизни и здоровью людей) и др. Сверхур р-ты ограничены не более 4 ч в течении 2-х дней подряд и 120ч в год на каждого р-ка. К сверхур не доп берем и женщины, имеющие детей до

    3 лет, раб-ки моложе 18 лет и инвалиды.

    Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
    Видами времени отдыха являются:перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

    Читайте также:  Когда выдаётся родовой сертификат, для чего нужен

    В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

    Р-та в вых дни запрещается. Доп привлечение лишь отд р-в с их письм согласия в искл случаях. Р-та в вых день компенсируется отгулом или по соглашению сторон в ден форме не менее 2 размера. В праздничные дни доп р-та лишь на непрер пр-х, а также работы, вызываемые необходимость обслуж нас-я и т.д. Оплата в 2 размере. Привлечение пр-ся по письм распоряжению р-ля.

    Отпуск – это непрерывный отдых в теч неск раб дней подряд с сохранением места работы и ср заработка.

    Ежегодные отпуска – это труд отпуска. Они бывают основные и дополнительны. Ежегодный оплачиваемый основной отпуск длит-ю 28 календарных дней предоставляется всем раб-м. ежегодные доп отпуска по продолж-ти различ-ся по видам и предост-ся раб-м, занятым на р-х с вредными или опасными усл труда (от 6 до 36 раб днец), за особый х-р работы (опред Правительством РФ), за спец стаж работы и др.

    Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

    Лучшие изречения: Да какие ж вы математики, если запаролиться нормально не можете. 8581 – | 7425 – или читать все.

    Время отдыха по Трудовому кодексу

    В Трудовом кодексе определены такие понятия, как «рабочее время» и «время отдыха». Кратко рассмотрим, что же это такое.

    Рабочее время по ТК

    Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и условиями трудового договора. Также в рабочее время могут входить иные периоды времени, которые прямо отнесены к рабочему времени нормами самого ТК, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 91 ТК РФ). Так, к примеру, во время труда входят перерывы для обогрева и отдыха для сотрудников, работающих в холодное время года на открытом воздухе (ст. 109 ТК РФ).

    Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В то же время продолжительность рабочего времени по ТК сокращается для отдельных категорий работников (например, для инвалидов I или II группы – до 35 часов в неделю, для «вредников» — до 36 часов в неделю).

    Также по договоренности работнику может быть установлено неполное рабочее время. Причем некоторым категориям неполное время устанавливается в обязательном порядке по просьбе самого работника (например, беременным женщинам, одному из родителей ребенка в возрасте до 14 лет и т.д.) (ст. 93 ТК РФ).

    Режим рабочего времени и времени отдыха

    Работодатель должен установить режим рабочего времени, который предусматривает:

    • продолжительность рабочей недели (пятидневка, шестидневка, выходные по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
    • продолжительность ежедневной работы (смены);
    • время начала и окончания работы;
    • время перерывов в работе;
    • число смен в сутки;
    • чередование рабочих и нерабочих дней.

    Трудовой договор: рабочее время и время отдыха

    Все вышеперечисленные компоненты режима рабочего времени прописываются в ПВТР или коллективном договоре. А если время труда и отдыха у кого-либо из работников отличаются от общеустановленных, то они устанавливаются в трудовом договоре с этим работником (ст. 100 ТК РФ).

    Понятие и виды времени отдыха

    Теперь поговорим о времени отдыха по ТК РФ. Понятие времени отдыха приведено в ст. 106 Трудового кодекса. Время отдыха – это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это время работник может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

    Виды времени отдыха

    К видам времени отдыха относятся (ст. 107 ТК РФ):

    • перерывы в течение рабочего дня (смены);
    • ежедневный (междусменный) отдых;
    • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Подробно о нем мы рассказали в отдельной консультации;
    • нерабочие праздничные дни;
    • отпуска.

    Расскажем о некоторых видах времени отдыха по ТК РФ поподробнее.

    Перерывы в рабочее время

    Перерывы в течение рабочего дня (смены) условно можно разделить на два вида (ст. 109 ТК РФ):

    • не включаемые в рабочее время. Это перерывы для отдыха и питания. Читайте о них здесь;
    • включаемые в рабочее время. Это перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Читайте о них в отдельной консультации.

    Выходные дни

    И для пятидневной рабочей недели, и для шестидневной общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при пятидневке работодатель определяет сам коллективным договором или ПВТР. Как правило, выходные предоставляются подряд, то есть время отдыха это суббота-воскресенье или воскресенье-понедельник (ст. 111 ТК РФ).

    Нерабочие праздничные дни

    Трудовой кодекс определяет несколько дней в году, которые признаются федеральными праздниками и в которые по общему правилу работать запрещено (ст. 112, 113 ТК РФ). Это, в частности, Новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества. На нашем сайте вы можете посмотреть производственные календари на 2019 г. и 2020 г.

    Отпуска

    Всем работникам гарантированы ежегодные оплачиваемые отпуска. За время отпуска должен выплачиваться средний заработок (ст. 114 ТК РФ).

    В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (то есть 4 недели). Но некоторым работникам положен удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней), например, несовершеннолетним работникам или педагогическим работникам (ст. 115 ТК РФ).

    А отдельным работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, например работникам, занятым на вредных и опасных работах, работникам с ненормированным рабочим днем и сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера (ст. 116 ТК РФ).

    Понятие и виды времени отдыха

    Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

    Виды времени отдыха (ст. 107 ТК РФ):

      • перерывы в течение рабочего дня (смены);
      • ежедневный (междусменный) отдых;
      • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
      • нерабочие праздничные дни;
      • отпуска.

    Перерывы в течение рабочего дня (смены)

    Перерывы в течение рабочего дня (смены) включают:

      1. перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК);
      2. специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ).

    Перерывы для отдыха и питания предоставляются работнику в течение рабочего дня (смены). Их продолжительность – не более 2 часов и не менее 30 минут – в рабочее время не включается.

    Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются:

      • правилами внутреннего трудового распорядка или
      • по соглашению между работником и работодателем.

    На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

    Специальные перерывы для обогревания и отдыха, обусловленных технологией и организацией производства и труда, предоставляются работникам на отдельных видах работ в течение рабочего времени. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

    Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

    Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников .

    Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

    Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

    Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых):

    • при пятидневной рабочей неделе – 2 выходных дня в неделю;
    • при шестидневной рабочей неделе – 1 выходной день.

    Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

    У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

    Нерабочие праздничные дни

    Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

      • 1, 2, 3, 4 , 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
      • 7 января – Рождество Христово;
      • 23 февраля – День защитника Отечества;
      • 8 марта – Международный женский день;
      • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
      • 9 мая – День Победы;
      • 12 июня – День России;
      • 4 ноября – День народного единства.
    Читайте также:  Сколько зарабатывает повар в России

    При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением Рождества Христова и Дня защитника Отечества, которые могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни подлежит официальному опубликованию:

      • о переносе в очередном календарном году – не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года;
      • о переносе в течение календарного года – не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

    Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно ст. 113 ТК РФ, как правило, запрещается .

    Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений, индивидуального предпринимателя.

    Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

    Отпуска

    Статья 114 ТК РФ устанавливает, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка . Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами (см., например, ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” и Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 “О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках”).

    Режим труда и отдыха: как установить и контролировать

    Время работы и время отдыха

    Рабочее время

    Для начала рассмотрим, что такое рабочее время по Трудовому кодексу. Ответ дан в статье 91 ТК РФ . Согласно данной норме, это период, в течение которого специалист должен исполнять свои должностные обязанности, прописанные в условиях контракта и правилах внутреннего трудового распорядка. Проще говоря, это затраты времени от начала прихода на работу до ухода с нее.

    К нему также можно отнести следующие периоды:

    • период нахождения сотрудника в вынужденном простое;
    • пересменка;
    • время пребывания в командировке;
    • перерыв для обеда, если в это время нельзя оставлять свое трудовое место;
    • перерывы для трудящихся в холодные периоды года и для лиц, занятых на погрузочных работах, и т. п.

    Каждый начальник обязан осуществлять учет и контроль рабочего времени сотрудников.

    Время отдыха

    Также каждый труженик имеет право на отдых.

    Согласно статье 106 ТК РФ , время для отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения служебных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Ст. 107 ТК РФ поясняет, что к нему относятся:

    • перерывы в течение рабочего дня. Например, обеденный перерыв дается сотрудникам для питания. Его протяженность может составлять от 30 минут до 2 часов, и в трудовое время он не включается. Об этом сообщает статья 108 ТК РФ ;
    • ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день (смену);
    • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Работникам он предоставляется длительностью не менее 42 ч. Его конкретная продолжительность зависит от вида рабочей недели и режима труда в организации;
    • нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ;
    • отпуск — определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности).

    Временные нормы, закрепленные в ТК

    Работоспособность человека изменяется в течение суток. Максимальный ее уровень наблюдают с 9 до 20 ч, минимальный — с 2 до 4 часов утра. Во избежание утомления и для поддержания сил сотрудникам необходим отдых. Для определенных категорий сотрудников стандартной продолжительности времени отдыха для полного восстановления может быть недостаточно. Поэтому для них на законодательном уровне установлена сокращенная длительность времени труда:

    • подростки от 16 до 18 лет должны трудиться не более 36 часов в неделю. Не более 24 часов труда в неделю — норма для подростков от 15 до 16 лет, а также для учащихся от 14 до 15 лет, работающих в период каникул;
    • для лиц, трудящихся на вредном или опасном производстве, норма труда — не более 36 ч в неделю;
    • сокращенная продолжительность работы (36 часов в неделю) полагается для учителей, врачей;
    • женщинам, работающим в сельской местности, полагается 36-часовая неделя труда, если для них не предусмотрена ее меньшая продолжительность;
    • сокращенное время работы установлено для некоторых специалистов, труд которых связан с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением;
    • инвалиды I и II групп должны трудиться не более 35 часов в неделю.

    Установление и смена режима

    Стандартный режим рабочего времени по Трудовому кодексу — 5 или 6 дней в неделю ( ст. 100 ТК РФ ). Но есть и другие режимы. Рассмотрим, сколько часов труда и часов отдыха они предполагают:

    • так, при пятидневке граждане трудятся на протяжении 5 дней по 8 часов. Дни отдыха приходятся, как правило, на субботу и воскресенье. Такой режим считается оптимальным. Зачастую подобный режим труда устанавливают государственные учреждения;
    • в организациях, где по характеру производства и условиям труда введение пятидневки нерационально, устанавливается шестидневка с одним выходным днем. При этом длительность работы не должна превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 — при недельной норме 36 часов и 4 — при недельной норме 24 часа;
    • возможно и другое распределение рабочего времени при использовании сменного труда. В этом случае дни отдыха могут быть плавающими. Работникам дается непрерывный отдых — 42 часа в неделю и междусменный — двойная продолжительность смены;
    • при неполной трудовой неделе работник может выполнять свои обязанности всего один или два дня — все будет зависеть от рабочего времени, прописанного в контракте. Например, если сотруднику установлено всего 8 рабочих часов в неделю, он может их отработать за день. Остальное время он может использовать по своему желанию;
    • в ночное время длительность работы (смены) сокращается на 1 ч (правда, правило не действует в отношении работников, трудящихся ночью постоянно). Ночным считается время с 22 до 6 ч утра. Отметим, что к труду ночью не допускаются беременные женщины, инвалиды, работники, подростки. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут допускаться к таким работам только с их согласия и при условии, что ночной труд не принесет вреда их здоровью. При необходимости они в любое время могут отказаться трудиться ночью ( ст. 96 п. 3 ТК РФ ).

    Помимо рассмотренных выше понятий «нормальная», «сокращенная» продолжительность трудового дня, достаточно часто приходится слышать выражения «неполный рабочий день», «сверхурочная работа».

    Так, по соглашению сторон рабочему может устанавливаться неполный трудовой день или неполная неделя ( ст. 93 ТК РФ ). Например, таким правом могут воспользоваться:

    • сотрудницы, находящиеся «в интересном положении»;
    • женщины, воспитывающие малышей в возрасте до 14 лет (с инвалидностью — до 16 лет, в том числе находящихся на их попечении);
    • лица, осуществляющие уход за больными родственниками.

    Порядок установления неполного трудового дня подробно рассматривается в вышеназванной статье ТК РФ.

    Труд, производимый работником по инициативе начальника за пределами обычного рабочего дня, является сверхурочным. Привлечение к нему допускается с письменного согласия работника. Беременные женщины и подростки до 18 лет от него освобождаются автоматически. Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочный труд не должен превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 в год.

    Правила рабочего времени перед выходными

    Согласно ст. 95 ТК РФ , в день, предшествующий государственному празднику (который объявлен днем отдыха), длительность рабочего дня (или смены) должна быть сокращена на 1 час. Там, где это сделать затруднительно (например, на предприятиях с непрерывным производством), вместо сокращения рабочего времени сотруднику могут предоставить дополнительное время для отдыха или оплатить переработку (по выбору трудящегося).

  • Ссылка на основную публикацию