Рынок труда России: что это такое, рынок труда и безработица и заработная плата

Тема 9. Рынок труда. Безработица

1. Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определен­ные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изго­тавливаемой продукции.

2. Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство работающего населе­ния получает работу и доходы. Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы.

Платежеспособная потреб­ность работодателей в рабо­чей силе для организации и развития производства

Совокупность экономически активного населения, предла­гающего свою рабочую силу на рынке труда

— использование современных технологий;

— состояние экономики и ее
отдельных отраслей;

— спрос на потребительские товары, необходимые обще­ству.

— численность трудоспособного населения;

— уровень и структура зарплаты;

— социальная и налоговая политика государства.

В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена ра­бочей силы и определяется уровень занятости в экономике.

Особенности рынка труда

  • На рынке труда покупаются только трудовые ус­луги, а не сам индивид.
  • Компенсация за труд представлена не только за­работной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового об­служивания и т. д.)
  • Трудовые контракты кроме денежного аспекта, сделки вклю­чают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д.

4. На рынке труда работники могут отличаться, в частности, способностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.

5. При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: от нее зависит опыт работника, его производительность тру­да; работодатель вклады­вает средства в обучение работников и прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.

6. На рынке труда присутствует большое число струк­тур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разра­ботку «правил игры» на рынке труда.

7. Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «че­ловеческим капиталом».

Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.

Сегодня считается, что самыми эффективными явля­ются инвестиции именно в «человеческий капитал».

8. Рынки труда бывают конкурентными и неконку­рентными.

Характерные черты конкурентного рынка труда

1. Значительное число покупателей и продавцов ус­луг труда.

2. Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).

3. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).

4. Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.

5. Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.

6. В поведении участников рынка труда преобладает экономическая мотивация.

9. Заработная плата — форма материального воз­награждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наем­ным работникам предприятий и учреждений.

10. Факторы, влияющие на величину заработной платы

  • Стоимость жизненных благ, необходимых для воспроиз­водства рабочей силы
  • Минимальный уровень оплаты труда работников, соответ­ствующий прожиточному минимуму
  • Уровень квалификации работников
  • Развитость экономических и социальных условий жизни населения
  • Спрос и предложение на рынке труда

11. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная зарплата – вознаграждение за труд, которое назнача­ется работнику в виде определенной суммы де­нег

Реальная зарплата – сумма жизненных благ, ко­торые можно приобрести за номинальную плату при дан­ном уровне цен на товары и услуги

Факторы реальной зарплаты:

  • Величина номи­нальной заработ­ной платы
  • Уровень цен на предметы потреб­ления и услуги
  • Размер налого­вого обложения

12. Формы зарплаты

  • Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий.
  • Повременная — вознаграждение за труд в зави­симости от про­работанного времени.
  • Сдельная — воз­награждение за труд в зависи­мости от коли­чества изготов­ленных изделий
  • Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количе­ства отработанного работником време­ни, но и от финансо­вого положения пред­приятия, итогов ра­боты каждого работника и фирмы в целом.

12. Структура системы заработной платы

(Оплата квалифицированного труда (Минимальная зарплата (Прожиточный минимум)))

Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум, такой уровень до­ходов, который необходим работнику для приобрете­ния количества продуктов питания не ниже физиоло­гических норм, а также для удовлетворения его по­требностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

БЕЗРАБОТИЦА

1. Занятость — это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход.

2. Безработица — это социально-экономическое явле­ние, при котором часть трудоспособного населения не может найти себе работу и становится резервной ар­мией труда. Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавца­ми трудовых услуг, безработица понижает их жизнен­ный уровень, причем иногда весьма значительно. Не ис­пользуемые сегодня трудовые услуги утрачиваются эко­номикой навсегда.

3. Точки зрения на причины безработицы:

  • Причина безработицы — завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы. Наемные работники,не согласные работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы
  • Причина безработицы — слишком низкий спрос на рабочую силу. Государство должно бороться с безработицей: повышая государственные доходы или снижая налоги, государство может увеличить объем спроса на рабочую силу
  • Причина безработицы — негибкость, характерная для рынка труда. Наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места

4. Безработный и неработающий не являются синони­мами. Человек может не работать по многим причинам: студенты очной формы обучения, пенсионеры, инвали­ды, матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет и т. д. К категории безработных относят только тех, кто ищет работу. Т.н. «естественная» безрабо­тица – 5,5-6,5% трудоспособного населения страны. В этом случае говорят об экономике полной занятости.

5. Виды безработицы:

  • Структурная – невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы разной квалификации.
  • Фрикционная – невозможность для уволенного работника найти свободное место по своей специальности.
  • Циклическая – характерна для экономического кризиса, возникает в результате спада производства.
  • Сезонная – зависит от работ в определенное время года (с/х рабочие, гиды).

Сумма фрикционной и структурной безработицы со­ставляет естественный уровень безработицы, т.е. уровень безработицы при полной занятости.

6. Формы безработицы:

  • Открытая (см. выше)
  • Скрытая – работник дает согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства
  • Текучая – связана с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда
  • Застойная – длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы

7. Уровень безработицы = Численность экономически активного населения/Общая численность безработных * 100%

8. Безработица имеет негативные экономические и со­циальные последствия:

o Недоиспользование экономиче­ского потенциала общества, когда реальный ВНП существенно меньше потенциального

o Снижение уровня жизни насе­ления: предпосылки для сокращения доходов работаю­щих по найму; потерявшие работу получают лишь пособия по безработице; сокращается потребительский спрос, уровень сбережений

o Потеря профессиональных зна­ний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства

o Моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, само­
убийствам, росту преступности

Некоторые исследователи отме­чают, что умеренная безработица имеет ряд позитивных последствий:

o Формируется мобиль­ный «резерв» рабочей си­лы, который можно задей­ствовать при расширении производства

o Сдерживаются требова­ния профсоюзов в части по­вышения заработной пла­ты, что снижает предпола­гаемый уровень инфляции

o Усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять ра­боту начинают выступать в качестве самостоятельно­го стимула к труду

9. Направления, по которым государство решает проблему безработицы:

  • Проведение структурной пе­рестройки про­фессий на уров­не квалификации.
  • Выплата посо­бий по безрабо­тице.
  • Установление уровня мини­мальной зара­ботной платы.

ЕГЭ. Экономика. Тема 23. Рынок труда.Заработная плата

Человек для удовлетворения своих потребностей , для достойной, активной и интересной жизни должен трудиться.

Труд – это деятельность, направленная на создание товаров и услуг с использованием способностей, знаний, умений, физических сил, своего времени

Трудовые ресурсы — это та часть населения, которая имеет способности и возможности заниматься трудовой деятельностью.

Экономически активное население – это занятые трудовой деятельностью + безработные.

Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определен­ные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изго­тавливаемой продукции.

Рынок труда

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Факторы, определяющие спрос на труд:

степень насыщенности спроса на отдельные товары (чтобы их произвести в нужном количестве, удовлетворяя спрос, нужны дополнительные работники)

производительность труда (чем выше производительность труда, тем меньше спрос на дополнительную рабочую силу)

использование современных технологий( новые технологии требуют специалистов, одновременно падает спрос на работников , не готовых трудиться на новой технике)

состояние экономики (во время кризиса спрос резко снижается)

Факторы, определяющие предложение труда:

-численность населения ( чем выше численность, тем большее количество людей ищет работу)

-численность экономически активного населения

-уровень зарплаты ( люди ищут работу с достойной зарплатой)

-социальная и налоговая политика государства

Равновесная цена труда – совпадение количества людей, готовых заняться профессией и количества рабочих мест.

Особенности рынка труда

  • На рынке труда покупаются только трудовые ус­луги, а не сам индивид.
  • Компенсация за труд представлена не только за­работной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового об­служивания и т. д.)
  • Трудовые контракты кроме условий зарплаты, вклю­чают: содержание и условия труда, вероятность сохранения рабочего места и т.д.
  • На рынке труда работники отличаются, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
  • На рынке труда присутствует большое число струк­тур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разра­ботку условий на рынке труда.
  • Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «че­ловеческим капиталом».

Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.

Рынки труда бывают конкурентными и неконку­рентными.

Черты конкурентного рынка труда

  1. Значительное число покупателей и продавцов ус­луг труда.
  2. Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).
  3. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).
  4. Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.
  5. Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.

Виды рынков труда

  • Открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
  • Скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Элементы рынка труда :

А) субъекты рынка труда( конкретные люди, предлагающие свою рабочую силу)

Б) правовые нормы, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;

В) конъюнктура рынка, то есть ситуация на нём

Г) службы занятости населения

Д) инфраструктура рынка труда, то есть все структуры, задействованные в его деятельности

Е) система социальной защиты населения и др.

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования . Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Основные черты российской модели рынка труда:

  • Наблюдается тенденция повышения реальной заработной платы занятого населения.
  • Высокая дифференциация доходов населения
  • Доминирование добровольных увольнений: увольнения по инициативе работодателей так и не получили заметного распространения.
  • Забастовочная активность остается невысокой и по международным стандартам носит достаточно умеренный характер.
  • Несбалансированность рынка труда, разрыв между спросом на рабочую силу и ее предложением, особенно велик спрос на рабочие профессии
  • Отраслевые диспропорции на рынке труда ,повышенная заработная плата в таких отраслях, как нефтегазовая отрасль и финансовый сектор экономики.
  • Увеличение требований, предъявляемые к качеству знаний, умениям, квалификации.
  • Наличие административных, правовых и экономических ограничений, препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников. Это и наличие регистрации, формально заменившей прописку, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости.

Виды труда

В зависимости от содержания:

  • Умственный, физический, смешанный
  • Простой ( не требующий квалификационной подготовки) и сложный ( требующий её)
  • Репродуктивный (отличающийся стандартностью действий) и творческий (характеризующийся способностью работника к инновациям)

В зависимости от характера труда:

  • Конкретный (труд конкретного работника) и абстрактный (абстрагируется от работника, создаёт цену товара)
  • Индивидуальный и коллективный
  • Частный и общественный
  • Наёмный труд (наём на работу) и самонаём (сам собственник производства создаёт для себя рабочее место)

В зависимости от результатов труда:

  • Производительный – его результатом являются натурально-вещественные блага
  • Непроизводительный – создание социальных и духовных благ.

По условиям труда:

  • Лёгкий, средней тяжести, тяжёлый
  • Стационарный и передвижной
  • Свободный и регламентированный

Заработная плата

Зарплата – форма материального воз­награждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наем­ным работникам предприятий и учреждений.

Читайте также:  Штрафы на работе - законно ли это и как оштрафовать работника по ТК РФ

Виды зарплаты:

  • Основная – это зарплата за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками ( окладами) и сдельной работы.
  • Дополнительная — за работу, произведённую сверх нормы или за особые условия труда 9 надбавки, компенсации и т.д.)
  • Прочие выплаты— например, вознаграждение по итогам работы за год.

Зарплата бывает:

  • номинальная (сумма денег за работу)
  • реальная (количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату)

Формы зарплаты

  • Постоянная(оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий, например, зарплата бюджетников.
  • Повременная— вознаграждение за труд в зави­симости от про­работанного времени.
  • Сдельная— воз­награждение за труд в зависи­мости от коли­чества изготов­ленных изделий

Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количе­ства отработанного работником време­ни, но и от финансо­вого положения пред­приятия, итогов ра­боты каждого работника и фирмы в целом.

Функции зарплаты:

  • воспроизводственная – необходима для обеспечения жизненных потребностей человека
  • стимулирующая – обеспечивает трудовую отдачу работника
  • статусная – соответствие положения работника размеру зарплаты
  • регулирующая – установление пропорций на рынке труда
  • учётно- производственная – определяет меру участия деятельности человека в формировании цены товара
  • социальная – реализация принципа социальной справедливости.

Факторы, влияющие на величину зарплаты:

-стоимость жизненных благ

-МРОТ- минимальный размер оплаты труда

-уровень квалификации работника

-спрос и предложение на рынке труда

Структура системы заработной платы

  • Оплата квалифицированного труда
  • Минимальная зарплата
  • Прожиточный минимум

Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум, такой уровень до­ходов, который необходим работнику для приобрете­ния количества продуктов питания не ниже физиоло­гических норм, а также для удовлетворения его по­требностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Конституция РФ о труде

Статья 37.1.Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3.Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4.Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна

Рынок труда, заработная плата и безработица

Труд является одним из основных факторов производства, так как без труда невозможно осуществление производства, за исключением автоматизированных и химико-биологических процессов, которые, кстати сказать, требуют наблюдения и контроля со стороны человека. Но если труд – это процесс, который осуществляет или контролирует человек в производстве, то что же является объектом купли-продажи на рынке, который называют рынком труда. Продать труд невозможно, так как это процесс, продажа которого противоречит законам рыночной экономики; продать человека, который выполняет трудовые функции, – это значит сделать его рабом, что противоречит законам демократического общества.

Чтобы понять, что же является объектом купли-продажи на рынке труда, не следует забывать, что на рынке обращаются не факторы производства, а ресурсы. А трудовым ресурсом, как было показано в теме 3, является рабочая сила. Рабочая сила и выступает объектом купли-продажи на рынке труда. Собственник рабочей силы, продав ее на рынке на определенный срок, предоставляет собственнику предприятия фактор производства в виде наемного труда. Рынок, на котором продается и покупается ресурс рабочая сила, называют рынком труда по сложившейся традиции, укоренившейся в сознании людей потому, что собственник рабочей силы получает оплату своего товара после того, как завершается процесс труда и становится известным его результат. Именно поэтому рынок рабочей силы стали называть рынком труда.

Как экономический ресурс рабочая сила имеет свои особенности. Главная из них состоит в том, что рабочая сила неотделима от человека, который является ее носителем, а следовательно, товар рабочая сила содержит в себе социальный и политический аспекты. У работников, в отличие от капитала и земли, имеются права и обязанности, на защите которых стоят профсоюзы и государство, что оказывает значительное влияние на состояние и динамику рынка труда.

Рабочая сила – это способность человека к труду, которая характеризуется совокупностью его физических и интеллектуальных способностей и используется им в процессе труда. Основными признаками, определяющими способность человека к труду являются: физическое состояние здоровья человека, уровень его профессиональной и квалификационной подготовки, приобретенный опыт и навыки к труду.

Каждый человек, желающий получить работу, продает, а точнее сдает в аренду свою рабочую силу. Собственник бизнеса покупает рабочую силу и одновременно продает работникам рабочие места в своей фирме, причем каждый день и, возможно, одним и тем же сотрудникам. Цена купли-продажи такой услуги есть ставка заработной платы. Среди всех товарных цен заработная плата занимает важнейшее место, так как для большинства населения она является если не единственным, то основным источником доходов. Когда меняются цены на обычные товары, то люди сравнительно быстро и легко приспосабливаются к таким колебаниям цен. Когда понижается заработная плата, то это может вызвать массовое недовольство населения.

Самым существенным вопросом на рынке труда является установление первичной ставки заработной платы. Так как на рынке труда фактически продается не труд, а рабочая сила, носителем которой является человек (работник), то стоимость рабочей силы должна определяться совокупной стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизводства условий жизни работника и членов его семьи. Величина стоимости рабочей силы, зависит как от экономических факторов (уровня производительности и интенсивности труда, степени развития науки, техники, технологии и т.п.), так и от социальных факторов (уровня материальных и культурных условий жизни населения, степени развития демократических институтов, организованности наемных работников и др.). В каждой стране и в каждый данный момент времени устанавливается своя минимальная ставка заработной платы, или цена труда, которая корректируется на рынке труда под влиянием соотношения спроса и предложения до уровня равновесной заработной платы.

На конкурентном рынке труда равновесная заработная плата (ЗПр) и равновесное количество нанимаемых работников (КРр) определяется на пересечении кривых (линий) предложения (ПТ) и спроса (СТ) на данный вид труда (рис. 9.1).

Рис. 9.1. Спрос и предложение на рынке труда данного вида

Если бы все виды труда и все работники были одинаковы, то рынок труда был бы совершенно конкурентным, а все работники получали бы абсолютно одинаковую ставку заработной платы. Однако рынок труда отличается большим разнообразием по следующим признакам: 1) все виды труда различаются по своим характеристикам (привлекательность, тяжесть, вредность, престижность и т.п.); 2) работники все разные (по уровню подготовки, опыту, состоянию здоровья и др.) и образуют неконкурирующие группы; 3) у отдельных работников (известных актеров, музыкантов, спортсменов, врачей, менеджеров и др.) в составе заработной платы могут быть элементы ренты; 4) в разных отраслях работники по разному организованы профсоюзами; 5) для общества разные виды труда имеют неодинаковую значимость, что отражается в государственной политике регулирования заработной платы. В связи с этим ставки заработной платы на разные виды труда отличаются большим разнообразием, а конкуренция на рынках труда являются несовершенной. Тем не менее, на рынках труда действует закон спроса и предложения, в соответствии с которым, если спрос на данный вид труда повышается, то растет и ставка заработной платы; если же предложение труда превышает спрос, то ставка заработной платы понижается.

Спрос на труд и предложение труда для отдельной конкурентной фирмы и предложение труда отдельным работником имеют свои особенности. Спрос на труд со стороны отдельной фирмы зависит, во-первых, от спроса на продукт, производимый с использованием этого вида труда, так как спрос на труд, как и на любой другой ресурс, является производным; а, во-вторых, от уровня реальной ставки заработной платы на рынке данного вида труда. Следовательно, количество нанимаемых фирмой работников будет определяться двумя показателями: 1) реальной ставкой заработной платы на труд и 2) стоимостью предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников стоимость предельного продукта от труда уменьшается. Наем дополнительных работников прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта труда сравняется с величиной заработной платы (правило максимизации прибыли при использовании одного вида ресурса в параграфе 8.3). Графически линия спроса на труд для отдельной фирмы будет иметь, как и на товарном рынке, обычный нисходящий вид с отрицательным наклоном (рис. 9.2). Предложение труда для отдельной фирмы будет абсолютно эластичным. Линия предложения труда будет находиться на уровне предельной ставки заработной платы и располагаться параллельно оси “Х”, а предложение нанимаемых работников будет определяться путем суммирования по горизонтали их количества на линии спроса (рис. 9.2).

Рис. 9.2. Предложение труда и спрос на труд для отдельной конкурентной фирмыРис. 9.3. Предложение труда отдельным работником

По-другому складывается ситуация с предложением труда для отдельного работника. Вначале, по мере роста ставок заработной платы предложение труда увеличивается, но при определенных условиях предложение труда, несмотря на рост ставок заработной платы, начинает сокращаться (рис. 9.3).

На рис. 9.3 видно, что кривая предложения труда отдельного работника сначала поднимается вверх и имеет положительный наклон, а затем, пройдя точку М, меняет свое движение на противоположное, и продолжая движение вверх, приобретает отрицательный наклон. В таком своеобразном изменении предложения отдельным работником проявляются эффекты дохода и замещения (времени труда и свободного времени). Вначале работник стремится увеличить свой доход и соответственно увеличивает предложение труда (эффект дохода). Достигнув в точке М приемлемого для себя уровня насыщения материальных потребностей, он начинает замещать рабочее время свободным временем, используя его, допустим, для путешествий, посещения музеев, выставок, овладения более интересной профессией и т.п. (эффект замещения). Когда фирма определяет свой спрос и затраты на труд, ей приходится учитывать эту особенность предложения труда, хотя математически точно определить влияние эффектов замещения и дохода практически невозможно.

Рынок труда отличается тем, что на нем практически не бывает 100%-ной занятости всех трудоспособных людей, хотя экономисты используют термин “полная занятость”. Понятие “полная занятость”, однако, не означает, что 100% трудоспособного населения имеет работу. Какое-то количество людей по разным причинам всегда не работает, а это значит, что в рыночной экономике постоянно существует безработица.

Причины существования безработицы различные экономические школы объясняют по-разному. Самой радикальной является позиция марксистской теории. По Марксу безработица внутренне присуща капитализму, и возникает в силу того, что с ростом накопления капитала рабочие вытесняются из производства машинами и образуют резервную армию труда, или безработицу. Согласно этой теории безработица может быть текущей, скрытой и застойной, а для ликвидации безработицы, необходима революционная замена капитализма на социализм.

Классики политической экономии занимали более умеренную и рациональную позицию, которая является по сути господствующей в настоящее время. Сторонники этой позиции воспринимают капитализм как саморегулируемую систему, способную приспособиться к любым изменениям, и считают, что в ней безработица может быть только добровольной, а не вынужденной. Такая безработица возникает тогда, когда человек не хочет работать за низкую заработную плату и ищет работу с более высокой оплатой, оставаясь временно безработным. Избавиться от безработицы вообще, следовательно, невозможно, и должен существовать некоторый естественный уровень безработицы.

Естественная безработица – это такой ее уровень, при котором не ощущается ни избытка, ни недостатка рабочей силы, а заработная плата удерживается на неизменном уровне, не создавая условий для роста инфляции. Естественный уровень безработицы определяют как усредненную величину фактического уровня безработицы в стране за достаточно длительный период времени (10 и более лет). Естественный уровень безработицы составляет обычно 2-6% и образуется за счет добровольной (фрикционной) безработицы.

Фрикционная безработица – это безработица, связанная с объективным добровольным движением людей, когда они меняют место работы или место постоянного проживания и какое-то время находятся в состоянии поиска новой работы.

К формам вынужденной безработицы относятся сезонная, структурная и циклическая. Сезонная безработица наблюдается в тех отраслях занятости людей, которые зависят от погодных условий (строительство), а также от климатических условий, предопределяющих периодичность естественного воспроизводства продуктов (сельское хозяйство, охота, рыболовство). Структурная безработица возникает тогда, когда структура рабочих мест не соответствует профессиональной структуре рабочей силы, то есть когда происходит структурная перестройка экономики и работники должны осваивать новые специальности и повышать уровень квалификации. Циклическая безработица порождается спадами в экономике страны в целом, которые происходят с определенной периодичностью, соответствующей закономерным циклическим колебаниям рыночной экономики.

Безработица вызывает прямые убытки, как для отдельного человека, так и для общества. Каждый человек, оставшись без работы, испытывает не только экономические, но и значительные социальные и психологические проблемы. Продолжительная массовая безработица, особенно среди молодежи, порождает организованную преступность, увеличивает число наркоманов, алкоголиков, и подрывает здоровье нации в целом.

Экономические потери общества от безработицы оцениваются на основе закона Оукена, в соответствии с которым каждый процент превышения фактической безработицы над ее естественным уровнем ведет к снижению объема валового внутреннего продукта на 2,5 процента.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Рынок труда и безработица в России

Анализ ситуации в стране

В современных капиталистических условиях безработица является важным фактором на рынке труда, влияющим на стоимость рабочей силы. Тут всё просто: наёмные работники, чем бы они ни занимались и какую зарплату бы им ни начисляли, всегда имеют рядом с собой группу людей, готовых делать ту же работу, но за меньшие деньги. Классическая ситуация предполагает, что чем выше процент безработицы, тем ниже стоимость рабочей силы. Но есть здесь для «работодателей» риск: доведённые до отчаяния голодные люди способны устроить бунт или нечто подобное, мешающее «развитию бизнеса» и нарушающее «стабильность».

Явные грабительские атаки на положение трудящихся, характерные для времён ельцинизма, нынче не в моде.

К настоящему моменту капиталисты и принадлежащий им тотальный инструмент выстраивания взаимоотношений между общественными классами – государство – имеют в загашнике несколько более удобных и позволяющих «не раскачивать лодку» способов влияния на понижение рабочей силы, этого основного товара современного рынка.

Но сначала – официальные данные по безработице. По данным Росстата за 2017 год численность рабочей силы в России примерно равна 76 285,4 тысяч человек. Численность безработных (на декабрь 2017 — февраль 2018 гг.) – 3867,557 тысяч человек. В процентном отношении безработица находится на уровне примерно 5,1% и все последние годы, начиная с 2012 года, колеблется между 5 и 6 процентами. Во многих странах, считающихся «развитыми» безработица держится на таком же или даже более высоком уровне. Например, в Испании этот уровень – 16,55%; во Франции – 8,9%; в Германии – 5,7%.

Итак, официальная безработица поддерживается на относительно низком уровне. При этом любой наёмный работник твёрдо знает на собственном опыте – Россия не похожа на страну, в которой с работой нет проблем. И дело не в том, что нет работы (наоборот, вакансий много), а в том, что стоимость рабочей силы уже значительно обрушена. Люди, уже считающие себя трудоустроенными, часто имеют очень низкую зарплату. А свободные вакансии даже на первый взгляд выглядят «бросовыми», так, что мало кто согласится на работу по предлагаемым условиям. Развивается явление, имеющее название «работающая бедность».

Минимальный размер оплаты труда – до 1 мая он был 9489 рублей в месяц, с 1 мая 11163 рубля в месяц – государство держит на крайне низком уровне. Существует целый ряд профессий, где люди получают МРОТ или что-то очень близкое к нему. Санитарки, медсёстры, почтальоны, делопроизводители, работники сферы сельского хозяйства – и этот перечень можно продолжать долго.

Мигранты — хороший способ заработка для власть имущих

Часто низкооплачиваемые работники являются госслужащими или муниципальными служащими. Это очень важно – государство создаёт широкий слой работающих бедных и тем самым опускает планку стоимости рабочей силы для всего рынка. Такой способ «удешевления» труда с точки зрения класса капиталистов гораздо эффективнее создания армии безработных, которым надо платить пособие и которых надо контролировать.

Ещё один хорошо известный способ обрушения стоимости рабочей силы – привлечение труда мигрантов. Люди из Средней Азии, Молдавии, Украины и из провинциальных глубин самой России, доведённые до отчаяния могут соглашаться на любую работу за жалкие копейки. Кроме того, эти работники более бесправны, менее настроены на организованное сопротивление. И ещё мигрантов (как внутренних, так и внешних) можно стравить с коренными жителями городов, куда они приехали, что может сильно отвлечь все эти категории наёмных работников от решения истинных своих проблем.

Даже инфляция, к которой все уже успели привыкнуть за последние десятилетия – это ни что иное, как контролируемый государством инструмент подорожания всего, кроме рабочей силы. Если цены растут, а зарплаты годами держатся на одном уровне, это значит, что стоимость рабочей силы снижается относительно всех товаров.

Важно понимать, что и инфляция, и наличие пяти-шести процентной безработицы, и существование огромной массы работающих бедных, и широкое привлечение к самым тяжёлым видам труда мигрантов – это всё явления, контролируемые именно государством. Оно может создать рабочие места (например, на восстановление разрушенных заводов и на подъём сельского хозяйства). Оно так же определяет размер МРОТ и при желании может его поднять – что неминуемо поднимет зарплаты и в других сферах. И государство же может установить размер оплаты труда для всех категорий работников таким образом, чтобы мигранты не были как-либо обделены.

Ответ на вопрос, почему же этого не происходит – тоже простой. Государство РФ действует не в интересах «всех граждан» и тем более не в интересах трудящихся. Оно подчинено воле класса российский капиталистов, которым выгодно как раз то, что происходит на рынке труда сейчас. Более того, объединённые «работодатели» ещё больше хотели бы снизить стоимость рабочей силы, но упираются в уже сформировавшийся естественный барьер – стихийную неорганизованную классовую борьбу, или по-другому, саботаж.

С каждым новым понижением стоимости рабочей силы наёмные работники всё больше оказываются перед выбором: если работаешь, стараешься – получаешь мало, если «забиваешь болт» – существенно ниже зарплата всё равно не становится. Зачем же тогда тратить силы?

Новостные каналы периодически выдают примеры такого саботажа. То почтальоны «потеряют» тонны писем, то рабочие-дорожники засыпают асфальт прямо в лужи, то медики проявят какую-либо халатность.

Понятно, что стихийный саботаж – это не каменная стена и капиталисты снова и снова находят способы снижать цену на рабочую силу. Здесь в руках «работодателей» (что государственных, что частных) есть целый арсенал средств:

  • неоплачиваемые переработки;
  • различные мошеннические «мотивационные» схемы начисления заработной платы;
  • использование труда уязвимых категорий граждан (студентов, мигрантов, стариков);
  • штрафы за различные проступки и «невыполнения планов»;
  • препятствие созданию профсоюзов;
  • «ритуал» приёма на работу, вынуждающий работников соглашаться на худшие условия.

Малый бизнес задавлен и постепенно превращается в пролетариат

Всё перечисленное – всего лишь малая лишь часть вариантов.

Существует ещё достаточно широкий слой мелкой буржуазии. Самозанятые «бизнесмены» часто находятся в жалком финансовом положении и едва сводят концы с концами. Гнёт самоэксплуатации может достигать чудовищных масштабов (хороший пример – фермеры). Кредитная кабала душит так, что многие бросают всё это «предпринимательство» и вновь становятся наёмными работниками. Лишь малая часть «стартаперов» выбивается в «нормальные» буржуи. СМИ постоянно создают культ «своего дела». На практике же масса представителей «малого бизнеса» являются всего лишь неисчерпаемым источником для государственных налоговых поборов и объектом банковской эксплуатации.

Подведём итоги. Тенденция на обрушение стоимости рабочей силы длится уже многие годы. Относительно низкий уровень безработицы связан с тем, что класс капиталистов вместе с государством на данном историческом этапе нашли другие эффективные способы понижения цен на рынке труда.

Нерадостная для трудящихся ситуация может быть переломлена лишь одним путём. Этот путь, на который могут встать объединившиеся рабочие, хорошо знаком капиталистам и чиновникам, поэтому они делают всё возможное, чтобы помешать его реализации.

Речь идёт о подъёме организованной классовой борьбы со стороны рабочих. Начальный этап – это проведение организованных стачек и акций протеста. Следующий шаг – массовое возрождение боевых классовых профсоюзов. А дальше – это уже политическая борьба трудящихся за социализм против всей системы капиталистической эксплуатации.

Пока этот путь выглядит лишь как недостигнутая перспектива.

Вячеслав Сычёв

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

ЕГЭ. Экономика. Тема 23. Рынок труда.Заработная плата

Человек для удовлетворения своих потребностей , для достойной, активной и интересной жизни должен трудиться.

Труд – это деятельность, направленная на создание товаров и услуг с использованием способностей, знаний, умений, физических сил, своего времени

Трудовые ресурсы — это та часть населения, которая имеет способности и возможности заниматься трудовой деятельностью.

Экономически активное население – это занятые трудовой деятельностью + безработные.

Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определен­ные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изго­тавливаемой продукции.

Рынок труда

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Факторы, определяющие спрос на труд:

степень насыщенности спроса на отдельные товары (чтобы их произвести в нужном количестве, удовлетворяя спрос, нужны дополнительные работники)

производительность труда (чем выше производительность труда, тем меньше спрос на дополнительную рабочую силу)

использование современных технологий( новые технологии требуют специалистов, одновременно падает спрос на работников , не готовых трудиться на новой технике)

состояние экономики (во время кризиса спрос резко снижается)

Факторы, определяющие предложение труда:

-численность населения ( чем выше численность, тем большее количество людей ищет работу)

-численность экономически активного населения

-уровень зарплаты ( люди ищут работу с достойной зарплатой)

-социальная и налоговая политика государства

Равновесная цена труда – совпадение количества людей, готовых заняться профессией и количества рабочих мест.

Особенности рынка труда

  • На рынке труда покупаются только трудовые ус­луги, а не сам индивид.
  • Компенсация за труд представлена не только за­работной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового об­служивания и т. д.)
  • Трудовые контракты кроме условий зарплаты, вклю­чают: содержание и условия труда, вероятность сохранения рабочего места и т.д.
  • На рынке труда работники отличаются, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
  • На рынке труда присутствует большое число струк­тур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разра­ботку условий на рынке труда.
  • Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «че­ловеческим капиталом».

Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.

Рынки труда бывают конкурентными и неконку­рентными.

Черты конкурентного рынка труда

  1. Значительное число покупателей и продавцов ус­луг труда.
  2. Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).
  3. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).
  4. Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.
  5. Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.

Виды рынков труда

  • Открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
  • Скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Элементы рынка труда :

А) субъекты рынка труда( конкретные люди, предлагающие свою рабочую силу)

Б) правовые нормы, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;

В) конъюнктура рынка, то есть ситуация на нём

Г) службы занятости населения

Д) инфраструктура рынка труда, то есть все структуры, задействованные в его деятельности

Е) система социальной защиты населения и др.

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования . Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Основные черты российской модели рынка труда:

  • Наблюдается тенденция повышения реальной заработной платы занятого населения.
  • Высокая дифференциация доходов населения
  • Доминирование добровольных увольнений: увольнения по инициативе работодателей так и не получили заметного распространения.
  • Забастовочная активность остается невысокой и по международным стандартам носит достаточно умеренный характер.
  • Несбалансированность рынка труда, разрыв между спросом на рабочую силу и ее предложением, особенно велик спрос на рабочие профессии
  • Отраслевые диспропорции на рынке труда ,повышенная заработная плата в таких отраслях, как нефтегазовая отрасль и финансовый сектор экономики.
  • Увеличение требований, предъявляемые к качеству знаний, умениям, квалификации.
  • Наличие административных, правовых и экономических ограничений, препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников. Это и наличие регистрации, формально заменившей прописку, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости.

Виды труда

В зависимости от содержания:

  • Умственный, физический, смешанный
  • Простой ( не требующий квалификационной подготовки) и сложный ( требующий её)
  • Репродуктивный (отличающийся стандартностью действий) и творческий (характеризующийся способностью работника к инновациям)

В зависимости от характера труда:

  • Конкретный (труд конкретного работника) и абстрактный (абстрагируется от работника, создаёт цену товара)
  • Индивидуальный и коллективный
  • Частный и общественный
  • Наёмный труд (наём на работу) и самонаём (сам собственник производства создаёт для себя рабочее место)

В зависимости от результатов труда:

  • Производительный – его результатом являются натурально-вещественные блага
  • Непроизводительный – создание социальных и духовных благ.

По условиям труда:

  • Лёгкий, средней тяжести, тяжёлый
  • Стационарный и передвижной
  • Свободный и регламентированный

Заработная плата

Зарплата – форма материального воз­награждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наем­ным работникам предприятий и учреждений.

Виды зарплаты:

  • Основная – это зарплата за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками ( окладами) и сдельной работы.
  • Дополнительная — за работу, произведённую сверх нормы или за особые условия труда 9 надбавки, компенсации и т.д.)
  • Прочие выплаты— например, вознаграждение по итогам работы за год.

Зарплата бывает:

  • номинальная (сумма денег за работу)
  • реальная (количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату)

Формы зарплаты

  • Постоянная(оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий, например, зарплата бюджетников.
  • Повременная— вознаграждение за труд в зави­симости от про­работанного времени.
  • Сдельная— воз­награждение за труд в зависи­мости от коли­чества изготов­ленных изделий

Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количе­ства отработанного работником време­ни, но и от финансо­вого положения пред­приятия, итогов ра­боты каждого работника и фирмы в целом.

Функции зарплаты:

  • воспроизводственная – необходима для обеспечения жизненных потребностей человека
  • стимулирующая – обеспечивает трудовую отдачу работника
  • статусная – соответствие положения работника размеру зарплаты
  • регулирующая – установление пропорций на рынке труда
  • учётно- производственная – определяет меру участия деятельности человека в формировании цены товара
  • социальная – реализация принципа социальной справедливости.

Факторы, влияющие на величину зарплаты:

-стоимость жизненных благ

-МРОТ- минимальный размер оплаты труда

-уровень квалификации работника

-спрос и предложение на рынке труда

Структура системы заработной платы

  • Оплата квалифицированного труда
  • Минимальная зарплата
  • Прожиточный минимум

Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум, такой уровень до­ходов, который необходим работнику для приобрете­ния количества продуктов питания не ниже физиоло­гических норм, а также для удовлетворения его по­требностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Конституция РФ о труде

Статья 37.1.Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3.Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4.Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна

Рынок труда и безработица

Рынок труда и причины безработицы

Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения, но специфика товара, являющегося предметом купли-продажи на данном рынке, обнаруживает ряд особенностей формирования спроса и предложения на этом рынке, поддержания равновесия и дает возможность решать одну из самых сложных проблем рыночной экономики – сокращения безработицы.

Одним из условий, обеспечивающих нормальное развитие рыночной экономики, является наличие резервов, в том числе и резервов рабочей силы. Это необходимо для обеспечения гибкости рынка, приспособления предложения к спросу. Резерв рабочей силы, т. е. люди, ищущие работу, образуют основу рынка труда. Но так как рынок труда – это сфера согласования спроса и предложения рабочей силы, то помимо собственника рабочей силы на этом рынке должен фигурировать и ее покупатель, или работодатель. Цена товара “рабочая сила”, который продается на этом рынке, принимает форму заработной платы. Заработная плата зависит в первую очередь от качества рабочей силы, но в каждом конкретном случае на нее оказывают влияние и спрос, и предложение рабочей силы. Но так как основная функция заработной платы как цены рабочей силы – это обеспечение воспроизводства способностей к труду, удовлетворение потребностей человека, то цена товара “рабочая сила” менее динамична, чем цена обычного товара. Вызвано это тем, что потребности человека меняются относительно медленно. Кроме того, все большую часть возрастающих потребностей в воспроизводстве рабочей силы (потребности в образовании, квалификации, поддержании здоровья и других социальных благах) удовлетворяют государство и работодатель.

Рынок труда подразделяется на первичный и вторичный. Первичный рынок труда – это рынок высококвалифицированной рабочей силы, специалистов, опытных работников. Он характеризуется достаточно высокими гарантиями занятости и высокой заработной платой. Вторичный рынок труда – это рынок низкоквалифицированной рабочей силы, подсобных рабочих, обслуживающего персонала, т. е. тех, чья работа не требует сложной подготовки и, соответственно, больших затрат на обучение. Естественно, на такую рабочую силу меньший спрос, отсюда меньшая заработная плата и большие трудности в поисках рабочего места.

Та часть населения, которая находится в трудоспособном возрасте, хочет работать, ищет работу, но пока не может ее найти, называется безработными. Рассматривая безработицу, нужно иметь в виду, что это не та безработица, о которой писал К. Маркс. Сегодня она существует в совершенно иных формах. Да и понимание причин безработицы сегодня совсем иное, чем у К. Маркса. Если К. Маркс считал причиной безработицы потребность в увеличении прибавочной стоимости за счет усиления эксплуатации (а армия безработных за воротами предприятий служила прессом, позволяющим усиливать степень эксплуатации работающих и расширять масштабы эксплуатации в процессе накопления капитала), то сегодня безработица рассматривается как резерв существования рыночного хозяйства, обеспечивающий гибкость производства и позволяющий быстро реагировать на все изменения спроса.

Формы безработицы

Формы, в которых сегодня существует безработица, тоже отличаются от тех, которые были раньше. Так как безработица – явление, которое сопровождает рыночную экономику постоянно и ведет к определенным негативным последствиям, то она достаточно долго изучалась, да и сейчас находится в центре внимания теории и практики как одна из наиболее сложных проблем. Поэтому существует множество критериев классификации безработицы, а соответственно, и множество ее видов. Мы рассмотрим основные, наиболее общие виды безработицы.

Каждый человек стремится наиболее полно реализовать свои способности и, естественно, получить за это больше возможностей удовлетворять потребности. Поэтому желание найти лучшую работу свойственно практически каждому, и время от времени человек меняет место работы, ищет что- то новое. В этом случае возможен период, когда он является безработным. В таком же состоянии он оказывается, если по каким-либо причинам уволен с предыдущего места работы или если он сезонный работник. Через какой-то промежуток времени все найдут работу, но на их место придут другие, и такие безработные постоянно существуют в обществе. Такая безработица, связанная с поисками и ожиданием работы, получила название фрикционной.

Постоянное развитие производства приводит к ситуации, когда отдельные профессии постепенно исчезают, меняется квалификация работников, возникают новые производства, основанные на современных технологиях. Это неизбежно приводит к тому, что часть занятых работников оказывается ненужной производству, их знания и опыт работы не могут быть использованы ни на одном предприятии. Для того чтобы снова стать полноправным претендентом на рабочее место, работник должен пройти переобучение – повысить квалификацию или совсем сменить специальность. В связи с тем, что в данном случае структура потребности в рабочей силе и, соответственно, спроса на нее не соответствует структуре предложения, этот вид безработицы получил название структурной. Иногда в отдельные периоды времени, когда начинается массовый переход на новые технологические принципы, т. е. в те периоды, которые получили название научно-технических или технологических революций (переворотов), значительная часть работников теряют прежнюю работу, так как они не отвечают новым требованиям. Этот вид безработицы получил название технологической безработицы.

Как известно, общественное производство развивается циклически, поэтому наряду с периодами оживления и подъема могут быть и периоды спада производства. В этом случае практически во всех отраслях начинается сокращение производства, часть рабочих оказывается ненужными, пополняя армию безработных, и возникает циклическая безработица. Если циклическая безработица связана с абсолютным падением спроса на рабочую силу, то фрикционная и структурная безработицы связаны с негибкостью рынка труда, с неспособностью его быстро реагировать на изменения в предложении или спросе на рабочую силу. Поэтому это фактически естественное явление, связанное с природой рынка труда, и те виды безработицы, которые отражают эту природу, называют естественными. К ним относятся фрикционная и структурная безработицы.

Отношение суммы фрикционной и структурной безработицы к общему количеству трудоспособного населения в стране, называется естественным уровнем безработицы.

Если в экономике страны есть только фрикционная и структурная безработицы, то говорят, что в данной стране существует полная занятость населения. Поэтому современное понятие полной занятости предполагает всегда занятость менее 100% трудоспособного населения. Причем из состава трудоспособного населения исключают тех, кто добровольно не хочет работать, не ищет работы. Как правило, такая полная занятость возникает, когда циклическая безработица полностью отсутствует (т. е. только в период подъема производства), а рынок труда, находится в состоянии равновесия, т. е. спрос на рабочую силу равен ее предложению.

В жизни такое идеальное состояние достигается крайне редко. Как и на любом рынке, спрос и предложение рабочей силы тяготеют к равновесному состоянию, но достигается оно через их колебания. Но даже при этом занятость трудоспособного населения можно считать эффективной, если она дает такое количественное и качественное сочетание факторов производства, которое позволяет максимально удовлетворять общественные потребности при наименьших затратах, а с точки зрения отдельного человека, обеспечивает ему нормальный для данного общества уровень жизни, а следовательно, и нормальное воспроизводство рабочей силы.

Превышение естественного уровня безработицы ведет к негативным последствиям. Прежде всего, это недоиспользование имеющихся в обществе трудовых ресурсов, а следовательно, и невыпущенные для потребления товары, неоказанные услуги. В результате фактический объем валового национального продукта оказывается меньше, чем возможный потенциальный.

Проведенные исследования показали, что существует достаточно четкая математическая зависимость между изменением количества безработных и изменением валового национального продукта, которая носит название закона Оукена. Изучение статистических материалов позволило Оукену сделать вывод о том, что ежегодное увеличение валового национального продукта примерно на 2,7% позволяет удерживать уровень безработицы в стране на прежнем уровне. Каждое дополнительное увеличение или сокращение объема валового национального продукта на 2% сокращает или увеличивает уровень безработицы на 1%. Поэтому, если мы хотим сократить безработицу в стране на 1%, необходимо увеличить объем валового национального продукта на 4,7%, из которых 2,7% удержат безработицу на прежнем уровне, а последующие 2% сократят ее на 1%.

Закон Оукена отражает и обратную связь. Если безработица в стране увеличивается на 1%, то отставание валового национального продукта составит примерно 2-2,5%. Это те экономические издержки безработицы, которое ощущает национальное хозяйство страны в целом.

Помимо экономических потерь безработица приводит и к внеэкономическим издержкам, т. е. к определенным негативным социальным последствиям. Всегда человек, оказавшийся без работы не по своей воле, впадает в угнетенное, беспокойное состояние, со временем, если работу не удается найти, оно перерастает в депрессию, с которой трудно бороться. Как правило, находясь без работы, работник утрачивает свою квалификацию, может возникнуть социальная апатия, деморализация. Данные явления, если они массово распространены в обществе, неизбежно приводят к социальным конфликтам и усложнению общей обстановки в стране.

Безработица может различаться по продолжительности. Если, предположим, каждый работник в стране находится без работы в течение года 2-3 недели, то, с точки зрения общества, данная ситуация не представляет никакой опасности. Но если 5% всех работников в течение года не могут найти работу, то обществу необходимо выяснить причины этого явления и принять необходимые меры. Поэтому опасна не сама безработица как таковая (современные формы ее говорят о том, что какая-то часть населения в любом случае будет без работы), а продолжительность безработицы. За сокращение этой продолжительности необходимо бороться.

Уровень безработицы различен в различных группах населения Ниже всего уровень безработицы у мужчин старше 20 лет. Больше всего – среди молодежи. Это естественно, так как молодежи, не обладающей необходимой квалификацией и опытом работы, труднее найти работу. На количество безработных влияет и установленный уровень минимальной заработной платы. Она определена во многих странах для отдельных профессий (как правило, не связанных с управленческим трудом). Каким образом она влияет на рост безработицы? Посмотрим это на рис. 20.1.

Рис. 20.1. Влияние изменения минимума зарплаты на количество нанятых работников

Кривая спроса на труд отражает поведение предпринимателей: чем ниже заработная плата, тем больше работников они могут нанять. Соответственно предложение рабочей силы увеличивается с ростом заработной платы. Как на любом рынке, согласование интересов происходит в точке равновесия А, отражающей, как правило, состояние полной занятости. В этом случае заработная плата устанавливается на уровне W. Предположим, решением правительства минимальная заработная плата устанавливается выше этого уровня, на уровне W1. Тогда предприниматели смогут нанять меньшее количество работников, хотя предложение рабочей силы увеличится. Если при зарплате W количество работающих составляет N, то при росте зарплаты до уровня W1 количество занятых составляет N1, а желающих получить работу стало N2. Таким образом, количество безработных увеличилось на величину, равную разнице между N2 и N1.

Как правило, эта безработица затрагивает только молодежь и лиц, впервые ищущих работу. Происходит это потому, что средний уровень зарплаты (W) складывается из зарплаты работников, которые получают больше средней зарплаты, и той части работников, которые получают зарплату ниже средней, причем минимальная зарплата может превышать ту, которую они получали. В этом случае предприниматели не смогут платить за неквалифицированную работу достаточно высокую минимальную зарплату и сократят количество таких рабочих мест. А это означает, что количество безработных увеличится прежде всего среди молодежи.

Как сложная проблема, затрагивающая коренные интересы населения, безработица всегда была в центре внимания политики государственного регулирования. Причем с изменением ситуации в экономике изменялись как теоретические подходы к регулированию, так и конкретные методы. Вначале господствовала классическая теория, которая строилась на свободном, саморегулирующемся рынке, который сам восстанавливает равновесие между спросом и предложением на рабочую силу. Поэтому роль государства согласно этой теории минимальна, а сама безработица рассматривается как добровольный выбор индивида.

Читайте также:  Сколько зарабатывает стоматолог, дантист в Москве, России и мире
Ссылка на основную публикацию